ADS:2018年上半年最新数字货币行业数据报告.pdf
《ADS:2018年上半年最新数字货币行业数据报告.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《ADS:2018年上半年最新数字货币行业数据报告.pdf(38页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、5 37913 38300 39220 46552 48520 55000 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 中国健身产业产值及经常参加体育锻炼人数 产值(亿元) 人数(万人) 04 国内企业竞争格局 15.22 14.49 15.97 13.59 13.82 17.46 3.30 2528.73 422.23 519.16 -5483.14 2855.17 4579.1 -545.81 -600
2、0 -4000 -2000 0 2000 4000 6000 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018Q1 2012-2018年信隆健康经营数据统计 营业收入(亿元) 净利润(万元) 信隆健康 为全球商业领袖提供决策咨询 深圳信隆健康产业发展股份有限公司创 立于1991年,2000年公司产品从自行车零配 市场扩展至整个体育运动康复器材市场,产 品营销欧洲、美洲、中国大陆、亚洲等地 区。 数据显示,2012-2017年信隆健康业绩 整体处于增长态势,营收及净利润六年年均 复合增长率分别为2.8% 和1
3、2.6% 。2018年一 季度信隆健康实现营收3.3亿元,相比去年同 期下滑12.45% ;净利润亏损545.81万元,同 比大幅下降497.72% 。 数据来源:中商产业研究 院数据 库 PAGE 18 12703.69 122754.3 39106.93 2017年信隆健康分行业收入构成情况(万元) 钢铁管 自行车零配件 运动健身及康复器材 为全球商业领袖提供决策咨询 信隆健康自行车零配件的研发、生产和销 售在全球处于行业领导地位,自行车车把、立 管、坐垫管、避震前叉等产品全球市场占有率 世界排名第一,运动健身康复器材产品市场占 有率及销售数量逐年增长。 从营收情况来看,信隆健康2017年
4、自行车 零配件业务实现收入12.28亿元,占总营收的 70.3% ;运动健身及康复器材收入3.9亿元,占 比22.4% 。 数据来源:中商产业研究 院数据 库 PAGE 19 舒华体育 为全球商业领袖提供决策咨询 舒华体育专注于跑步机、各类健身器械等运 动器材的研发、生产与销售,目前产品已扩展至 多品类自主品牌健身器材与展示架产品,是一家 集产品研发、生产制造、营销推广、品牌运作为 一体的规模化、多元化企业。 2017年舒华体育实现营收11.32亿元,归属 于挂牌公司股东的净利润为1.27亿元。2018年一 季度实现营收20582.02万元,同比增长20.43% ; 净利润1916.81万元,
5、同比增长19.93% 。 8.84 10.58 10.63 11.32 2.06 9.22 10.77 13.38 14.23 0.19 0 2 4 6 8 10 12 14 16 0 2 4 6 8 10 12 2014年 2015年 2016年 2017年 2018Q1 2014-2018年舒华体育经营数据统计 营业收入(亿元) 净利润(亿元) 数据来源:中商产业研究 院数据 库 PAGE 20 威尔仕 为全球商业领袖提供决策咨询 威康健身管理咨询(上海)有限公司(简称威尔仕)成立于1996年,是中国健身行 业的领跑性企业。威尔士旗下有Wills. Wills Elite 、W-Yoga
6、、Monster by Wills 、VIP 五个核 心品牌。目前威尔仕在全国范围内已拥有超过150家直营专业健身俱乐部,主要集中在上 海(100家),全国会员人数超过50万。威尔士正在最大限度地整合所有资源,并计划于 海外上市,立志成为中国健身行业的第一品牌。 PAGE 21 一兆韦德 为全球商业领袖提供决策咨询 上海一兆韦德健身管理有限公司成 立于2001年。自成立十几年来,一兆韦 德健身现已发展成为中国地区大型健身 连锁管理机构。据统计,一兆韦德累积 服务超过100万会员、每天服务人次超过 50000次。 目前一兆韦德门店主要集中在上 海,未来将实现不断向二三线城市的稳 步扩张。 PAG
7、E 22 为全球商业领袖提供决策咨询 1999年,浩沙健身在中国大陆引入连锁健身管理模式,在北京开设健身俱乐部 ,现已发展成 为中国规模较大的连锁健身服务机构。 浩沙健身先后在北京、天津、南京、郑州、成都、福州、厦门、晋江等地区设立150家直营连 锁门店,专业健身教练超过1000人,健身场馆营业总面积达到20万平方米。在中国健身市场高速 发展的热潮中,在国家体育产业政策大力支持下,浩沙健身通过互联网+思维,积极探索产业升级 之路,推进数字化、智能化、社交化的健身新业态,着眼于智能场馆的升级、智能软硬件的组合 以及健身管理云平台的深入运用,打造“健身+”的行业经营新模式,全面构建全产业链式的运动
8、 健康生态圈。 PAGE 23 浩沙健身 05 未来发展趋势 1625.53 1717.96 1850.40 1982.83 2115.27 0 500 1000 1500 2000 2500 2018E 2019E 2020E 2021E 2022E 2018-2022年中国健身产业规模预测 产值(亿元) 健身产业规模预测 为全球商业领袖提供决策咨询 数据来源:中商产业研究 院数据 库 2012-2017年我国健身行业产值年均复合增长率为6.7% , 2017年我国健身产业总产值约为 1500亿元。在国家政策大力支持引导下,预计到2020年我国健身产业总产值能实现1850亿元, 到2022年
9、健身产业规模将进一步超过2000亿元。 PAGE 25 发 展 趋 势 我国健身产业集中度很低, 品牌数量CR10预计仅约16%,区域 化显著,尚未出现真正全国化的 品牌。目前国内规模较大的健身 俱乐部包括浩沙、威尔士、一兆 韦德、英派斯、中体倍力、青 鸟、中航等,有望通过外延成长 不断提高市场份额。 “智能+”已经成为健身领域的 一大发展重点。大数据处理、云计 算、传感技术等先进科技手段的智 能硬件与智能软件融合,可以使健 身具有更强的计划性、针对性和科 学性。尤其是在缺少专业教练指导 的家庭健身中,智能化健身器材等 引导更能达到健身效果最大化。 龙头企业市场份额提高 智能化健身趋势兴起 P
10、AGE 26 公司介绍/ 版权声明 公司介绍: 中商产业研究院是中国领先的产业咨 询服务 机构, 自成立 以来, 研究院 专注于 围绕构 建“产 业研究 、产业 规划、 产业战 略、产业投资、产业招商”等“五位 一体” 的产业 咨询体 系。中 商产业 研究院 以业内 首家自 建数据 库 “中商产业大数据 库”为依托,行业覆盖传统重点行业 和新兴 热点领 域。如 研究范 围不仅 涵盖文 化体育 、物流 旅游、 健康养 老、生 物医 药、能源化工、装备制造、汽车电子 等产业 领域, 还深入 研究新 制造、 新能源 、新材 料、新 消费、 新金融 、人工 智能、 “互联网+” 等新兴领域。 近二十余
11、年来,中商产业研究院积累 了一批 长期合 作的优 质客户 ,主要 包括国 内外500 强企业 、各级 地方政 府、科 研院 所、金融投行等,逐步建立起稳固的 市场地 位。未 来,中 商产业 研究院 将继续 以前瞻 性的战 略视野 和严谨 的专业 化服 务,引领中国产业咨询的创新发展。 以产业 咨询力 量助力 中国经 济变革 创新, 推动中 国新时 代的产 业转型 升级, 使中国 经济不断跃升世界舞台! 版权说明: 本报告的所有图片、表格及文字内容 的版权 归中商 产业研 究院所 有。其 中,部 分文字 及数据 采集于 公开信 息,版 权归属 原著作者所有。中商产业研究院取得 数据的 途径来 源
12、于市 场调查 、公开 资料和 第三方 采购。 未经本 公司授 权许可 不得转 载,如引用、刊发,需注明出处为“ 中商产 业研究 院”, 且不得 对本报 告进行 有悖原 意的删 减与修 改。违 者将依 法追究 其责任。 PAGE 27 /nt/ n.蚂蚁r 在词首和词中常读作摩擦辅音/r/,例如:red /red/ n. 红色 ruler /ru:l/ n. 尺;统治者foreign /frin/ adj. 外国的 重读音节中,字母 r 常与前面相邻的元音字母构成组合,读作元音ar 组合发/:/mark /m:k/ n. 标志 arm /:m/ n. 手臂er 组合发/:/her /h:/ pr
13、on. 她 per /p:/ prep. 每ir 组合发 /:/sir /s:/ n. 先生 girl /g:l/ n. 女孩;姑娘or 组合发/:/or /:/ conj. 或 lord /l:d/ n. 主;上帝ur 组合发/:/fur /f:/ n. 皮 burn /b:n/ vt. 燃烧当字母 r 位于词尾,其后的单词以元音字母开头,字母 r 与该元音字母连读,读作摩擦音/r/,如:for ever 永远;总是 far away 遥远的S 在音节开头或清辅音前 /s/,例如:sit /st/ vt. 证书30 个人力资源纠纷调解案例案例 1 不服调配,能否辞退? 原告:王桂,男,35
14、岁,某安装工程(国有性质)公司职工。 被告:某安装工程(国有性质)。 原告于 2004 年 6 月向人民法院提起诉讼,称:1996 年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002 年 3 月又调至被告下属单位安装公司,但未安置工作。2002 年 4 月我曾申请调出,因未成,而于 2004 年 4 月又撤回申请,但未安排工作。2003 年 12 月 3 日,被告劳人部通知我到天津分公司工作,我即向劳人部讲明,父已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老()号文件第条“离休
15、干部身边无子女的,按照在职干部的规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津,否则辞退。2003 年 12 月 14 日,被告给我送来一份“辞退证明书”,将我辞退。我不服,经申请仲裁,仲裁机构维持了被告的错误决定,故向法院起诉,要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称:原告原在本公司的天津工程处工作,1996 年为照顾解决原告的婚姻问题,将原告借调回当地。2002 年 2 月,由于原告不服从调动造成处分。2002 年 4 月 4 日,原告以孩子小、多病,不适应安装公司工作为理由,申请调出本公司,
16、一年以后又申请撤回请调报告,并承诺服从安排,但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排,但原告均以其父是离休干部,身边无子女为理由拒绝。据此,本公司于 2003 年 12 月 3 日对原告下达了调动通知,安排原告去天津分公司工作,但原告拒绝去天津分公司工作。为此,本公司根据国营企业辞退违纪职工暂行规定第三条第四款的规定,在征得本公司工会委员会的意见后,作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 本期问题: 该公司能否辞退王桂,理由是什么?程序上是否合法? 专家点评 本案所涉及的辞退,是指用人单位依法对违反劳动纪律,但又不够开除或除名条件的职工,实施的强行终止劳动关系
17、的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用年月日国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定。根据该暂行规定第二条的规定,国营企业辞退违纪职工,必须具备两个先决条件:一是被辞退职工必须具有该条规定的种违纪行为之一,本案原告被辞退是因其有种违纪行为中的第种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工,在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下,企业决定辞退的,还应征求本企业工会的意见,待本企业工会签署意见后,向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实,原告确有不服从正常调动的违纪行为,但被告却未按上述处理程序办理,即被告辞退原告,在程序上不合法。所以公司
18、不能辞退王桂。 案例 2 合同未办终止手续,劳动关系是否终止? 原告:张天佑。 被告:石家庄天巧造纸厂。 原告是智力四级残疾人,1992 年 3 月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。2000 年 1 月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达 411 天,加上原告是智力残疾人,不能胜任岗位工作,合同期满后被告未与原告再续订劳动合同,但也未及时办理合同终止手续,而是安排原告做临时工工作,仍给原告发放合同制工人工资至 2006 年 5 月,同年 6 月开始改发放临时工工资。2008 年 6 月,被告终止了与
19、原告的临时工关系。原告不服,向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当,同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决,向石家庄市某区人民法院提起诉讼,要求与被告续订劳动合同,并要求从 2006 年 1 月 1 日起至补签劳动合同生效时止,由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失,含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。 被告石家庄天巧造纸厂答辩称:劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人,不能胜任岗位工作,因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告
20、关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发(1995 ) 223 号文,该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况,我厂与原告之间并非这种情况,因此不应承担经济赔偿责任。 本期问题: 1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同?为什么? 2、石家庄天巧造纸厂是否需要从 2006 年 1 月 1 日起至补签劳动合同生效时止,赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失,含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失?为什么? 专家点评 本案是一起劳动争议案,但本案既非因履行劳动合同所发生的争议,也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议,而是因劳动合同期满后,就原、被告之间是否应该续订劳动合同
21、而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民法院对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的答复中所指的其他劳动争议。 劳动合同的终止通常有三种情况:一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡,劳动合同自然终止。二是劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同,而使正在履行的劳动合同提前终止。因劳动合同期限届满而终止的,属劳动合同的自然终止(或称正常终止),因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常终止)。劳动合同的解除必须符合法律规定的解除条件,否则劳动争议仲裁委员会或人民法院有权裁判或判决劳动合同不能终止而继续履行。因期限届满而终止的劳动合同,其
22、法律效力随着合同的终止而终止,劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。国营企业实行劳动合同制暂行规定第九条规定:“劳动合同期限届满,即应终止执行。由于生产和工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续订合同。”也就是说,因劳动合同期限届满的,应立即终止执行,终止后是否续订劳动合同,得视生产和工作的需要,还必须双方同意。本案被告在劳动合同期限届满后虽未及时与原告办理合同终止手续,但他们之间的劳动合同按法律规定已经终止,即原、被告之间的劳动合同是否终止,关键在于该劳动合同是否已经期限届满,而不是取决于双方当事人是否已经办理了终止手续。劳动合同终止后,原、被告之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- ads 上半年 最新 数字 货币 货泉 行业 数据 报告 讲演 呈文