公司乔迁主持词.doc
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1、的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的消费运营有严重妨碍的,甲方能够在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业机密的,劳动合同终止或解除后_年(月)内,不得到运营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得本人运营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违背劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳
2、低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地点有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,假设乙方月
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