2012年企业薪酬调查培训手册(样本企业用).doc
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1、 培训资料 注意保管 注意保管2012年企业薪酬调查培 训 手 册天津市人力资源和社会保障局二一二年十月目 录第一部分 企业薪酬调查概述1一、企业薪酬调查的基本概念1二、开展企业薪酬调查的意义1三、企业薪酬调查的工作流程3第二部分 企业薪酬调查主要指标解释7一、企业人工成本调查的有关指标10二、劳动者工资报酬调查的有关指标20三、调查涉及的职业分类及其代码23四、常见问题解答65第三部分 企业薪酬调查填报系统操作67一、调查组织与分工67二、软件下载与安装672.1软件下载672.2 软件安装682.3 进入填报界面73三、数据录入743.1在软件中录入数据743.1.1 录入企业人工成本情况
2、表743.1.2 录入企业在岗职工工资调查表753.2导入Excel数据763.2.1 Excel填写要求763.2.2 Excel命名规范77四、数据检查804.1 检查企业人工成本情况表804.2 检查企业在岗职工工资调查表82五、数据删除84六、数据上报856.1 数据打包856.2 上报上级机构86第一部分 企业薪酬调查概述一、企业薪酬调查的基本概念企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统,深化收入分配制度改革的基础性工作。用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国
3、自上世纪50年代就开始进行劳动统计,采用全面调查方法,统计城镇单位在岗职工平均工资,近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计,在我国经济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问,既然有劳动统计,为什么还要进行企业薪酬调查呢?实际上,这是两个相互联系又相对独立的调查统计。劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资,反映的是该单位平均工资状况,而企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内,企业负责人、企业内部部门负责人、一线普通职工分别拿了多少工资,进而反映某个职业,比如企业经理、生产运输工人的工资水平。要说区别的话,劳动统计更宏观一点,反映不同单位、不同行业及全社会的平均工资水平,企业薪酬调查更具体一
4、些,它以职业为标的反映不同职业的工资报酬水平,同时进行的企业人工成本调查,反映不同行业企业的人工成本水平状况。要从重要性讲,劳动统计与企业薪酬调查同样重要,两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。二、开展企业薪酬调查的意义建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容,已列入国民经济和社会发展“十二五”规划纲要。坚持做好这项调查,对促进经济发展,加强社会管理具有重要意义。(一)支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况,弄清楚企业中管理层、专业技术岗位、职业技能岗位和一线生产人员的工资报酬,是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。
5、通过建立这项调查制度,准确地把握我国企业收入分配的现状,准确地把握不同职业群体的收入分配水平,准确地把握不同行业收入分配的差距,就能为政府调节收入分配,研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。(二)引导市场流动。我国地域大,地区之间经济发展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素,从而形成不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段,劳动力从中西部大规模地流向东部,从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度,并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬,不同行业企业人工成本,就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场劳动报酬信息,引导劳
6、动力在地区之间、城乡之间有序流动。(三)搞好公共服务。为劳动者提供包括劳动报酬在内的准确可靠的务工信息,为企业提供真实可靠的人工成本信息,是市场经济条件下政府实施社会管理的重要职能,也是提供公共服务的重要方面。通过调查并及时发布不同职业的工资报酬,就能为劳动者在选择职业,进行职业发展规划提供相关的公共服务。通过公布不同岗位的工资报酬,在企业招用员工,劳动者就业签订劳动合同时,为双方协商确定工资提供参考依据。通过公布不同行业企业的人工成本水平,为企业在不同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据。(四)提供调资依据。我国公务员法规定:“国家实行调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的
7、调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”建立公务员工资正常调整机制的重点难点之一是企业相当人员工资水平没有确切的调查数据,随着改革的深入,解决这一问题显得越来越紧迫。因此不论是从贯彻公务员法的有关规定看,还是从妥善处理公务员与企业相当人员工资关系看,都亟需建立企业薪酬调查制度。从发达国家的实践看,美国、日本等国家建立企业薪酬调查制度的做法也给了我们有益的启发。美国早在20世纪50年代就开始了职业工资调查。1959年,美国首次开展了专业人员、管理人员、技术人员和文秘人员的薪酬水平调查,将这四类人员的第一个英文字母组合在一起简称“PATC”调查。1976年,美国劳工部第一次发
8、布了雇佣成本指数,1986年开始发布年度雇主雇佣成本水平。20世纪90年代末,美国将分散的调查项目进行整合,定期发布包括全国及分地区的各类职业工资情况在内的四大类统计数据。日本早在1948年就开始进行劳动者工资结构调查,对主要行业劳动者按就业形式、工作类型、职业工种、性别、年龄、学历、工作时间和任职年限等情况进行调查,起初每三年进行一次,1982年后改为每年进行一次。1960年开始实施工资增长调查,主要是掌握私营企业工资增长的各方面情况,包括工资增长的数量、增长率、增长方式、增长条件、工资增长对企业管理的影响等,从而为政府决策提供了精准的数据。经过三十多年的改革发展,我国已成为世界第二大经济体
9、,经济社会发展到这个阶段,要求我们提供精细的而不是笼统的、科学可靠的而不是模棱两可的收入分配数据,以便于我们在国际间的比较和对话,以便于分析判断我国的经济发展水平。三、企业薪酬调查的工作流程(一)工作流程开展企业薪酬调查还是一项新工作。如何使调查工作科学化、规范化,需要我们从制度建设的高度,不断总结实践经验,不断创新工作模式。通过对近几年试调查的总结,我们初步确定了调查的工作流程。(二)常见问题解答(略)第二部分 企业薪酬调查主要指标解释在进行企业薪酬调查时,被调查企业需要填报企业人工成本情况和企业在岗职工工资调查两张表。这里,就两张表的主要指标进行解释。65一、企业人工成本调查的有关指标(一
10、)法人单位代码是指根据中华人民共和国国家标准全国组织机构代码编制规则(GB11714-1997),由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。具体填写规定如下:法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。在填写时,要按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写。(二)法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称,应按工商管理部门登记的名称填写,与单位公章所使用的名称完全一致。要求使用规范化汉字。凡经登记主管机关核准或批准,具有两个或两个以上名称的单位,要求填写一个单位名称,同时用括号注
11、明其余的单位名称。(三)法定代表人(负责人)是指依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人。按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。(四)企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码,共有6位数字组成,统一按中华人民共和国行政区划代码(GB/T 2260)填写。这部分可分为三个层次,从左到右的含义分别是:第一、二位表示省(自治区、直辖市、特别行政区);第三、四位表示市(地区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县);第五、六位表示县(市辖区、县级市、旗)。如420000湖北省武汉市武昌区的行政区域代码为420106,其中42代表“湖北”,01代表“武汉”,06代表“
12、武昌”。企业在填报时,可直接填写本次调查实施机构给本企业指定的“企业编码”的前六位。该代码填写与“企业编码”前六位不一致,将无法通过系统的审核。(五)单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系,按照下表代码表填写。单位隶属关系标准代 码隶属关系名称说 明10中央包括全国人大常委会,中共中央,国务院各部委及其所属机构、国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20省包括自治区、直辖市40市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区(县)50县包括地(州、盟)辖市、省辖市辖区、自治县(旗)、旗、县级市60街道、镇、乡70居民、村民委员会90其他出现一些特殊情形时,按以下原则处理: 中央与地
13、方双重领导的单位,以领导为主的一方来划分。 隶属于“中央”的单位兴办的集体企业,隶属关系填“其他”。 省属以下的企业办的企业,其隶属关系与企业本身的隶属关系一致。 无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等单位填“其他”。非国有单位填写“90”。(六)行业类别是根据企业从事的社会经济活动性质对各类单位进行的分类。根据各单位的主要业务活动(或主要产品名称),对照国民经济行业分类(GB/T47542011)填写3位(1位字母加2位数字)行业大类代码。国民经济行业分类标准(部分)代码类别名称门类大类A农、林、牧、渔业01农业02林业03畜牧业04渔业05农、林、牧、渔服务业B采矿业06
14、煤炭开采和洗选业07石油和天然气开采业08黑色金属矿采选业09有色金属矿采选业10非金属矿采选业11开采辅助活动12其他采矿业C制造业13农副食品加工业14食品制造业15酒、饮料和精制茶制造业16烟草制品业17纺织业18纺织服装、服饰业19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业21家具制造业22造纸和纸制品业23印刷和记录媒介复制业24文教、工美、体育和娱乐用品制造业25石油加工、炼焦和核燃料加工业26化学原料和化学制品制造业27医药制造业28化学纤维制造业29橡胶和塑料制品业30非金属矿物制品业31黑色金属冶炼和压延加工业32有色金属冶炼和压延加工业33金属制
15、品业34通用设备制造业35专用设备制造业36汽车制造业37铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业38电气机械和器材制造业39计算机、通信和其他电子设备制造业40仪器仪表制造业41其他制造业42废弃资源综合利用业43金属制品、机械和设备修理业D电力、热力、燃气及水生产和供应业44电力、热力生产和供应业45燃气生产和供应业46水的生产和供应业E建筑业47房屋建筑业48土木工程建筑业49建筑安装业50建筑装饰和其他建筑业F批发和零售业51批发业52零售业G交通运输、仓储和邮政业53铁路运输业54道路运输业55水上运输业56航空运输业57管道运输业58装卸搬运和运输代理业59仓储业60邮政业H住宿和
16、餐饮业61住宿业62餐饮业I信息传输、软件和信息技术服务业63电信、广播电视和卫星传输服务64互联网和相关服务65软件和信息技术服务业J金融业66货币金融服务67资本市场服务68保险业69其他金融业K房地产业70房地产业L租赁和商务服务业71租赁业72商务服务业M科学研究和技术服务业73研究与试验发展74专业技术服务业75科技推广和应用服务业N水利环境和公共设施管理业76水利管理业77生态保护和环境治理业 78公共设施管理业O居民服务、修理和其他服务业79居民服务业80机动车、电子产品和日用产品修理业81其他服务业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作R文化、体育和娱乐业85新闻出
17、版业86广播、电视、电影和影视录音制作业87文化艺术业88体育89娱乐业军工企业兼生产民品的,即使目前企业的民品产值大于军工产值,但军工企业的生产方向并未改变,按军工生产的性质划分行业并填写行业大类代码。(七)企业规模指企业生产经营的规模,主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知(国统字201175号)执行。统计上大中小微企业划分标准行业名称指标名称计量大型中型小型微型单位农林牧渔业营业收入(Y)万元Y20000500Y20000 50Y5000Y50工业(包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业
18、)从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y400002000Y40000 300Y2000Y300建筑业营业收入(Y)万元Y800006000Y80000 300Y6000Y300资产总额(Z)万元Z800005000Z80000 300Z5000Z300批发业从业人员(X)人X20020X200 5X20X5营业收入(Y)万元Y400005000Y400001000Y5000Y1000零售业从业人员(X)人X30050X30010X50 X10营业收入(Y)万元Y20000 500Y20000100Y500 Y100交通运输业(包括道路、水上、航空、
19、管理运输业,装卸搬运和运输代理业,不包括铁路运输业)从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y300003000Y30000 200Y3000Y200仓储业从业人员(X)人X200100X200 20X100X20营业收入(Y)万元Y300001000Y30000 100Y1000Y100邮政业从业人员(X)人X1000300X1000 20X300X20营业收入(Y)万元Y300002000Y30000 100Y2000Y100住宿业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2
20、000Y100餐饮业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100002000Y10000 100Y2000Y100信息传输业(包括电信、广播电视和卫星传输服务,互联网和相关服务) 从业人员(X)人X2000100X2000 10X100X10营业收入(Y)万元Y100000 1000Y100000 100Y1000Y100软件和信息技术服务业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10营业收入(Y)万元Y100001000Y10000 50Y1000Y50房地产开发经营营业收入(Y)万元Y200000 1000Y200000 100Y100
21、0Y100资产总额(Z)万元Z100005000Z100002000Z5000 Z2000物业管理从业人员(X)人X1000300X1000100X300 X100营业收入(Y)万元Y50001000Y5000 500Y1000Y500租赁和商务服务业从业人员(X)人X300100X300 10X100X10资产总额(Z)万元Z120000 8000Z120000 100Z8000Z100水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,房地产中介服务,其他房地产业(不包括自有房地产经营活动)从业人员(X)人X300100X30010X100X10上表中:1企业划分指标以现行统计制度为准
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