小麦田除草剂市场现状分析及前景预测报告(目录).doc
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1、注:本任务书一式三份 ,由指导教师填写 ,经评审工作领导小组审批后一份下达给学生,一份交指导教师 ,一份留系存档。 毕毕业业设设计计(论论文文)开开题题报报告告 题 目 探究少数民族传统体育在湘南学院的 开展现状与对策 学生姓名 张胜平 学 号 200814200140 系 别 体育系 专 业 社会体育 届 别 2012 届 指导教师 周道仁 职 称 教 授 2011 年 09 月 12 日 1 1、综综述述国国内内外外对对本本课课题题的的研研究究动动态态,说说明明选选题题的的依依据据和和意意义义 本课题的研究动态 关于少数名族传统体育的研究,专家学者都作出了一定的贡献,最主要研究的 是少数名
2、族聚集居住比较多的地区或者是具有特色的地区,如西藏、新疆、湘西、 云南等具有代表性的区域。 彭翔在西部大开发形势下少数民族传统体育运动的发 展趋势一文中指出:过去很多发展民族文化的做法,促进了少数民族文化成就 的保护,却没有促进它们的“现代化 。在具体做法上,常常是把少数民族的文 化作为某种精髓保存起来,这种对少数民族文化的古典理解导致了过分强调民族 体育活动的带来的欢乐和其表现形式,而没有注意到在现代生活方式广泛普及之 际,民族文化间的同益融合。在经济文化和体育全球化趋势的背景下,随着西部 开发的进一步深入,少数民族传统体育将会呈现出更加科学的发展势态,它在汇入 现代体育共性的基础上将实现现
3、代化的发展过程,从而为西部地区文化的进步以及人们生活 质量的提高做出更大贡献,进而对我国实现世界体育强国的战略目标起到推动促进作用,并 最终成为我国乃至世界人民共享的体育文化财富。 选题的依据和意义 迄今为止,我国已成功地举办了九届全国性少数民族传统体育运动会,每一届运动会都涌现 了大量的少数民族传统体育文化精品,让人耳目一新,流连忘返。少数民族传统体育项目越 来越被专家学者青睐,它是我国体育事业的一个重要组成部分,对提高各族人民 的健康水平、增强民族向心力和凝聚力、促进民族团结和社会文化进步以及构建 和谐社会起着重要作用。它是以其趣味性和娱乐性特点,激发了学生强烈的参与 愿望,其健身效果明显
4、,有利于学生身体素质的提高。同时也对各少数民族的生 活方式、民俗民风的了解等,而学校又是民族传统体育发展的中介,不仅是丰富 教学课程,创建特色教学模式,也是让原始形态的体育走向规范化、科学化、普 及化的重要途径。 2 2、研研究究的的基基本本内内容容,拟拟解解决决的的主主要要问问题题 研究的基本内容: 前言 1 研究目的与意义研究目的与意义 2 研究对象和方法研究对象和方法 2.1 研究对象:以湘南学院的在校学生为研究对象,结合实地考察在体育系和非体 育系随机抽取 200 名学生进行调研, 2.2 研究方法 2.2.1 文献资料法 2.2.2 问卷调查法和实地考察 2.2.3 数理统计法和逻辑
5、分析法 3 研究结论与探讨研究结论与探讨 3.1 少数名族传统体育在湘南学院开展的现状 3.1.1 少数名族传统体育的概述,及湘南学院学生参加少数传统体育的项目选择 3.1.2 湘南学院学生参加少数传统体育的兴趣取向 3.1.3 湘南学院学生参加少数传统体育的频数 3.1.4 湘南学院学生参加少数传统体育的条件(硬件和软件) 3.2 影响湘南学院少数传统体育的开展的因素 3.2.1 学校领导和教师对少数名族传统体育的重视程度和认知情况 3.2.2 场地器材的调查分析 3.2.3 学生参加少数传统体育的意识和行为分析 3.2.4 不同地区学生参加少数传统体育的差异分析 3.3 湘南学院少数名族传
6、统体育的开展对策 3.3.1 建立项目领导机构和完善的制度 3.3.2 挖掘和研究少数名族传统体育项目并引入教学和学校运动会 3.3.3 加强少数名族传统体育的人才队伍的发展 3.3.4 大力开展各种比赛,宣传、推广少数名族传统体育运动 4 结论与建议结论与建议 4.1 结论 4.2 建议 三、研研究究的的步步骤骤、方方法法、措措施施及及进进度度安安排排 研究步骤研究步骤: 1、查阅相关文献资料,收集资料并进行分析 2、发放问卷和进行实地考察,进行各方面的统计 3、拟好提纲组织材料,提出自己的观点和看法,并撰写论文 研究方法研究方法: 文献资料法,实地考察法,问卷调查法,数理统计法,逻辑分析法
7、 进度安排进度安排: 1、2011 年 8 月-9 月开题阶段:收集大量与课题有关的资料、确定题目、并 开题 2、2011 年 9 月12 月实施阶段:查阅课题相关资料并对资料进行分析、整 理、完成第一稿 3、2012 年 2 月4 月撰写修改论文阶段:根据相关资料完成第二稿撰写并进 行修改 4、2012 年 4 月5 月论文定稿与答辩阶段:完成定稿,并做好答辩准备完成 论文答辩 四、主主要要参参考考文文献献 1 白晋湘.民族传统体育教程 ,中南工业大学出版.1999.12.9 2 高荣堂.中国大百科全书 (体育) ,中国大百科全书出版社出版,1982.12 3 于金玉.中国民间游戏 ,希望出
8、版社出版,1986.3 4 曲宗湖.陈青学校民族传统体育 ,人民出版社出版,2006 5 曾于久,刘星亮著,民族传统体育概论 ,人民体育出版社,2003 年 6 雷军蓉著.龙狮运动训练北京体育出版社,2005 年 7 程二平.少数民族传统体育进入学校体育研究综述J.广西工业职业技术学院, 广西、南宁 530003 8 李全德,赵福祥.云南高校体育教学中融入少数民族体育的可行性J. 9 沈茂金,宋允清,廖洁莹,蒋 燕.少数民族传统体育资源引入高校体育课堂 教学的实验研究J.韶关学院 体育学院,广东 韶关 512005 10 杨 忠,艾克拜尔玉素甫.南疆中学体育课与少数民族传统体育相结合的可 行性
9、研究J.喀什师范学院 体育系,新疆 喀什 844007 11 刘思阳.探析贵州省少数民族传统体育发展现状及对策研究J.贵州大学 贵 州贵阳 5500025 12 张选惠等,民族传统体育概论M,人民体育出版社 13 郭琼珠,普通高校体育课程中民族传统体育内容改革的现状调查研究J.北 京体育大学学报,2006(2):241-243 14 郭颂.少数民族传统体育 北京师范大学出版社.2009.7.1 15 侯广斌.体育科学方法论M.黑龙江教育出版社.2009.7 注:本任务书一式三份 ,由指导教师填写 ,经评审工作领导小组审批后一份下达给学生,一份交指导教师 ,一份留系存 档。 1 一 月二 月三
10、月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 五、指导教师意见 签名 六、教研室意见 签名 合 计合 计合 计 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下
11、班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部 门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:
12、由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情
13、况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先
14、填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审 核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据
15、工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加 班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录
16、的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,
17、如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部 门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人
18、员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出
19、月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小 时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审 核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊
20、情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
21、3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加 班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:0017:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:
22、一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部 门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制
23、度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.23.2 加班管理加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节
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