[税务规划]国家税务总局稽查培训材料--税务稽查管理-税务稽查审理(DOC 102页).doc
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1、检查认定纳税人应补缴的税款、滞纳金、没收非法所得、罚款的总额。(6)实际入库额:是指税务稽查机构检查认定并已由纳税人补缴入库的税款、滞纳金、没收非法所得、罚款的总额。(7)本季:是指本季度的数据,数据统计截止日期为每季度最后一个月的20日。(8)累计:是指年初至本季末的数据。(9)逻辑关系:检查户数有问题户数有问题户数或结案户数结案户数立案户数查补总额=查补的税款+滞纳金+没收非法所得+罚款。实际入库额=实际入库的税款+滞纳金+没收非法所得+罚款。查补总额或实际入库额,即1列或3列、2列或爇R爇祬瘀蝎刀儀挀最娀堀娀一栀焀伀堀礀漀搀倀愀刀瀀堀礀昀伀眀娀一倀刀搀氀吀唀刀欀砀刀堀圀琀眀譬榘譬榘轏塎W
2、榘轏眰捖讄罎幟佴葥鹶汒w坙舠教葜苿鉣卷啎O襺扏榘芋榘貖譬榘盿榘瞖靓魢扎榘蒖艶蝩荳亏譬榘瞖葓罓乑冐天天文档在线 联系qq:744421982天一创投人才培养与人才梯队建设管理办法服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零七年九月目 录第一章 总则1第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选2第三章 岗位轮换3第四章 内部兼职4第五章 人才调配5第六章 考核与评价6第七章 淘汰与晋升6第八章 附则71本资料选自国内最具含金量,最精华的人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)第一章 总则第一条 目的建立和
3、完善江苏天一创业投资有限公司(简称“天一创投”,下同)人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立天一创投的人才梯队,为公司的可持续发展提供人力资本支持,特制定本管理办法。第二条 原则 坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条 人才培养目标天一创投人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即天一创投培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人
4、才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。第四条 人才培养组织体系天一创投建立“统分结合”的人才培养体系,职能中心和子集团作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源中心作为天一创投人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。第五条 主要内容1、 关键岗位继任者与后备人才的甄选;2、 岗位轮换;3、 内部兼职;4、 人才调配;5、 在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立;6、 人才培养的考核评价;7、 晋升与淘汰。第六条 适用范围天一创投各职能中心及子集团。第二章
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