酒店管理部员工技术工资标准.doc
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1、1酒店管理部技术考核分值对应技术工资标准一、划分标准:1、主管(含主管)以上的技能等级评定标准,由公司人力资源部根据公司实际情况统一评定划分;2、专员及以下职级人员技能分等级划分:95 分以上,为一级(400 元);90 分以上,为二级(300 元);85 分以上,为三级(200 元);80 分以上,为四级(100 元);80 分以下,为五级(50 元)。二、酒店管理部新聘员工技术工资,将视新员工综合素质决定技术岗位工资(仅在试用期间执行),原则上由人力资源部或酒店管理部决定。三、试用期员工转正后的第一个月内进行技能岗位考核,以考核的技能等级从而确定技术岗位工资。四、针对酒店管理部工作的特殊性
2、,对员工技能岗位考核实行每季度一次考核,酒店管理部二一年八月二十八2酒店管理部转正员工技术考核分值及技术工资统计对应表酒店部门 岗位 姓名 技能分 技能级别 技能工资 备注主管 刘 燕 91.5前台组长 钟秋月 90.6 二级 300 元客房组长 周家刚 86.5 三级 200 元何景容 91.5 三级 200 元胥 琼 87 200 元张 敏 87 200 元马 燕 85三级200 元客务部服务员杨建琼 81.5 四级 100 元主管 揭加蓉 91姚慧毅 90 二级 300 元邱 香 82 100 元山地酒店餐娱部 服务员雷从兵 82 四级 100 元副经理 董 剑主 管 梁 尧 90.1李
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