政教处范文之教师职业道德“七项严禁”及处理办法.doc
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1、政教处范文之教师职业道德“七项严禁”及处理办法 为切实加强师德师风建设,进一步规范教师从教行为,维护教育形象,根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、国家教育部中小学教师职业道德规范(2008年修订)、教育行政处罚暂行实施办法和江西省中小学教师职业道德“八不准”等教育法律法规,特制定本办法。一、严禁体罚、侮辱学生。对教师体罚或变相体罚学生,谩骂、侮辱学生,调戏、猥亵女生,情节较轻的,责令其写出书面检查并通报批评,扣发一个月绩效工资;情节严重、造成恶劣影响或严重后果的,当年绩效考核等次定为不合格,扣发全年绩效工资,予以辞退或解聘,同时撤销教师资格。构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任
2、。同一学校多次发生以上事件或出现体罚群体学生,造成恶劣影响的,对校长及相关责任人予以相应处分,直至撤职。二、严禁有偿补课。属教师个人行为的,退还向学生收取的费用,当年绩效考核等次定为不合格,扣发其全年绩效工资;情节严重或屡犯的,予以辞退或解聘,撤销教师资格。属学校(含年级组)组织补课并收费的,除退还向学生收取的费用外,取消该校三年评先评优资格,扣发该校校长、分管副校长(年级组长)全年绩效工资,直至撤销该校校长、分管副校长(年级组长)职务,撤销其教师资格。有偿补课含有偿家教。在坚持自愿和不收费的前提下,高三年级可根据教学需要在寒暑假适当安排补课,补课时间不超过假期的三分之一。三、严禁向学生推荐非
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