结核病快速诊断试纸条 创业计划书.doc
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1、达到46.39%,销售利润率保持在25%左右,资产报酬率在40%左右,投资回收期短。在第46年,即可通过将风险投资者所持有股份部分回购和部分出售相结合方式撤出风险投资,可获得较大的收益。西安亿安科技有限公司项目简介项目名称西安亿安科技有限公司商业计划书团队名称亿安团队所属高校西安科技大学团队介绍(100字以内)亿安团队在惠兴田、王新平两位老师的指导下,由王乐、胡芮、曹野、闫肃、颜晗和杨璐六位同学组成。致力于煤矿支护产品研究。团队成员各有所长,优势互补。在工作中时刻为亿安发挥自己的光和热,为自己能伴随着团队的成长而感到骄傲。负责人简历(100字以内)王乐:22岁, 西安科技大学建工学院在读本科生
2、。性情和善、思维理性,具有极强的创造性思维,擅长从细节入手,从宏观考虑,具有较强的决策能力和组织能力。项目简介(800字以内,应包括项目背景、技术与工艺创新、申请或获得专利情况、成果鉴定与获奖情况、行业背景、竞争优势、市场前景、投资分析等)我国是产煤大国,煤矿巷道的支护技术在采掘过程中起着举足轻重的作用。然而,现今市场上的支护锚杆存在很多不足。西安科技大学惠兴田凭借多年研究和实践研发出可回收自旋快速锚杆,并获得国家专利认证。这种锚杆在技术上、经济上优于同类产品,在国内具有领先的技术水平,基于这种优势,我们创办了西安亿安科技股份有限公司,以研发和销售可回收自旋锚杆为主要业务,获取经济利益。生物柴
3、油T-S催化剂项目简介项目名称生物柴油T-S催化剂项目团队名称厦门大学绿源创业团队所属高校厦门大学团队介绍绿源创业团队由1名MBA、6名硕士研究生组成。团队成员的学术背景涵盖技术、管理、市场营销、财务等领域,较好的实现了技能互补。团队成员的理论知识扎实、思想活跃,有较强的创新意识和创新精神。同时,团队中多名成员具有相应的工作实践经历,实战经验丰富。负责人简历刘晓颖,女,厦门大学04级金融工程专业硕士研究生,2004年毕业于厦门大学,获经济学学士学位。在校期间曾数次获得奖学金及“优秀三好学生”、“优秀学生干部”称号,曾任厦门大学研究生会文娱部部长,组织了校内多项大型活动,有丰富的组织管理经验。曾
4、在中国人民保险公司厦门市分公司、福建省广告公司厦门分公司实习,对企业实务较为熟悉。项目简介1. 项目背景:生物柴油以其可再生,使用过程无污染等优势逐步成为新能源中的佼佼者。其适用面广,性能良好,原料广泛易得(如植物油、动物油、地沟油、食用炼油厂下脚料等)。2005年颁布的中华人民共和国可再生能源法中,明确规定:“国家鼓励生产和利用生物液体燃料。石油销售企业应当按照国务院能源主管部门或者省级人民政府的规定,将符合国家标准的生物液体燃料纳入其燃料销售体系。”然而,生物柴油行业的发展却受到传统生产工艺的制约,以当前普遍使用的液体催化剂生产,成本高,污染严重,无法实现企业的经济效益和环保要求。绿源科技
5、有限责任公司的核心产品T-S固体碱催化良好的解决了生物柴油生产的上述难题。2. 技术成果:T-S催化剂是由国家重点实验室厦门大学固体表面物理化学实验室催化课题组开发出的一种固体碱催化剂,应用于生物柴油工业生产核心环节酯交换反应。该技术获得了国家自然科学基金等多项科研基金资助,通过了工业中试,并已申请国家专利(申请号:200610034182.X)。3. 市场前景:经调研,2005年全国生物柴油产量约为20万吨,T-S催化剂的潜在市场容量为2000吨,且预期的市场增长率平均可以达到75,市场潜力巨大。4. 竞争优势通过五力分析可知:客户与原材料供应商的议价能力低;同行业内的竞争对手包括国外生物柴
6、油生产工艺、国内生物柴油生产普遍采用的液体酸碱催化工艺以及部分研究机构研制的固体碱催化工艺与使用T-S催化剂生产的工艺相比在成本或操作条件上缺乏竞争力;而作为潜在进入者的酶催化工艺和固体酸催化工艺尚未成熟,成本高;作为替代产品的非催化工艺,如超临界法,目前仍处于实验室阶段,且对设备要求极高,工业化生产尚难实现。由此可见,T-S催化剂具有很强的市场竞争优势。5. 投资分析基于稳健的销售预测和财务假设,对未来5年的财务状况进行分析:项目的净现值为1042.04万元(i18%),内部收益率为67.88;动态投资回收期为3.09年;静态投资回收期为2.64年;未来5年平均净资产收益率为54.67;在售
7、价和销售量都下降10的情况下,项目的ROE和IRR仍保持在40% 以上。可见,该项目投资少、利润高,同时具有较强的抗市场风险能力,能为投资者带来良好的经济利益。浙江EGR科技有限责任公司项目简介项目名称浙江EGR科技有限责任公司(废气再循环式柴油热风炉)团队名称志远创业团队所属高校浙江万里学院团队介绍(100字以内)我们来自不同的学院、年级和专业。论实力,我们学习优秀,专业知识深入而扎实;论能力,大部分成员都在学生会或团委中工作过,曾策划组织大型活动;论精神,我们始终以整个团队的形式出现,有着强烈的团队合作精神。负责人简历(100字以内)胡凤霜,女,85.10.生,中共党员。担任过浙江万里学院
8、团委委员,学生会副主席。连续三年获优秀团干、优秀学生干部;获“职业体验与访问”实践报告大赛优秀奖;05年7月被学校派往新西兰马努卡理工大学参加暑假培训班。项目简介(800字以内,应包括项目背景、技术与工艺创新、申请或获得专利情况、成果鉴定与获奖情况、行业背景、竞争优势、市场前景、投资分析等)浙江EGR科技有限公司是由浙江万里学院师生创办的一家高新技术企业。公司致力于开发资源节约、环保型现代化农业设备,为建设社会主义新农村服务。本公司主营产品是废气再循环式(EGR)柴油热风炉和对旧炉的EGR技术改造,是针对目前市场上柴油热风炉存在热利用率低、废气排放量高、环境污染严重、自控差等缺点而独立研发的。
9、具有提高热利用率17.6%、降低废气排放、实现CAN总线自控等特点,还具有结构简单,使用、拆装、维修方便等优点。是符合环境友好、资源节约及建设社会主义新农村等要求的新产品。本公司产品的核心技术已获国家发明专利(专利号:ZL 02 1 10947.8),被评为浙江省科技进步三等奖,宁波市科技进步三等奖。参加在越南举行的2001年国际农业机械学术研讨会时受到国内外专家认可,确认其属于国内领先的高新技术产品,并获国家科技部中波国际合作项目和宁波市资助。企业核心竞争力就是企业做得最好的事情,我们会经常分析本公司的SWOT,来保证公司战略管理原则的实施。并且本公司的产品核心技术已获得国家发明专利,据国家
10、统计局和农业部委的相关年鉴资料显示,目前国内外市场上还没有运用此类产品和技术。因此本产品初期属于垄断竞争。据上海融之杰投资咨询有限公司提供的资料显示,2006年,阿里巴巴企业文化的概述1、远景目标成为一家持续发展102年的企业成为全球十大网站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴2、使命让天下没有难做的生意!3、阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作:共享共担,以小我完成大我拥抱变化:突破自我,迎接变化诚信:诚实正直,信守承诺激情:永不言弃,乐观向上敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情 阿里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧,
11、西方的运作。马云认为东方人有深厚的智慧积淀,但在商业运作能力上有所欠缺,家族作风、小本本主义、小心眼,这些东西都不行。西方很多东西用制度来保证,而中国是用人来保证。因此,在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上,马云均毫不含糊地全盘西化。 阿里巴巴有一个规定,要想当Director(主管)职位以上的人,必须是在海外受过35年教育,或工作过510年的。马云说,这是个死命令,一起创业的18个人,可以当连长、排长,但团长、师长以上的人,马云通通从外面请。马云对现有的团队很满意。阿里巴巴的职员一半是技术人员,一半做服务,基本上在IT行业都有23年的经验。策划人员比我有创意,市场人员比我懂市场,技术人员
12、比我懂技术。我的最强项是考虑公司的战略,怎么去硅谷竞争,去全球竞争。 团队结构 马云当CEO当得不简单。他创业5年,从来没有一个员工主动离开,别的公司出3倍的工资,员工也不动心。马云还说风凉话:同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。他的管理团队也豪华得惊人,现在有越来越多哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学的优秀人才聚集到了阿里巴巴。 CTO吴炯,是雅虎搜索引擎的发明人,身价百倍,却放弃了8位数的利益,在阿里巴巴埋头苦干;马云的助手,营运总裁蔡崇信,是耶鲁大学的法学士,毕业后在华尔街的一家著名的投资公司工作,他本是来和马云谈风险投资的,结果被马云的魅力和阿里巴巴的前景所吸引,干脆辞掉工作,加
13、盟阿里巴巴。最有趣的是蔡崇信原来所在的公司,听说他要走,一定要投资阿里巴巴,以表示对他的支持。 马云强调,东方的智慧、西方的运作,面向全世界的大市场是阿里巴巴的精髓。马云说,阿里巴巴永远可以容纳各种古里古怪的人,有些人能干活不能管人,有些人能管人不能干活。阿里巴巴一定要有专业管理人员进来,因为阿里巴巴的这帮人很难管,你是3段,我是3段半,谁怕谁呀!但有些人就能把人全部管起来。他技术水平是0段,管理水平却是9段。马云想到大学里除了科室主任、系主任、院长这条线,还有助教、讲师、教授这条线。公司的两条线则一条是官路,由Head、Manager、Director、VP、Senior VP、CEO组成,
14、另外一条是学术线。阿里巴巴鼓励学术,来到阿里巴巴第一阶段转正以后变成勇士,经过36个月,跳过3级,升为骑士、侠客,侠客以后是Hero。达到Hero很难,Hero里面又分A、B、C三级,然后到Master(大师)。大师之后才是Chief,共分5档,每档又分三级,一共十五级。阿里巴巴的技术人员可能永远不会管人,但他可以说Master是我前进的目标。他做到Master 的时候,说不定CEO只是个Hero。爬到阿里巴巴的Master一级,在中国互联网,甚至亚洲、世界互联网界,说话的分量就已经全都不一样了。马云对公司运营与人力资源的基本看法:“价值观”、“使命感”才是企业生存之道 一个企业为什么而生存?
15、使命!对这一点我很自信。我参加了很多世界性的论坛,全球大企业的CEO讲的就是企业生存的使命,而中国的企业都不相信。我们一些刻骨铭心的错误,促使我们提出“价值观”、“使命感”和“共同目标”。 2000年我们在美国硅谷、在伦敦、在香港发展很快,我自己觉得管理起来力不从心。硅谷同事觉得技术是最应该受注重的,当时硅谷发展是互联网顶峰,硅谷说的一定是对的。美国跨国公司500强企业的副总裁坐在香港,他们认为应该向资本市场发展,当时我们在中国听着也不知道谁对谁错。大家乱的时候我就突然想,公司大了如何管理?当人才多了的时候怎么管理?第一届西湖论剑之后我们提出了阿里巴巴处于高度危机状态,我就问当时我们美国公司的
16、副总裁:我们一年不到就成为跨国公司了,员工来自13个国家我们该怎么管理?他说马云你放心,有一天我们会好起来的。可是我心里不塌实,不能说有一天会好起来我们现在就不动了。这时我们的首席运营官关明生先生,他曾在通用电气公司工作了16年。我和他探讨这个问题时,他说:通用电气的成功有个很重要的原因是它的公司“价值观”和“使命感”。三件大事:“延安整风运动”、“抗日军政大学”、“南泥湾开荒” 从2000年下半年到2001年西湖论剑召开我们做了三件大事:“延安整风运动”、“抗日军政大学”和“南泥湾开荒”。公司要价值观和使命感,第一要统一思想,就像在延安小知识分子觉得这样革命是对的,农家子弟觉得那样革命是对的
17、,什么是阿里巴巴共同的目标?三大点:要做80年持续发展的企业、成为世界十大网站、只要是商人都要用阿里巴巴。我们告诉员工,如果认为我们是疯子请你离开,如果你专等上市请你离开,我们要做80年的企业,在当时环境浮躁气很严重的时候,大家心里一下子就安静下来了,这时候我们有一些员工就离开了。特别是在美国,2000年底我第一次裁员。我们裁员的原因是因为发现我们在策略上有错误,当时我们有个很幼稚的想法,觉得英文网站应该放到美国发展,美国人英文比中国人好。结果在美国建站后发现犯了大错误:美国硅谷都是技术人才,我们需要的贸易人才要从纽约、旧金山空降来到硅谷上班,成本越来越高。这个策略是一个美国MBA提出来的,他
18、人很聪明,当时提出来时我想想真是有道理,到了一个半月我们才发现这是个错误,怎么可能从全世界空降贸易人才到硅谷上班?所以我们紧接着赶快关闭办事处。这是阿里巴巴第一次裁员,也是唯一一次大裁员。我们说如果想留在阿里巴巴工作,回到杭州来,同样的待遇,如果离开,我们分给多少现金、股票,这是公司决策的错误,与他们无关。从美国回来我们制定了统一的目标。阿里巴巴:跟着使命感走! 一百年以前通用电气生产电灯泡时,它们的使命是“让天下亮起来”,生产的灯越亮越好;迪斯尼乐园创建时它们的使命是“让天下的人开心起来”,他们做的都是开心的东西,我们提出的使命是“让天下没有难做的生意”,这让我们彻底地改变。以前我们生产产品
19、的观念是“五年以后收钱,今天搞得复杂一点,以后再简单一些就可以收钱了”,这种想法很多企业都有。有一次在公司会上有人提出:各位,我们的使命是让天下没有难做的生意,现在这样(指当时的情形)是让生意越做越难。听后我们就马上改!只要客户越用越舒服,使用客户也越来越多。 前年我去美国参加纽约大会,克林顿夫妇讲了一个关于“使命”的道理,也让我心里一下子豁然开朗。克林顿讲美国在军事、经济方面在全世界是一流的,美国的总统也是一流的,美国没有可以模仿的国家、可以模仿的总统,美国到底应该怎么走,可以模仿谁?是“使命”引导美国向前走。中国的很多互联网公司可以模仿雅虎、AOL、亚马逊、EBAY,阿里巴巴模仿谁?我们只
20、能跟着使命感走。让阿里巴巴活下来的价值观: 关明生进阿里巴巴后问我,阿里巴巴有价值观没有?我说有啊,他说写下来没有?我说没写过。他说把它写下来,想想从95年开始是什么让我们这些人活下来?我们总结了九条:群策群力、教学相长、质量、简易、激情、开放、创新、专注、服务与尊重。没有这九条,我们活不下来。有的公司工作氛围是尔虞我诈搞办公室政治。我告诉新来的同事,谁违背这九条,立即走人没有别的话说。只有在这种环境下我们才能拥有良好的工作气氛。延安整风运动明确我们的目标,明确我们的使命,明确价值观。 2000年我们抢先做了这一步,我们的员工和别人的不一样。我们在全国各地的公司的墙上都贴着阿里巴巴的价值观。中
21、国的企业都会面临一个从少林小子到太极宗师的过程。少林小子每个都会打几下,太极宗师有章有法,有阴有阳,中国企业要从第一天就要有练太极的想法才行。YES、YES还是YES : 我们现在中国企业的少林小子很多,但是到年纪大了的时候就不行了,打不起来了。我这次在达沃斯和中国网通的田溯宁说,这两年我在培养员工,培训干部上花了大把的钱。有人问是公司先赚钱再培训还是先培训再赚钱?我们提出“YES”理论,即要赚钱也要培训,问要听话的员工还是要能干的员工?我说YES,他即要听话也要能干,问你们是玩虚的还是玩实的?我说YES,我们即玩虚的也玩实的。我们这样要求员工,他们的素质就会不一样。有人说:制度重要还是人重要
22、?我们说都重要,必须同步进行。如果说公司要以赚钱为目标,那就麻烦了。我们说为赚钱而赚钱那一定会输。我们公司所有的策略、战略都基于价值观。如果我们新来的员工业绩不好,没关系,但如果违背我们的价值观去骗客户,好,你就一句话也不要讲了,请你马上离开阿里巴巴。让你的员工知道企业统一的目标我们讲使命感、价值观和共同目标,我们的客户非常认同。我问客户,你们有目标吗?有,我们要赚一百万。你的员工知道这个目标吗?不知道。那你去问问我们的任何一个员工阿里巴巴的目标是什么,每一个人都知道。大家统一目标,力量才会朝一个地方用。我们的企业不是为赚钱而成立的。赚钱是商人最基本的技能,但不是唯一技能,中国企业三年五年内就
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