贺兰山东麓葡萄酒庄建设项目可行性研究.doc
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3、z+y+JBBeeuxtXf6nAbaAmHFsBA=团队,激励,要有,针对性e6b7232465e8456dca3d82afb839f4e0团队激励要有针对性投名状里刘德华告诉兄弟们:“进城,抢钱!抢粮!抢地盘!”如果换一种说法:“进了城咱们就实现了愿景,精神上得到满足!”估计小弟们会回答:“呸,你以为老子加入黑社会是为了兴趣呀!”为什么上学时老师天天查作业还是有人不写作业,有人抄作业?老师作业布置得不合理吗?老师没有规定作业的完成标准吗?老师没有进行检查监控吗?都不是!一句话:不自觉,不愿意。怎么办呢?这就牵扯到激励机制。这是一个复杂系统的大话题,而且在一些在具体的管理实践中,有些激励措施
4、往往并不奏效,甚至适得其反。怎样才能有效地激励员工呢?笔者提出下面这些建议可能会对各位经理人的管理工作有所帮助。1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配每个人都有自己的性格特质,分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等,简单点说吧,以免大家看着头大!比如,有的人安静,另一些人则活跃;一些人而相信自己能主宰环境,而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作,而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同,他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。比如对于旅游公司员工来说,喜欢稳定、程序化工作的传统型员工适宜干会计、出纳员等
5、工作,而充满自信、进取心强的员工则适宜让他们担任旅行社销售经理、外联经理等职务。一句话:因才施用!2、为每个员工设定具体而恰当的目标为员工设定一个明确的工作目标,通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力,从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候,管理者还应当把成果反馈给员工。反馈可以使员工知道自己的努力水平是否足够,是否需要更加努力,从而有益于他们在完成阶段性目标之后进一步提高他们的目标。经理提出的目标一定要是明确的。比如,“本月销售收入要比上月有所增长”这样的目标就不如“本月销售收入要比上月增长10”这样的目标更有激励作用。同时,目标要具有挑战性,但同时又必须使员工认
6、为这是可以达到的。实践表明,无论目标客观上是否可以达到,只要员工主观认为目标不可达到,他们努力的程度就会降低。目标设定应当像树上的苹果那样,站在地下摘不到,但只要跳起来就能摘到。3、对完成了既定目标的员工进行奖励马戏团里的海豚每完成一个动作,就会获得一份自己喜欢的食物。这是训兽员训练动物的诀窍所在。人也一样,如果员工完成某个目标而受到奖励,他在今后就会更加努力地重复这种行为。这种做法叫行为强化。对于一名长期迟到30分钟以上的员工,如果这次他只迟到20分钟,管理者就应当对此进行赞赏,以强化他的进步行为。可能大家会想不通,为什么迟到了20分钟还要赞赏他呢?很简单因为她进步了。举个例子:一个孩子成绩
7、考了8分,回家后中国的家长和外国的家长绝对是两种态度。外国家长:“宝贝,你太棒了,这次竟然考了8分,妈妈真为你高兴!然后抱着孩子在那里亲啊亲!”很多人可能会以为外国的家长有毛病。其实孩子上次考了6分,这次考了8分,进步了就要受到表扬。中国家长要是知道孩子考了8分,不疯了才怪呢!先是一顿批评,“你怎么这么笨啊!真不成器啊!”经理人应当想办法增加奖励的透明度。比如,对受嘉奖的员工进行公示。这种行为将在员工中产生激励作用。以奖励为代表的正激励的效果要远远大于一出发为代表的负激励。4、针对不同的员工进行不同的奖励人的需求包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次。当一种需求得到
8、满足之后,员工就会转向其它需求。由于每个员工的需求各不相同,对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果。经理人应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。比如,有的员工可能更希望得到更高的工资,而另一些人也许并不在乎工资,而希望有自由的休假时间。又比如,对一些工资高的员工,增加工资的吸引力可能不如授予他“优秀员工之星”的头衔的吸引力更大,因为这样可以使他觉得自己享有地位和受到尊重。5、奖励机制一定要公平员工不是在真空中进行工作,他们总是在不断进行比较。如果你大学毕业后就有单位提供给你一份月薪1500元的工作,你可能会感到很满意,并且努力为组织工作。但是,如果你一两个月之后发现另一个和你同时毕业
9、,与你的年龄、学历相当的同学的月薪是2500元的时候,你有何反应?你可能感到失望,同时不再像以前那样努力工作。虽然对于一个大学毕业生来说,1500元的薪水已经比较可以了,但这不是问题所在。问题的关键在于你觉得不公平。因此,管理者在设计薪酬体系的时候,员工的经验、能力、努(萀緽崀匀荋崀哸縞崀萀緽崀讀缁H缀謴崀椀蔂匃較较較餃崃芀啙龈貐搀漀挀戀搀攀戀愀挀搀最椀昀芀啙龈貐搀漀挀尀尀昀愀搀戀昀搀戀攀愀搀昀昀攀攀夀洀娀搀琀吀挀嘀渀琀刀一匀匀栀匀圀愀吀礀樀甀眀挀愀娀挀焀搀夀挀最舀啙鼀捒挀挀戀戀搀戀昀搀昀昀栀蓽蓽蓽昀t蓽葠絶晹塢欀漀甀娀猀堀搀爀戀搀吀倀搀匀瀀昀眀樀儀焀礀瘀刀倀樀倀倀爀甀爀堀攀堀欀攀匀伀欀栀砀倀
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11、1015152559666368Hk+maDADbMxmb52hHZjZySHzqsXAZcEwTI/bfJsslWpywFjMAfAo8JE+r/tncmzE激励下属的11个便宜手段 一提起如何激励下属,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给下属提职晋升的权,二没有给下属加薪发赏的钱,你让我怎么激励下属?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候,也有一些有作为的经理人却在实践中,创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。 1.不断认可 杰克韦奇说:“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种J0櫈-【(緭崀匀荇崀耀縟崀緭崀讀缁H缀
12、窒勫譂崀椀鄂圃漃澃漃礃贃锃锃锃氅諿戠 蒕獶搀漀挀攀昀愀昀搀愀搀搀攀戀戀最椀昀氀諿戠 蒕獶搀漀挀尀尀戀攀挀搀愀搀昀昀戀愀戀昀昀攀昀欀攀砀伀渀攀一爀瘀礀挀氀吀昀甀圀氀猀瀀倀洀焀愀爀圀瀀唀娀吀夀儀氀言猀搀昀戀挀戀愀昀搀愀昀愀昀攀堀2蓾葠絶晹螋猀伀欀匀唀挀倀樀洀樀栀渀瀀攀椀昀渀渀砀瀀圀欀砀焀爀氀愀娀匀儀焀堀眀攀嘀最圀礀攀猀氀諿戠 蒕獶琀羀帰丰罥祜餰蒟猰靏穟桻豓煎睓蒍焠呟挠焠呟迿玖灔轺扒傖楒祫炘胿c葡獕汲讏著啙氀蕎鱥颋騀x耀縟崀0圀胔-鈀簀i縀$菽街道乡镇2009年工作总结及2009年工作思路.doc0faaa169c1934dbaa76aed5a325ca5cc.gif街道乡镇2009年工作总结及20
13、09年工作思路.doc2020-10158c76b216-0750-4d33-ae55-f078d631425eWP2L0sxSJIhCUTPVDRH6uEiWfaheUxE0Ni7qjB4EBaxPV1S+CtOtAA=街道,乡镇,2009,工作总结,工作思路E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot1ea37d21c74b47c6335191497a2398d5掱教育咨询0002000002工作计划20201015225448318522pmwD73Wis6Qj99ZkqdlFNMNmqoC6Nb/3AW1BxX6IumTzos7Z34ngKlPnac4gej3a街道乡镇2
14、009年工作总结及2009年工作思路 2009年,某某街道在区委、区政府的正确领导下,以“三个代”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,按照科学发展观的要求,开展经济建设和社会各项事业工作,经济工作实现了又好又快发展,党建工作自主创新,社会治安持续稳定,民生民情备受关注,精神文明建设成就显著,百姓生活安居乐业。省级文明街道标兵单位风采得到良好展示,全国文明街道争创工作实现突破性进展J踀挌怘鼀蜀蓽蓾椀贁蓽2洀襷v耀縟崀0胔-鈀簀i縀$菙2020年中国燃油管行业市场调研及战略规划投资预测报告.docx439739f9c6774f3b88f56f84ae4286fa.gif2020年中国燃油管
15、行业市场调研及战略规划投资预测报告.docx2020-1015b33bffa9-8d3b-4668-b4d9-c4ccad94c494rSC1faV5ZorKKKEGhbhtTD2qpBz7RYexoAd7amidMQF1M8v6WMLVqw=2020,年中,燃油,行业,市场调研,战略规划,投资,预测,报告b6d480f5b194ec1ce80884199039c305中国市场调研在线0001200004市场分析202010150738160791100q7JKFhK5eM8p+iN/Vr8+UQETP3J5sqAXSIHZHfsJ0S9XWCb50GSbr/bir1mAr4H 2020-20
16、26年中国燃油管行业市场调研及战略规划投资预测报告 报告编号:1264956 中国市场调研在线 北京博研智尚信息咨询有限公司中国市场调研在线 一、基本信息 报告名称 2020-2026年中国燃油ot;哦,文人,才子啊!我已经懒得跟别人解释了。写书的就一定是文人吗? 我开始思索。难道我要一辈子爬格子吗?其实,我一直不喜欢被人冠以文人、才子这样的称呼。不是觉得文人、才子不好,而是不希望别人给我贴上标签。这是一个多元化时代,我们的人生也应该是多元的。 随着职场规划以及人生定位的逐渐明朗,我发现,人生永远充满可能性。我常常想:如果我不和文字打交道,我能做什么? 因为被多次邀请去给一些学校和公司举办讲座
17、,我突然发现,我还可以做职业培训与人生咨询之类的事。有一次,我和一位美籍华人朋友在网上聊天。她说,我以后可以去做一个Motivational Speaker(人生动力演讲师),这个职业在美国很流行。我当时看到她说这句话,突然感觉自己的人生更加明朗了。没错,我找到了一个新的人生定位!我不想被定型为一个只会用手写东西的人,我还要做一个能用口表达思想的人! 我不知道以后我的人生还会有什么别的定位,但不论如何,我都不希望自己被贴上标签,永远被定型! NO2自由的心灵能让你的职业生涯一路飞扬 在一个地铁出口,有一个乞丐模样的年轻人在那里卖钥匙链。一位商人路过,向他面前的杯子里投入几枚硬币,匆匆而去。 过
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