高职医疗器械类专业人才培养与就业质量调研.pdf
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1、式在口腔正畸学教学中的应用与探索J.中国医学教育技术,2022,36(3):351-355.27黄朝阳.PBL 联合循证医学在口腔正畸进修生教学中的评价J.中国继续医学教育,2022,14(7):71-74.28左恩俊,牛卫东,马国武,等.循证医学思维结合案例教学法在口腔综合科临床实习教学中的应用J.牙体牙髓牙周病学杂志,2015,25(12):758-761.29王冠博,张婧,张文.Simodont 虚拟仿真系统在龋病学实验课教学中的应用J.中国医学教育技术,2017,31(1):33-37.30邹岩,唐子圣,陶丹英,等.虚拟仿真教学系统应用于口腔医学住院医师规范化培训的实践与探索J.中华医
2、学教育探索杂志,2021,20(3):319-322.作者简介:熊均(1992),女,硕士,主治医师。研究方向:口腔医学教学方法创新应用。*通信作者:冯佳立(1993),男,硕士,主治医师。研究方向:口腔恶性肿瘤诊断及分析,口腔医学教学方法创新研究。蒉高职医疗器械类专业人才培养与就业质量调研麦智杰(广东食品药品职业学院医疗器械学院,广东 广州 510520)摘要:了解广东食品药品职业学院医疗器械学院 5 个专业近 3 年毕业生就业情况,从就业地区、就业岗位、薪酬、专业对口率、整体满意度等多个维度分析毕业生就业质量。结合医疗器械相关企业对技术技能型人才的需求与要求,反思高职院校现有人才培养模式,
3、提出构建工学结合的人才培养模式,引导学生树立正确就业观,拓宽学历提升和进修路径等措施,以培养厚基础、宽口径、强技能、高素质的技术技能型人才。关键词:高职院校;医疗器械类专业;就业质量中图分类号:G526.5文献标识码:A文章编号:1671-1246(2023)21-0144-05灾燥造援41 圆园23 晕燥援21卫生职业教育调查报告基金项目:2022 年度广东省教育规划课题(高等教育专项)“高职医疗器械专业产教融合人才培养模式探索与实践”(2022GXJK504);广东省职业院校教学管理工作指导委员会 2022 年度教育教学改革项目“高职医疗器械类专业 岗课赛证 融通的教学改革与实践”(YJX
4、GLW2022Y29)阶段性研究成果为全面了解医疗器械类专业毕业生就业质量,检验专业人才培养效果,有效促进专业教育教学改革,建立校企人才培养与就业良性互动机制,对广东食品药品职业学院医疗器械学院5 个专业近 3 年毕业生就业情况进行调查,从就业地区、就业岗位、薪酬、毕业生满意度等多个维度分析医疗器械类专业人才培养成效与毕业生就业质量,以期为相关专业教育教学改革、DOI:10.20037/j.issn.1671-1246.2023.21.43Research on Personnel Training and Employment Quality of Medical Instrument Re
5、latedMajors in Higher Vocational CollegesMAI Zhijie(Guangdong Food and Drug Vocational College,School of Medical Instruments,Guangzhou City,Guangdong Province,China 510520)Abstract:To learn the employment status of graduates from 5 majors at the Medical Instrument school of Guangdong Food and DrugVo
6、cational College in the last 3 years袁and analyze the employment quality of graduates from multiple dimensions including employ鄄ment regions袁posts袁salary袁professional matching rate袁and overall satisfaction.Based on the needs and requirements of medical in鄄strument related enterprises for technical an
7、d skilled personnel袁this paper reflects on the existing personnel cultivation model of vo鄄cational colleges袁proposes the construction of a personnel cultivation model that combines engineering and learning袁guides studentsto establish a correct employment concept袁expands their education and further e
8、ducation paths袁and other measures to cultivate tech鄄nical and skilled personnel with a solid foundation袁broad caliber袁strong skills袁and high quality.Keywords:Higher vocational colleges;Medical instrument related majors;Employment quality144-专业建设与人才培养提供数据支撑,进一步提升高职院校人才培养质量与毕业生就业竞争力,满足相关企业用人需求1。1 对象与方
9、法1.1 对象以广东食品药品职业学院医疗器械学院为样本院校,该二级学院成立于 2006 年,是国内首家高职院校中独立设置医疗器械类专业并从事职业教育的二级学院,专业方向涵盖医疗器械生产质量管理、产品检测、维护保养、技术支持、售后服务和经营销售等多个岗位,培养能适应医疗器械企业生产、销售、管理、服务第一线需要的“医工结合、机电兼修”复合型高技能人才,具有较强的代表性。研究对象为该二级学院 5 个专业近 3年毕业生,其中 2020 年 251 人,2021 年 317 人,2022 年 242人。1.2 研究方法调查的 5 个专业包括医疗器械制造与维护、精密医疗器械技术、医疗电子工程、医学影像设备
10、管理与维护、医疗器械经营与管理。调研内容包括毕业生基本信息(性别、生源地、专业、学历、毕业年份),就业信息(企业名称、企业所在地、企业类型、成立时间、注册资本、所在行业、职位类型、薪酬),就业质量(专业对口率、就业满意度等)。采用数据分析法和问卷调查法。(1)数据分析法用于分析医疗器械类专业毕业生总体就业情况,包括专业对口率、平均薪酬、就业地区等。(2)问卷调查法用于了解毕业生就业质量和满意度,包括毕业生对就业质量的整体满意度,所学专业与就业岗位的相关度,对薪酬的满意度,对工作岗位的适应性,就业稳定性等。2 结果2.1 毕业生就业情况从近 3 年医疗器械学院 5 个专业 810 名毕业生的就业
11、情况分析中可知,医疗器械类专业就业前景较好,毕业生多愿意到省内大湾区城市就业(占 83.37%)。毕业生薪酬总体稳中有升,平均月薪 2020 年为 4 203 元,2021 年为 3 813 元,2022 年为 4 298 元。2.1.1 就业基本情况 就业率是反映毕业生就业情况的重要指标,能体现人才培养目标达成情况。该院近 3 年 5 个专业毕业生就业率均达到 100.00%,各专业就业情况较理想,一方面得益于医疗器械行业快速发展与人才需求较大,另一方面源于专业设置与人才培养能满足行业用人需求。毕业生就业形式以签订劳动合同和就业协议为主(见表 1)。2.1.2 生源地与就业地区 从生源地来看
12、,近 3 年选择该专业的多为男生,占 64.57%,以广东省内生源为主(占 91.93%)。从就业趋势来看,毕业生多愿意留在省内就业,其中,选择省内大湾区城市就业的毕业生分别占 82.87%、81.70%、85.54%(见表 2)。2.1.3 就业岗位与平均月薪 该院开设的专业基本涵盖医疗器械相关企业全产业链,涉及研发、生产、销售、售后等工作岗位,不同专业对应不同就业岗位。医疗器械制造与维护专业对应产品注册及产品检验岗位、有源医疗器械的质量管理及产品检验岗位,精密医疗器械技术专业对应医用材料的产品注册及产品检验、无源医疗器械生产管理及产品检测、工艺控制等岗位,医疗电子工程专业对应产品设计与研发
13、、医用电子产品的售后维护岗位,医学影像设备管理与维护专业对应医学影像设备的维修、质控、调试、装配等岗位,医疗器械经营与管理专业对应医疗器械的产品营销、企业经营等岗位。近 3 年,各专业毕业生的平均月薪为:医疗器械制造与维护专业 4 221 元,精密医疗器械技术专业 4 106 元,医疗电子工程专业 4 274 元,医学影像设备管理与维护专业 4 249 元,医疗器械经营与管理专业 3 802 元。薪酬水平总体呈稳中略升的趋势,技术类岗位的薪酬水平略高于销售、文秘类岗位(见图 1)。2.1.4 就业单位 分析近 3 年毕业生就业情况发现,大部分毕业生选择到企业就业,其中有限责任公司 71 家、股
14、份有限公司32 家、医疗卫生单位 23 家、私营企业 12 家。企业所属行业以制造业为主,如专用设备制造业、通用设备制造业、医药制造业等,多分布在省内大湾区城市,其中位于广州、深圳、珠海的企业占 63.77%。毕业生任职岗位分为技术类、销售类、文秘类,以从事工程技术工作者居多。2.2 毕业生满意度2.2.1 整体满意度 毕业生就业满意度是对自身就业现状的主观评价,能反映其对就业质量的满意程度2。毕业生近 3 年就业满意度稳中有升,均超过 80%,说明毕业生就业感受较好。图 1近 3 年毕业生月薪医疗器械经营与管理专业医学影像设备管理与维护专业医疗电子工程专业精密医疗器械技术专业医疗器械制造与维
15、护专业元签订劳动合同签订就业协议其他录用形式升学自主创业自由职业应征义务兵地方基层项目表 1近 3 年毕业生就业情况n(%)就业形式2020 年117(46.61)82(32.67)18(7.17)30(11.95)0(0.00)1(0.40)1(0.40)2(0.80)2021 年152(47.95)118(37.22)23(7.25)22(6.94)1(0.32)0(0.00)0(0.00)1(0.32)2022 年178(73.55)24(9.92)5(2.07)31(12.81)0(0.00)2(0.83)2(0.83)0(0.00)生源地就业地区表 2近 3 年毕业生生源地与就业分布
16、情况n(%)省内大湾区城市省内其他城市省外城市省内大湾区城市省内其他城市省外城市2022 年82(33.88)135(55.79)25(10.33)207(85.54)20(8.26)15(6.20)2021 年88(27.76)204(64.35)25(7.89)259(81.70)37(11.67)21(6.62)2020 年57(22.71)179(71.31)15(5.98)208(82.87)32(12.75)11(4.38)145-毕业生对就业不满意的原因包括收入低、发展空间小、工作氛围差、加班时间长、工作压力大等,其中,收入低与发展空间小占比较高(见图 3)。2.2.2 专业对口
17、率 毕业生就业岗位与所学专业的相关度是检验就业质量的重要指标。近 3 年,毕业生专业对口率较高,除去升学、应征入伍等的学生,专业对口率均在 80%以上。其中,精密医疗器械技术专业、医学影像设备管理与维护专业的对口率,分别为 87.39%、84.07%(见图 4)。2.2.3 对薪酬的满意度 毕业生的薪酬水平是其就业质量的直观体现,反映毕业生就业竞争力。近 3 年,毕业生的薪酬水平稳中有升,说明其具备一定竞争力。与技术型岗位相关的专业,薪酬水平较高,每月均在 4 000 元以上,而与销售、文秘岗位有关的专业,起薪点较低,薪酬水平略低于技术型岗位相关的专业,符合就业市场和行业特点。近年来,毕业生的
18、薪酬受较多因素影响,因此,毕业生对薪酬的满意度较低,认为薪酬一般的占76.35%。此外,毕业生薪酬水平也受就业城市的经济水平、行业特点、岗位类别等多因素影响,因此在分析就业质量时,要客观综合考量。3 分析3.1 毕业生就业地区分布符合医疗器械行业发展趋势与产业布局特点相对于环渤海湾地区的科技优势与长江三角洲地区的工业基础优势,广东省医疗器械产业具有高科技产品制造业基础好、产业化配套成熟的优势,行业前景广阔。经过多年发展,在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山等珠三角核心地区形成多个医疗器械产业集群,其产值、利润一直位居全国前列,龙头企业在国内医疗器械产业中处于举足轻重的地位3。分析近 3 年毕业
19、生就业地区分布情况发现,选择留在大湾区城市发展的学生占 80%以上。究其原因,一方面,是受医疗器械企业分布的影响。随着国家对大湾区发展规划和产业布局的明晰,湾区内城市相继布局了生物医药和医疗器械产业,企业如雨后春笋般在各城市(广州、深圳、珠海、佛山、肇庆、中山、惠州、东莞、江门)中发展起来,为毕业生提供了更多就业岗位。从毕业生就业的医疗器械企业所在地可以看出,大湾区城市的企业较多,占83.37%,其中广州、深圳、珠海的企业占 63.77%。从企业类型来看,公司制的企业占 74.64%。另一方面,城市的发展能创造更多就业机会、提供更优质的医疗、教育、交通等资源,能吸引人才聚集。对比近 3 年毕业
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