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1、人力资源作业 100 分1第 30 题率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是( )。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.02第 31 题人力资源开发与管理的起点是( )。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训您的答案:B题目分数:2.0此题得分:2.03第 32 题从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是( )。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.04第 33 题人力资源供给是一个国家
2、或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和,具体体现为就业人口和求业人口,即( )。A.经济活动人口B.流动人口C.求学人口D.转业人口您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.05第 34 题通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与( )的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。A.生产活动 B.物质资料C.组织D.任务您的答案:B题目分数:2.0此题得分:2.06第 35 题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的( )。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力您的答案:C题目分数:2.0此题得分:2.07第 36 题用来判断某种收入分配平等程度的
3、尺度是( )。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.08第 37 题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和( )。A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力您的答案:B题目分数:2.0此题得分:2.09第 38 题人格特性与职业因素匹配理论的基础是( )。A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论您的答案:B题目分数:2.0此题得分:2.010第 39 题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是( )。A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度您的答案:B题目分数:2.0此题得分:2.011第
4、 10 题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容( )。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.012第 11 题人力资源的资源特点包括( )。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案:A,C,D题目分数:2.0此题得分:2.013第 12 题人力资源的主体特点包括了( )。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案:B,C,E题目分数:2.0此题得分:2.014第 13 题工资调控政策最常见的类型是( )。A.导向政策B
5、.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案:A,B题目分数:2.0此题得分:2.015第 14 题社会保险的三大原则是( )。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案:A,B,C题目分数:2.0此题得分:2.016第 15 题人是存在着多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案:A,B,C题目分数:2.0此题得分:2.017第 16 题新员工引导之特殊性引导的内容包括了( )。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事您的答案:A,B,C,D,
6、E题目分数:2.0此题得分:2.018第 17 题人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了( )等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案:A,B,C,D题目分数:2.0此题得分:2.019第 18 题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.020第 19 题人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案:C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.
7、021第 20 题人职匹配理论主要包括( )。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案:B,C题目分数:2.0此题得分:2.022第 21 题组织现有人力资源维系大方法有( )。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案:A,B,C,D题目分数:2.0此题得分:2.023第 22 题人力资源再生产的内容包括( )。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案:A,B,C题目分数:2.0此题得分:2.024第 23 题职业生涯
8、的性质表现为( )。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案:A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.025第 24 题人力资源职业能力因素测试包括( )。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案:A,B题目分数:2.0此题得分:2.026第 25 题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案:A,B题目分数:2.0此题得分:2.027第 26 题下列属于内容型激励理论的内容有( )。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.
9、双因素理论E.成就需要激励理论您的答案:A,D,E题目分数:2.0此题得分:2.028第 27 题从培训内容角度看,非在职培训可以分为( )类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案:A,B,C题目分数:2.0此题得分:2.029第 28 题影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案:B,C,D,E题目分数:2.0此题得分:2.030第 29 题人力资源的社会结构包括( )。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案:B,C题目分数:2.0此题得分:2.031第 1 题一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.032第 2 题一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.033第 3 题在我国,企业、事业单位、政府机关、农村等实行的养老保险制度都是一样的。您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.0