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1、中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 186 改进和创新国有企业党建工作的探索及思考 胡昕云 重庆水资源产业股份有限公司,重庆 401121 摘要:摘要:进入到新时期后,事业单位改革力度不断增强,国有企业也加强了内部管理工作,为了明确管理方向,提高管理质量,国有企业将党建工作作为整个管理工作的核心,以此将企业思想文化发展、人力资源管理等和企业生产经营融入一体,推动了企业的健康发展。为了把握新时代发展方向,贯彻落实党的方针和政策,国有企业需要不断改进和创新党建工作,从内部管理和外部环境出发积极探索新的党建发展路径,以此提高自身的影响力和竞争力。关键词:关键词:改进和创新;国有企业;党建工作 中图
2、分类号:中图分类号:F27 0 引言 处于市场经济环境中,国有企业所发挥的作用无可替代,直接关乎国计民生。国有企业日常工作中要将党建工作做到位,使得员工有较高的职业素质,有非常强的凝聚力。国有企业要做好改革工作,就要不断改进党建工作,走创新发展道路,对整个的工作格局不断优化,健全长效机制,本论文着重于研究国有企业党建工作改进创新的有效路径。1 国有企业党建工作改进和创新的重要意义 近年来,在中共中央直接指导下,由各级国资委牵头的国有企业党建工作补短板行动成效显著,部分基层组织弱化、弱化、边缘化的问题得到一定解决。但由于国有企业数量多、覆盖面广、分支机构分散,以及各行各业的特殊性,基层党建仍面临
3、诸多重大挑战,仍是一项正在进行的重要工作。加强基层党建工作,要根据企业自身特点,构建完整灵活的管理体系。国有企业在开展党建工作的过程中要实现稳定发展,就要根据实际环境的不同以及企业发展实际需要对于工作模式积极改进,不断创新,以满足企业发展的现实需求。2 国有企业党建工作的问题 2.1 思想认识不足 当前,大多国有企业重生产经营,没有将党建工作摆在重要位置,没有将党的领导融入到企业生产各方面,各环节,没有将企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用,干部员工思想政治站位有待提高,思想认识还需加强。思想不重视导致企业对党建工作支持力度不够,硬性条件配置弱,党建经费少,使得各项党建工作开展受阻,落实不
4、到位。2.2 组织建设薄弱 党组织管理机制、制度不完善,党建制度更新滞后,党员干部在工作管理落实中不到位,同时存在党员干部身兼数职的情况,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应,更关注生产经营管理,没有足够重视党建工作的相关内容,更没有在党建工作中进行不断创新和优化,导致党组织建设力度薄弱,综合素质低下,党建管理工作开展缺乏创意,在党建工作推进过程中,企业管理制度体系与党建工作内容存在矛盾,严重影响党建工作开展推进效率。2.3 党建活动形式单一 当前国有企业党建活动形式较为单一,缺乏创新性、灵活性,难以调动党员职工积极性,党建工作的载体创新不够
5、,基层党建工作无特色,活动内容脱离企业生产经营,难以深入到职工生活中、基层岗位中。文化活动、思想教育活动开展缺乏针对性、趣味性,无法在企业内部营造一种浓厚的文化氛围。2.4 基层党务工作者队伍建设有待提升 国有企业开展党建工作中,于人员受编制的限制,组织员配备不够齐全。个别组织员业务水平不够高。甚至个别的由于业务水平不精,在处理一些常见的具体问题时方法出现偏差,工作效率不高,工作开展按部就班,缺乏创新意识。2.5 管理观念陈旧落后 中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 187 在当前的时代背景下,针对国企党建工作而言,面临着全新的形势和挑战,企业的党建工作受到多种因素的影响和制约,在实践的过程
6、中也暴露出很多方面的问题。针对这样的情况,就需要对管理理念进行不断地创新和改进,这样才能体现出应有的党建效果。而从具体情况来看,在实际的党建工作中,其思想观念往往比较固化,相对来说还很保守落后,由此导致党建工作的群众基础并不是特别牢固,对于党建工作缺乏深入的认知,往往被弱化或者边缘化,相对应的教育培训活动比较少,并没有充分融入新知识,新理论和新技术等等,由此导致创新实践缺乏着力点。3 国有企业党建工作改进和创新的有效方法 3.1 提强化思想管理,提升政治素养 国有企业党建工作的主要对象是员工,这就决定了员工不仅是企业党建工作的根本出发点,同时也是落脚点,这就需要将党服务群众意识以及群众路线贯穿
7、始终,在开展党建作中,要增强服务意识,做好员工服务工作,从员工的需求出发对服务工作进行检验,并做好衡量工作,提高凝聚力。坚持定期学习,践行以人民为中心的发展思想,抓好对干部队伍的经常性思想教育。一方面,讲好大道理,塑造大格局,不断提高干部队伍理论素养、精神境界和思想站位,提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性;另一方面,结合干部队伍在不同时期的思想状况,开展有针对性的学习教育,有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等,建立正确认识,坚定文化自信。3.2 建立健全党建工作开展长效机制 在开展党建工作中,要确保各项工作稳定有序开展起来,在实际发展过程中要进一步建立长效机制。同时还应该根
8、据实际的需要健全相关政策,切实地发挥党建工作在实际工作中发挥的作用,使得这项工作取得预期成效。当前的发展形式上来看,国有企业在开展党建工作的过程中,虽然一些单位在实际的发展过程中已经将长效的机制建立并发展起来,但是并没有根据实际的工作需要进行工作跟进,而是固守着原有的工作的模式,所以党建工作人员在实际的发展过程中应该要具有奉献的精神,将自己的服务职能在实际的发展过程中尽可能的发挥出来,使得这项工作有序的实施,同时在实际发展过程中获得一定成效。3.3 应用信息技术构建党建工作平台 当前是信息技术普及的时代,各种信息技术成果涌现出来,使得人与人之间的沟通方面不再局限于传统模式,而是时间跨时间、跨地
9、域沟通。国有企业的党委部门在开展党建工作的过程中,对于信息技术环境要予以适应,在具体的工作中才能把握主动权。开展党建工作中要充分认识到这种环境所具备的特点,构建党建工作信息管理平台,根据工作实际需要建设信息平台,强化信息化平台打造,提升党建工作效率。比如,将党建 APP 构建起来,开通党建微信公众号,构建微博平台,制定管理制度,由专业人员承担这项工作。3.4 国有企业要积极完善党建工作考核制度 国有企业开展党建工作要获得实效性,就要运行考核机制,对于相应的制度予以完善,发挥制度的约束和指导作用,使得考核工作到位,切实地发挥激励效应。具体的工作中需要做到以下两点:其一,将适合国有企业环境的党建工
10、作考核机制建立起来,对相应的考核制度予以完善,开展考核工作的过程中,还要采用多种考评工作相结合的方式,工作人员自评,请员工参与评价,将考评的有效方法制定出来,基于此对指标体系予以构建并从实际出发适当地调整,对考评标准还要予以细化,使其作用得以充分发挥。其二,为更好地开展党建工作,将评价体系构建起来是非常必要的。在考核标准中,将员工满意度作为一项重要指标。从整体视角来看,国有企业虽然针对党建工作实施考核,但是依然有不足之处,对于此需要高度重视,比如,针对党建工作开展测评工作过于单一化,就要适当地调整,采用综合方式,将测评指标建立起来,并实时调整,基于此改进党建工作。3.5 提高政治素质 要提高能
11、力,加强思维,读好党建工作的参谋。搞党的建设,一方面要提高政治素质,自觉加强党性修养,加强理论学习,加强作风建设,了解中央和上级的决策部署精神;另一方面是提高业务能力,明确党建工作的具体要求,努力成为党建工作的能手。3.6 注重党务工作者的能力提升 基层党建工作内容广泛,从文件精神的贯彻和普及,到党员个体组织关系的转移,对党员工作者的综合中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 188 能力提出了更高的要求。如果不重视理论学习,就不能开展工作;如果你不熟悉相关的流程和方法,处理日常事务就很难做到毫无渗漏。例如,当正式党员和预备党员之间的组织关系发生转移时,他们的党员资料也会发生不同的传递。一旦出现
12、错误,可能会造成其他人文件的丢失,这会给双方带来很多问题。因此,注重党务工作者的能力提升,是构建基层党建管理机制的基础。3.7 统筹谋划、协调组织 弹好党建工作的钢琴键。党的建设工作既有严格要求,又有创新需要;既有短而简单的日常基础工作,也有对重点难点课题的持续研究。要针对具体问题具体分析,因地制宜,加强对不同工作推进方式的思考。同时,还要加强整体思维,理顺党建工作间内部逻辑,做好整体推进工作。事实上,这是基于能力提升的自然需求。在补短板工作之前,个别基层组织连三会一课都不能有效落实。一方面是由于能力不足,另一方面是由于协调能力不足。上级组织一件件催促工作,缺乏主动性和协调性。久而久之,工作越
13、积越多,越累越累。因此,基层组织有必要与上级党组织协调,有效反馈信息,完善规划安排,规划自己的工作,取得有序成效。3.8 加强联动,形成合力 谱写党建工作的协奏曲,党的建设是一项综合性工作,往往需要多层级党组织的共同努力。要注重落实基层减负年要求,克服形式主义,充分整合资源,优化工作方法,突出本质、务实工作、实效。同时,在与中央工作深度融合的情况下,党建工作不仅涉及党务部门本身,还需要人力资源、纪委等部门在特定情况下的配合这是党的建设工作的协奏曲。党的建设是一项综合性工作,往往需要多层级党组织的共同努力。要注重落实基层减负年要求,克服形式主义,充分整合资源,优化工作方法,突出本质、务实工作、实
14、效。同时,在与中央工作深度融合的情况下,党建工作不仅涉及党务部门本身,在特定情况下还需要人力资源、纪委等部门的配合。党务工作者要明确手头事务,掌握工作方法和要求,积极有效地与其他部门合作,建立长期的工作联系机制,形成最大的协同效应。3.9 加强党建中心的工作意识 努力完成安全生产经营任务,不断提高工作质量、供电可靠性、技术技能、服务群众能力,是公司和党支部的中心工作。党员责任区域必须贴近和融入这个中心,作为抓手和落脚点,才能有所作为。3.10 加强工作绩效、党员积分、绩效评分应用 党员群众认真落实责任区各项任务清单,取得良好成效。可以在月度业绩评分中适当加分,在季度党员评分中合理加分,激发党员
15、群众的主动性、积极性、创造性,进一步激励党员群众具有更加积极的工作态度和创新精神,密切结合工作实际,研究新情况、提出新方法、解决新问题,让责任区的道路越走越宽、越走越活跃,让党支部永远充满生机和活力。3.11 加强氛围建设 要不断增强党员责任领域活动的实效性,还必须加强活动氛围的营造。我们应该继续做好宣传和动员工作,充分利用中心的宣传专栏,商店橱窗,班级会议、主题派对活动,部门会议和其它航空公司,大力开展宣传活动的党员的责任区域,和根的活动党员责任领域党员和员工的想法,以真正实现知识和实践的统一。3.12 充分发挥择优的引导作用 党员责任区的实施效果,是择优选择的重要依据。两优一先评选表彰,优
16、先从党员责任领域成绩优秀的个人中进行。进一步引导党员群众落实责任地区活动。简而言之,党员根据单位的实际情况和员工的工作岗位,以生产经营为中心,有意识地把工作目标和任务,研究安排部署在党支部的全面工作,并认为在党员的先锋作用和模型,并结合责任区域的发展与中央的工作单位,党支部工作的重点和难点,党员岗位的人才,只有这样,党员责任区的建立才能不断焕发生机和活力 4 结语 通过上面的研究可以明确,国有企业要维持健康稳定发展,就要坚持做好党建工作。市场环境不断变化,国有企业在管理模式上也要相应的调整,积极发挥民主效应,加强发挥党建工作引领作用。在开展党建工作中,要规避弊端,对于工作方式予以改进,并不断地
17、探索创新之路,才能使得党建工作更好地发挥作用,塑造良好的企业文化环境,受到浓厚文化氛围的影响,员工凝聚力增强,这对国有企业的长足发展至关重要。总之,只有提高个人能力,组织协调上下级,协调部门,多渠道协同工作,才能真正实现基层党建工作闭环管理机制建设,有效推动党建工作与国企工作中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 189 深度融合,实现协调共同发展,真正实现党的建设在保障和推动企业改革发展中的价值创造。参考文献 1姚超博.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考J.办公室业务,2017(15):10.2苏岩林.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考J.中外企业家,2017(15):113.3唐艳.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考J.劳动保障世界,2016(23):60.4姚文贤.如何改进和创新国有企业党建工作J.现代国企研究,2016(10):213.5李拥斌.新形势下国有企业党的建设创新研究D.武汉:武汉理工大学,2014.6李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考J.科技信息,2013(12):85.