录用-考核和培训(ppt 31).ppt
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1、录用-考核和培训 n【教学知识点】 公务员录用制度 考核制度 公务员培训制度 n【考核要求】 n重点掌握:公务员录用制度的涵义与历史沿革;公务 员考核的涵义与内容;培训的涵义、目的与原则。 n基本掌握:录用的适用范围和标准;考核的原则、范 围与类型;培训的种类、内容与形式。 n一般了解:录用的管理;年度考核的程序和方法;年 度考核的结果;培训的机构与管理。 第一节 公务员录用制度 n一、公务员录用制度的涵义 n公务员的录用制度,是根据国家管理的 需要,依照有关法律、法规的规定,采 用公开考试、严格考核的办法,按照德 才兼备的标准,从符合法定资格的条件 的公民中,择优录用担任某种职务的一 种制度
2、。 n二、公务员录用制度的历史沿革 二、录用的适用范围 n录用的适用范围:职务性质、职务层次 、考试录用的具体适用对象、考试录用 适用范围需要明确的问题。 n公务员录用的标准:德才兼备 三、录用的方法、程序 n录用方法:公开考试、严格考察的办法 n公务员录用的程序: 编制录用计划 发布招考公告 对报考者进行资格审查 对符合报考条件的人员实行公开考试 确定考察人选并公示拟录用人员名单 录取与试用 四、录用的管理 n考试录用的主管部门: 中央和地方的考试录用主管部门 考试录用主管部门的职责 关于授权 n考试录用工作的保障 法律保障:法律责任,回避制度,申诉制度 便民保障:方便报考者报考,保障考生权
3、益 n技术保障:技术支持,智力支持,保密技术 n经费保障 第二节 考核制度 一、公务员考核的涵义和内容 n公务员考核的涵义:是指公务员主管部门和各 机关按照管理权限,依据一定的程序和方法, 对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位 职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解 、核实和评价。 n考核制度的构成要素: 考核对象和考核主体 考核内容 考核形式 考核的程序和方法 考核等次 考核结果的使用 n公务员考核的内容 n1、国外公务员考核的内容 n2、我国公务员考核的基本内容:德、能 、勤、绩、廉。 n3、我国公务员考核的重点内容:工作实 绩 二、考核的原则、范围与类型 n公务员的考核原则 依法考
4、核 客观公正 民主公开 注重实绩 公务员的考核范围 1、公务员考核规定: 新录用的公务员在试用期间的考核 转任的公务员 挂职锻炼的公务员 单位派出学习、培训的公务员 因病、事假累计超过半年的公务员不进行考核 接受立案审查尚未结案的公务员 受警告处分的公务员 2、关于受党纪处分的公务员的年度考核规定 公务员考核类型:平时考核和年度考核 三、年度考核的程序和方法 n非领导成员公务员采用年度考核程序: 个人总结 主管领导在听取群众意见后,提出考核 等次建议 由本机关负责人或者授权的考核委员会 确定考核等次 n公务员考核的基本方法: 领导考核与群众相结合 平时考核与定期考核相结合 定期考核与定量考核相
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