中山市体育局文件 .doc
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1、第十一条 组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人, 把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对 领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和 参考。 第十二条 党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子 建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。 第十三条 组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况, 对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、 程序和人选意向等提出初步建议。 个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。 第十四条 组织(人事)
2、部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇 报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。 对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。 第十五条 研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可 以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地 区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干 部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资 格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开 选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。 公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织
3、把关,突出政治素质、 专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。 公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织 (人事)部门审核同意。 第四章第四章 民主推荐民主推荐 第十六条 选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈 话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。 第十七条 领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提 拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职 位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行, 其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。 第十八条
4、地方领导班子换届,民主推荐应当经过下列程序: (一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、 干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量; (二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等, 经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人 选,参考人选应当差额提出; (三)召开推荐会议,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍 参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表; (四)对民主推荐情况进行综合分析; (五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。 第十九条 地方领导班子换届,谈话调研推荐一般由下列人员参加: (一)党
5、委成员; (二)人大常委会、政府、政协领导成员; (三)纪委监委领导成员; (四)法院、检察院主要领导成员; (五)党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员; (六)下一级党委和政府主要领导成员; (七)其他需要参加的人员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。 推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联主 要领导成员和无党派代表人士参加。 参加会议推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。 第二十条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,民主推 荐程序可以参照本条例第十八条规定进行;必要时也可以先进行会议推荐,再 进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的
6、,可以提出会议推荐参考人选,参 考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐 人员范围基本相同,且谈话调研推荐意见集中的,根据实际情况,可以不再进 行会议推荐。 根据工作需要,可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位 要求和任职条件的人选,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。 第二十一条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,参加 民主推荐人员一般按照下列范围执行: (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选,参照本条例第十九条规定执 行,可以适当调整。 (二)民主推荐工作部门领导成员人选,谈话调研推荐由本部门领导成员、 内设机构担任主要领导职
7、务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加 的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参 加会议推荐的人员范围可以适当调整。 (三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选,参照前项所列范围确定,也 可以在内设机构范围内进行。 第二十二条 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可 以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意 后作为考察对象。 第五章第五章 考察考察 第二十三条 确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主 推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、 比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简
8、单以推荐票取人。 第二十四条 有下列情形之一的,不得列为考察对象: (一)违反政治纪律和政治规矩的; (二)群众公认度不高的; (三)上一年年度考核结果为基本称职以下等次的; (四)有跑官、拉票等非组织行为的; (五)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女 均已移居国(境)外的; (六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响 使用的; (七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。 第二十五条 地方领导班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、 纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进 行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名
9、单,经与上级党委组织部门 沟通后,确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围 内公示。 个别提拔任职或者进一步使用,按照干部管理权限,由党委(党组)或者 上级组织(人事)部门研究确定考察对象。 考察对象一般应当多于拟任职务人数,个别提拔任职或者进一步使用时意 见比较集中的,也可以等额确定考察对象。 第二十六条 对确定的考察对象,由组织(人事)部门进行严格考察。 双重管理干部的考察工作,由主管方负责组织实施,根据工作需要会同协 管方进行。 第二十七条 考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和 不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品 行关
10、、能力关、作风关、廉洁关。 突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定 力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。 深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、 职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。 强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神 等方面的情况。 注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位 一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解履行岗位职责、 贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成 员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明
11、建设和党的 建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。 考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策、推 动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作 为考察评价的重要内容。 加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋 发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风等情况。 强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健 康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工 作人员等情况。 根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行
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