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1、175理财周刊MONEYWEEKLYOct 15/2023文/师慧改进统计方法提升事业单位统计工作质量的策略事业单位重视统计工作的必要性第一,有利于加大监督力度,提高管理水平。动态化的统计工作对真实反映事业单位运营状况具有重要意义。工作人员在整理统计资料、核对统计信息、分析并处理数据的过程中,能够精准了解事业单位各部门的发展状态,实现对事业单位各部门、各员工的监督管理。此外,在分析统计结果的基础上,能够及时发现并处理事业单位遇到的问题,从而取得良好的监管效果。第二,对客观分析事业单位内部状态具有重要意义。市场经济环境日益复杂,统计工作遇到了一定的问题。相较于企业,事业单位面临的压力相对较小,这
2、就导致一些事业单位不思进取,数据管理体系不健全、数据失真的问题经常出现,严重影响了事业单位的长远健康发展。在事业单位重视统计工作的影响下,相关工作人员的工作素养会有所提升,数据管理体系逐渐健全,解决了数据失真的问题,有利于事业单位了解内部运行状态的真实情况,为自身的长远健康发展打下良好基础。第三,有利于保障事业单位正确决策。事业单位通过开展统计工作,能够梳理与日常资金流动相关的数据,了解具体经济状况。决策层根据反馈的统计数据结果,了解事业单位实际经济状况,发现经济运行问题,及时制定对应的解决方案,保障事业单位正常运行。事业单位中统计工作存在的不足在事业单位各项工作中,统计工作占有重要地位,但当
3、下事业单位统计工作中还存在以下不足:为了改善事业单位统计工作质量,本文以事业单位为主体,对统计工作的价值、重视统计工作的必要性进行了介绍和分析,并结合当前事业单位中统计工作的不足之处,探讨了通过改进统计方法提升事业单位统计工作质量的措施,以期对打破制约事业单位统计工作进一步发展的束缚有所帮助,希望事业单位实现可持续发展。社会经济的发展提高了统计工作的价值,在日常工作中事业单位应科学合理地开展统计方法的改造,对落实统计工作、提高统计工作质量和效率具有重要意义。统计工作的价值统计工作是事业单位工作的重要组成部分,能够直观反映事业单位的运营情况,是决策层制定发展战略、确定工作方向、调整发展规划的重要
4、参考依据,有利于保障事业单位的稳定发展。此外,决策层通过分析统计数据、市场行业趋势等,能够及时调整涉及的政策,从而保障决策的科学性。176市场前沿Market FrontierOct 15/2023统计工作机制不健全为了保障统计工作的质量,事业单位有必要做好统计工作管理模式的优化工作,整合部门成员,发散思维,找出统计工作中的问题,并用头脑风暴的形式制定对应的解决对策。其中,统计工作机制是事业单位统计工作科学运行的关键,事业单位要在健全统计工作机制的基础上,确保各部门、各成员按照既定流程和规定开展工作,以便将机制落实到实际工作中。但当下,一定数量的事业单位并不重视统计工作,很多事业单位在建立统计
5、工作机制的基础上,没有制定出行之有效的工作细则或规范,导致统计工作缺乏有效的监督机制,其质量和效率难以保障,阻碍了统计工作的开展。另一方面,一些事业单位缺乏统计工作机制,原始账目得不到管理,重要信息也未得到记录,给统计工作的开展造成了障碍,不仅在开展统计工作的过程中容易状况百出,也增加了部门工作量,损害了统计工作的价值。专门机构的建设速度缓慢时代不断发展,改革成了事业单位可持续发展的唯一出路。在发展的过程中,众多事业单位以创新为指导思想,推动管理模式创新,但事业单位在改革的过程中经常会遇到各种问题,导致当下事业单位相关改革工作仍不完善。由于事业单位在类型、规格、编制等方面存在差异化特征,一些事
6、业单位并未设置专门的统计机构,大多时候,相关工作人员是在依附其他部门的基础上开展工作的,不仅工作效果不理想,工作进度也相当缓慢。欠缺法治观念意识在事业单位中,相关工作人员法律意识不强也是问题之一。一部分工作人员并未认识到统计工作的价值,对统计工作产生了错误的认知。而一部分工作人员并未研读相关法律,对统计法的内容不了解,法律意识薄弱,严重影响了相关工作行为。此外,虽然统计法颁布后多次修改,工作人员的法治意识也有所增强,但由于法律不完善,事业单位统计工作依旧缺乏完善的法律保障,部分单位存在统计工作无规则问题。事业单位改进统计方法和提升统计工作质量的措施事业单位在开展统计工作的过程中,会受到多方面因
7、素影响而出现统计质量和效果问题。为了保障统计数据的精准度,确保统计结果真实有效,事业单位需要做出改变,从问题成因出发制定有效的解决方案,改进统计方法、提高统计工作质量,发挥统计工作在展现运营状况、改善统计效果、加快团队建设等方面的重要作用。健全统计工作机制,科学设置统计体系为了提高统计工作质量,事业单位必须根据统计工作实际情况制定科学、合理的统计工作机制。科学、合理的统计工作机制具有规范员工工作行为、提高工作效率等作用。首先,事业单位需要认识到统计工作的重要性,了解统计工作机制对统计工作的作用。一方面,要根据市场环境和发展需求不断优化和完善统计工作机制;另一方面,缺乏统计工作机制的事业单位要合
8、理运用指标建立起符合发展规划的全新工作机制,为员工开展工作提供依据。无论是完善和优化既有工作机制还是建立全新的工作机制,事业单位都要做好相关记录工作,避免出现问题。其次,在建立和完善统计工作机制的基础上,规范化开展财务统计工作,审核数据来源以及数据的精准度、可信度,从而保障财务统计结果的有效性和真实性。落实工作责任,明确个人权责和义务,减少执行问题,降低权责不明对统计工作的负面影响,此外,落实岗位权责和义务也能够起到约束员工行为的作用,提高员工的岗位责任感,确保事业单位有效运行。制定工作计划,保障财务统计工作的连续性,完善监督制度,加大监督力度。最后,做好市场调研和风险管控。在市场经济环境中,
9、事业单位在建立和完善统计工作机制制度的基础上也要做好市场调研工作,避免与市场严重脱节。另外,做好风险管控,建立风险清单,科学预测可能遇到的各种风险,制定有效的风险应对方案,将风险控制在合理范围内,保障统计工作有序进行。另一方面,由于过去的统计方式与当前社会需要并不匹配,事业单位要设置更加科学的统计体系,合理应用各项指标,以保障统计体系更加精准、真实地反馈有用的信息。在科学设置统计体系的过程中,事业单位要注重个人利益与集体利益的平衡,正确处理部门之间的关系,建立数据库,收集并再利用有用信息,从而在改进统计方式的基础上提高统计工作质量。完善统计方式,发挥现代先进技术的优势在事业单位统计工作中,统计
10、方法是至关重要的。改进统计方法有利于提高统计工作质量。事业单位必须调整统计方法,建立完整的统计体系。首先,信息时代信息技术被广泛应用。在事业单位开展统计工作的过程中,有必要加大对信息技术的应用力度,将计算机技术作为一种新型统计方式应用到统计工作中,借助现代核算方式的优势,保障统计数据的精准度和真实性。除此之外,大数据技术、互联网技术等现代先进技术也可以被应用到事业单位统计工作中,将其融入统计数据的收集、整理、分析、核对等各个环节,降低发生数据遗漏、重复等问题的可能性,推动统计工作向着现代化、数字化的方向发展。此外,现代先进技术和现代核算方式在统计工作中的应用也起到减轻事业单位相关工作人员压力的
11、作用。事业单位要加大信息技术的投入力度,推进统计数据信息共建共享,提高统计数据的利用率与提取统计资料的便捷度等。以人事年报的编写为例,涉及的内容很多,所需数据复杂,包括招聘变动、培训、绩效、薪酬等多。借用现代先进技术以及先进核算方式进行统计,能够减轻人工统计压力,同时最大程度保障数据的完整性、精准度,确保统计工作真实有效。其次,在事业单位中做好统计方式的周期性试点工作。为了保障新统计方式的有效性,在实际应用前,要在事业单位中进行试点试验,并在试验的过程中弥补不足,完善统计方式。其中,相关工作人员应具备科学精神,要适当取舍指标,以提高相关制度机制的有效性和科学性。另外,事业单位领导和管理人员也要
12、承担自身责任,在开展试点试验的过程中根据实际情况不断完善相关制度规定,遵循公正科学的统计理念,并在守正创新的基础上改造出科学有效的统计方式,以保障顺利开展统计工作。最后,完善事业单位信息数据库。在事业单位利用现代技术开展统计工作的过177理财周刊MONEYWEEKLYOct 15/2023程中,要重视对相关资料和数据的收集与整理,汇总后收录到数据库中作为互动学习、总结经验教训的参考。通过完善和扩大信息数据库,能够有效提高统计工作的质量和效率。转变工作理念,培养高素质统计人才社会环境的变化导致了统计工作内容的变化,而二者的变化推动着事业单位统计工作进行创新发展。创新工作理念,培养高素质统计人才成
13、了解决事业单位统计工作发展问题的手段之一。一方面,事业单位要创新工作理念,打破传统统计理念的束缚,将大数据理念融入其中,形成适合自身开展统计工作的新工作理念。事业单位要合理划分工作范围和设置工作岗位,根据发展规划明确统计工作内容。增强标准化意识。为了保障统计工作质量和效率,事业单位相关工作人员要树立规范意识,规范化、标准化使用统计方法,严格执行统计工作流程,以推动统计工作向着标准化的方向发展。此外,强化法治意识。为了保障统计工作有序开展,事业单位相关工作人员在创新工作理念的同时,也要不断强化法治意识,严格遵守相关的法律规章,恪守法律底线。另一方面,要加强人才培养,组建高素质统计人才队伍,转化人
14、才优势,为事业单位发展增添动力。工作人员的能力和综合素养会直接影响工作质量,为了提高统计工作质量,发挥新型统计方式的作用,事业单位要加大培养力度,以集中培训的方式提高统计队伍的整体能力和素质。首先,根据财务统计人员的现状明确培养方案,以提高人员素质,加快组建专业团队的速度。其次,为了适应时代发展变化和市场环境的变化,负责人员培训的相关机构和人员要及时更新知识和技能,保障培训内容的时效性。最后,考核是检查学习效果的有力手段,事业单位要完善考核制度、奖惩制度,一方面,根据考核结果调整个人或群体的培训方案,另一方面,以考核加奖惩的方式提高参与培训人员的积极性和主动性。其中,事业单位要保障培训具有周期
15、性、持续性,以进一步提高专业团队质量。事业单位每月培训次数、培训内容以及培训计划完成率人数等都是人事年报必须体现的数据,也就是编写人事年报时需要的数据。因此,在培训的过程中也要做好培训环节相关数据的统计工作,并借助大数据技术等统计方法完成数据分析工作。除此之外,在招聘环节,事业单位要在笔试和面试两个环节综合考核应聘者的实力。在面试环节,面试官要重点考察应聘者的综合素质和解决问题的能力,要考察应聘者的职业技能,尽可能选择综合素质高、职业技能强的应聘者,以减轻后期培训的压力。在入职后,事业单位也可以根据应聘时表现出的不足和薄弱环节开展有针对性的培训,传授工作经验以及统计工作的相关理论知识和工作要点,以提高工作人员的专业能力。此外,事业单位招聘和变动产生的数据可以作为人事年报的一部分,因此要做好相关数据的记录,如录用人数、实际到岗人数、人员流失率(各部门、各区域人员流失),减轻后期人事年报工作的压力。统计方法对事业单位统计工作的意义重大,直接影响着统计工作质量和效率。统计工作能够直观地观察内部运营情况,根据市场环境和发展需求调整发展规划,是推动事业单位长远发展的重要手段。但当前统计工作存在一定的不足,相关单位和部门要承担起优化统计工作的责任,确保事业单位统计工作稳定、有序发展。L(中共翼城县纪律检查委员会)