高三语文 鲧禹治水.pptx
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1、,并付诸实践; 许多爱国知识分子积极发表政见和主张,呼吁全国人民“彻底明了国难的真相 !” 人人应视为与己有切肤之痛,以决死的精神,团结起来作积极的挣扎与苦斗” 九一八事变后,随着中华民族的空前觉醒,民族团结也日益增强 九一八事变的历史影响 九一八事变历史影响 u 九一八事变是20世纪30年代初期发生在中国东北的震惊中外的重大 历史事件 u 它不仅是日本帝国主义以武力征服中国的开始,也是法西斯国家在世 界上点燃的第一把侵略战火 u 它的爆发标志着亚洲战争策源地的形成和第二次世界大战序幕的揭开 u 同时它打破了第一次世界大战后形成的相对稳定的世界格局 九一八事变揭开二战序幕 九一八事变历史影响
2、民族团结抗日九一八事变及时向全国人民敲起警钟,“中华民族到了最危险的 时候!”越来越成为华夏儿女的共识。在民族危机感逐步加深的过程中,民族 责任感也迅速提高,并付诸实践;许多爱国知识分子积极发表政见和主张,呼 吁全国人民“彻底明了国难的真相!”“人人应视为与己有切肤之痛,以决死 的精神,团结起来作积极的挣扎与苦斗”,广大民众和各界人士以各种形式积 极投身抗日救亡运动。 国共两党是当时中国的两大政党,九一八事变后,随着中华民族的空前觉醒, 民族团结也日益增强,两党的民族使命感迅速增强,有力的促进了两党的再次 合作,从东北地区到西北地区,最后发展到全中国,终于开创了团结御侮,共 同抵抗日本帝国主义
3、的侵略的新局面,实现了民族大团结。 九一八事变事件经过民族团结抗日 九九一八事变一八事变 后世纪念后世纪念 第四章节第四章节 九一八事变后世纪念 1991年9月18日,中国政府在沈阳开放了九一八历史博物馆。前日 本首相桥本龙太郎在1997年访华时拜访过这个地方,写下“以和为 贵”,成为进入该馆的第一个在位日本首相。 除了沈阳的九一八历史博物馆外,在辽宁辽阳市的白塔公园内,还有 一座九一八事变策划地纪念馆,当时被称作白塔会馆。事变前一日, 本庄繁与关东军主任参谋石原莞尔和关东军高级参谋坂垣征四郎在火 车站前白塔旅馆召开了事变前密谋会议。 “九一八”事变后世纪念 九一八事变后世纪念 爱国知识分子:
4、 许多爱国知识分子积极发表政见和主张,呼吁全国人民“彻底明了国难的真相! ” 决死的精神: 许多爱国知识分子积极发表政见和主张,呼吁全国人民“彻底明了国难的真相! ” 全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,统筹推进经济建设、政治建设、 文化建设、社会建设、生态文明建设的总体布局 协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从 严治党的战略布局 坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念 坚持稳中求进工作总基调,以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革 为主线 九一八事变纪念日铭记历史勿忘国耻九一八事变纪念日铭记历史勿忘国耻 汇报人:汇报人:xxx x
5、xx 汇报时间:汇报时间:20XX20XX 5.简述静态投资回收期的优缺点。收起参考答案优点:(1)概念清晰,直观性强,计算简单; (2)不仅能在一定程度上反映项目的经济性,而且能反映项目的风险大小。 缺点:(1)没有反映资金的时间价值; (2)不能全面反映项目在全寿命周期内的经济效益。36.构成建设项目的主要条件和特点是什么?收起参考答案(1)按照一个总体设计进行建设,行政上实行统一管理,经济上实行统一核算;(2)建设目标和任务明确; (3)一般具有建筑工程和设备安装构成等有形资产,有些项目还有某些无形资产; (4)过程的一次性和成果的单件性; (5)建设过程遵循客观规律,按照一定的程序进行
6、。37.国民经济评价与财务评价的主要区别是什么?收起参考答案(1)评价的角度、范围和目的不同; (2)评价的着眼点不同; (3)评价的内容不同; (4)评价的效益与费用的划分和简述方法不同; (5)评价使用的价格体系不同; (6)评价的主要参数不同。38.阐述工程经济学的概念。收起参考答案工程经济学也称为技术经济学,就是介于自然科学和社会科学之间的边缘科学,它是根据现代科学技术和社会经济发展的需要,在自然科学和社会科学的发展过程中相互渗透、相互促进,逐渐形成和发展起来的,是工程技术学科和经济学科交叉的边缘学科。39.项目融资包括那几个阶段?收起参考答案(1)投资决策分析;(2)融资决策分析;(
7、3)融资结构分析;(4)融资谈判;(5)项目融资的执行。五、材料题40.某单位拟投资兴建一栋住宅楼,现有A、B、C三种设计方案: A楼方案:结构方案为七层砖混结构体系,采用现浇楼板结构,墙体为24砖墙,窗户采用单玻璃空腹钢窗,预制管桩基础,单方造价786元/m2。 B楼方案:结构方案同A楼方案,采用墙下条形基础,单方造价686元/m2。 C楼方案:结构方案同A楼方案,采用满堂基础,单方造价562元/m2。 各方案的功能得分及重要性系数见表1。方案功能功能得分方案功能 重要系数ABC功能合理f1101080.30经济适用f2101090.35造型美观f38970.20其他f49870.15据此,
8、请应用价值工程方法选择最优设计方案。要求:(1)根据单方造价计算成本系数。(计算结果保留四位小数)收起参考答案成本系数计算,见表1。 表1 成本系数计算表方案名称造价(元/m2)成本系数A7860.3864B6860.3373C5620.2763合计20341.0000(2)根据表1计算功能系数。(计算结果保留三位小数)收起参考答案功能系数计算,见表2。 表2 功能系数计算表功能因素重要系数方案功能得分加权值f10.300.3010=3.00.3010=3.00.308=2.4f20.350.3510=3.50.3510=3.50.359=3.15f30.200.208=1.60.209=1.
9、80.207=1.4f40.150.159=1.350.158=1.20.157=1.05方案加权平均总分9.459.58.0功能系数0.3510.3520.297(3)根据(1)、(2)的结果,计算价值系数。(计算结果保留三位小数)收起参考答案价值系数计算,见表3。 表3 价值系数计算表方案名称功能系数成本系数价值系数A0.3510.38640.908B0.3520.33731.044C0.2970.27631.075(4)依据(3)的结果,依据价值工程原理,选出最优方案。收起参考答案根据(3)的计算结果,有价值工程原理可知,C方案的价值系数最高,故C方案为最优方案。先秦儒学,两汉经学,魏晋
10、玄学,隋唐的佛学,宋明的理学,乾嘉这以及近代的西学东渐所引起的东西文化和学术的交流,碰撞与融合。(2)儒家思想是中国传统文化思想的核心。18世纪前后在欧洲风起云涌的反对宗教神学,呼唤理性精神的社会思潮中,不少启蒙胧思想家纷纷从中国文化中对找思想理论武器,深刻地影响了被淮为欧洲礼子的法国伏尔加仄德国莱布尼兹和沃尔夫人等人(3)除了儒家思想以外,中国传统学术文化思想中的其他学说也对欧洲产生过影响。(4)中国文化对日本、朝鲜,以及东南亚等的影响更为明显,以后明代王阳阴的学说还推动了日本的明治维新。(5)是中文学已有两千多年行诸文字的灿烂历史,极大地丰富着世界文学的宝库。三国演义,西游记,红楼梦等四大
11、古典名著以及金瓶梅等被译成多国文字,深深地影响着世界方坛,中国传统文化形态比较偏重于内在超越性的道德自律主体性,在有对自然关系上的外在主体性略嫌不中,强调人与人之间的互主体性,超越了个有本位阜我中心的单主体性管理者心培 MANAGER MENTALITY TRAINING 内容型企 培 件 人:xxx :20XX.XX MANAGER MENTALITY TRAINING 目 心八戒1 正确心2 如何管理3 MANAGER MENTALITY TRAINING EIGHT PRECEPTS OF MENTALITY 心八戒 管理者的心是做好管理工作的关,就像做人一 ,心好自然会有好的果。那么如
12、何才算心 好呢? 笔者 要做到心好,管理者就必在管理工作 中努力追求“八戒”,即:戒欺、戒狂、戒浮、戒躁、 戒、戒“虚”、戒“僵”、戒“狡”。 其一,戒欺。尽管欺在管理中比常,但是欺 最只会来下属管理者的鄙和 ,而且 ,唯有真才可以整个 持具有高的凝聚 力和斗力,因此管理者待人一定要“戒欺”,力求待 人真。 心八戒 01 02 03 有些管理者不知天高地厚,倚仗着有的一点 ,下属大呼小叫,彷佛一霎那就是“老子天下第一”, 做肯定无法管理好 。当然,种情况在 上任的管理者中比常,成熟一些的管理者一般不 会患种 ,除非管理者本人素存有大的 。 其三,戒浮。 有些管理者某些工作一旦有了一知半解 ,就
13、以自己全皆知了,甚至从事相 工作的 人士指手画脚, 一些自 己一知半解的概念,而且往往是 的理 解。但因其言内容极荒,便常 公司工茶余后的 甚至是笑柄。 其二,戒狂。 心八戒 其四,戒躁。提高效率是管理者的 任,但有些管理者 急躁。一方 面造成下属工作内容常出,另 一方面,下属得不到很好的休息叫苦 不迭 做的果不无助于提升效率 ,反而会直接降低下属的工作效率, 因此,管理者需要常思考“欲速 不达” ,“戒躁”以促使自己耐心。 其六,戒“虚”。任何人都不愿意相信 自信都没有的管理者,管理者在面 下属一定要充自信,不当然, 自信需要管理者自身合力作基 ,盲目自信或自没有 意的 其五,戒。于具有一定
14、力和 才的管理者,戒十分关,万 不可自以是。所以管理者的心一定 要空。 就能吸收无尽的知 源,容各种有益的意 心八戒 其七,戒“僵”。管理工作具有很大性,因此管理者需要根 据 面的工作境,“随机 ”,而不能僵化的面 或理 。另外,管理者也要根据 工作需要 行新,以“”“”,而不能墨守 ,抱着 的 不放。 其八,戒“狡”。有些管理者非常狡猾,常做些背良知和 道德的事情,同又喜把人当作“傻子”,以 人不 知道或看不穿“内情”。但是,明反被明,天下没有不 透的,事做多了 会被人察,而后被揭穿,那 个候管理者就会失信于“民”,甚至面“众叛离”的悲惨 境地。 管理者 以高的道德准来要求自己,杜“狡猾”的
15、 短期行,以提高管理水平和管理效果。以上所述管理工 作中的“八戒”,希望能引起具有上述 的管理者的反思 ,以完善自己的管理工作,促企 合争力的提升。 心八戒 01 02 03 04 MANAGER MENTALITY TRAINING CORRECT MENTALITY 正确心 工只有不安于状,有 强烈的成就欲望,才能最 大 个人潜能使个人 和 目最大化 要 工牢,天下没 有免的午餐,成功没有 捷径可走,要想成功,必 付出 “百分之九十的失者不 是被打的,而是自己放 弃了成功的希望。”工 保持持的心,或者毅 力也是至关重要的 的心是成功人士的 必素养。企中的 人和管理人随可能 面不利的市 境和
16、 境 正确心 企是 ,反 虚 不 ,反“面子工程 ”。企 工要有 的心,如果注重“面子 ”可能“里子”都保不住 的心 工知道个人的力量 竟是有限的,人都是 需要人的支持和配合 的,哪怕人你做了 一点微不足道的帮助都 要感 感恩的心 教育工要有做小学生的 心,不断学,虚心学 ,只有虚心才能得到 人的帮助,才能适知 人才的要求,才能 步 虚的心 必 工 到,首 先相信自己能成功才可 能成功,信心是成功的 基,自暴自弃必一事 无成 自信的心 正确心 心培的方向就是心 极、平衡,保持愉快的心境 企 工的普遍 ,从改心出,才能根本解决 所心,指人的看法、度,就是人 事物的思方式与相的事度。心培是指 企人
17、 生活、工作的念与度行整,立起正确的极的念,帮助工 目 、取得成功的一种培方式 心培是企最重要的培 正确心 心培是 人力源主能性的培 ,它是知和技能培的基。通心 培,解决了工的心 ,一切培 才有效果和意 心培是塑造企文化的重要手段。如果 工知道自己最重的价 是什么,生活 中追求的目是什么,就随都能更正确、 迅速的做出决定 正确心 心培是企 工激励的主要内容。有的激励手段往往 效价 的提高,而工期望仍然很小,自然激力有限。通心培, 的却是期望的提高,再配合其他激励手段,就会大大提高工 士气 心培是提高工情商的基本方法。于大多数人,智力和能力的 差距并不大,知和技巧也差不多, 自我超越的重点,更
18、向于持和累,即情商的提高 心能决定你的行:什么的 决定了什么的生活。今天的 生活就是由于我几年前的 决定的,而我今天的生活更加能 决定今后几年的生活 心能决定你的思能力:人只有保持一种平和的心(平常心) ,才会有冷静的思考能力,才是解决 的最佳方式,最常的例子 就是考心。 正确心 心可以决定你的成 如果用正确的心去待每一件事情,无是好是坏,那么我的路都会 是利的。 心能决定你的人生高度 能者将失 因于自己的能力不足或者 不,者会把失 因于 外界的境和机遇的不公。 心决定你的人生命运 那么多 起来,就会影响到我的命运。无是在学生代,是在工 作的代,你的任都是不同的。 正确心 MANAGER ME
19、NTALITY TRAINING HOW TO MANAGE 如何管理 一个人的能力会有高有低,但 不会是“0”。心却 有正有,极心 正分,消极心 分。当我 是遭遇失的候,很可能是心出了 。能 力在遇上正分心的情况下,才能 出有的作用, 从而来成功。 工心管理 极 的心是成功人士必的素养。心理学 ,心理通我的言行表出来,而且会影响我 世界知的 性。例如极 的个体会向于 世界的美好,而由外推己,自己注入极能量。 极心 如何管理 立良好的心 企 展与工的自我管理成 息息相关,每一个企在 展程中都会遇到各种各 的挑。企 工行心 管理,能 工立良好的心 , 工的行更符合企 的期望。使工具有某些良好的
20、心特征,从而更有效地工作。 感恩心 感恩的心既可以帮助企 造一种互相 的 氛, 又能打造企与个人无限的“ 情商”与融洽的人关系。感恩 父母、朋友,他 予的情 与友; 以感恩的心面一切 ,包括失,你会 ,人生 的大道会更开。 如何管理 人生就是一个不断使自己适 境的程。面持 出的折点,工需要以 开放的心,面改, 刻整自己的状,适 新的境、迎接新的挑 。 极适 企培养工善于学, 努力取的心, 工每天都能改善一点点, 步一点点,那么假以 日,企的步将是巨大 的。 学 取 在自我成的程中,身 的能量会成 工前 的巨大障碍。所以我 要防“能量”的靠近并 及清除埋伏的“地雷”。 忽略能量 如何管理 企在培
21、活的基上将心培 理念穿于日常工作中,秀的 者清楚地向工描企 景,同 底 工了解所从事工作的神圣 意,有了景,工自然心 极 企 工都是成人,成人培的特点 是避免一味灌大量的空洞理知 ,他首先生趣,其次 可 信,从而于学、接受 心培能否成功行取决于企 的重,而 是否重又取决于 他 心培的正确 。因此, 搞好企心培的前提是先 行心培,改他 心培 的根本 行心培以前, 先 工的 原始心状况行摸底,如通 卷方式了解工,再有的放矢地 行培会收到事半功倍之效果 如何管理 企要采用多种培手段培。工心培可以采用多 种培手段和方法,如演法、案例分析法、情景模、 角色扮演等, 情况合采用 于工的心理培养是需要常性的
22、、不断地行,因 人的心是无法 的,要随他自身的境和 行 性解决 心培不同于知技能培,必保持它的效性。而 效性的保持又不能完全依靠 的培活,因 一方面增加成本,另一方面可能会引起部分工的逆反 心理,所以必将心培理念穿于日常工作中 工心培是企一不容忽的工作,尤其是在 工的心出 ,更加需要及的行整。只有 整个企的工有一个良好的心氛,才能真正的提供 用心的服 如何管理 感您的看 MANAGER MENTALITY TRAINING 内容型企 培 件 人:xxx :20XX.XX 铭记历史缅怀先烈珍惜和平 纪念九一八事变 勿忘国耻 强我中华 铭记 历史 以史为鉴 振兴中华 演讲人:小熊猫时间:20XX/
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