DB13∕T 3008.11-2018 人力资源服务规范 第11部分:人力资源外包服务(河北省).pdf
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1、ICS 03.080.20 A 10 DB13 河北省地方标准 DB 13/T 3008.112018 人力资源服务规范 第 11 部分:人力资源外包服务 Specification for human resources service Part 11:Human resources outsourcing services 2018 - 04 - 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 河北省质量技术监督局 发 布 DB13/T 3008.112018 I 目 次 前言 . II 1 范围 . 1 2 规范性引用文件 . 1 3 术语和定义 . 1 4 基本要求 . 1 5 服务内
2、容 . 1 6 服务要求 . 2 7 工作流程 . 2 8 服务评价与改进 . 3 DB13/T 3008.112018 II 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。 DB13/T 3008 人力资源服务规范分为12个部分: 第1部分:通则; 第2部分:求职招聘服务; 第3部分:招聘洽谈会; 第4部分:信息网络服务; 第5部分:高级人才寻访; 第6部分:职业指导服务; 第7部分:素质测评服务; 第8部分:培训服务; 第9部分:人力资源管理咨询服务; 第10部分:流动人
3、员人事档案管理服务; 第11部分:人力资源外包服务; 第12部分:劳务派遣。 本部分为DB13/T 3008的第11部分。 本部分按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。 本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。 本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、杨国亮、王新文、
4、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺。DB13/T 3008.112018 1 人力资源服务规范 第 11 部分:人力资源外包服务 1 范围 本部分规定了人力资源外包服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。 本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展人力资源外包服务。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件, 仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 33530 人力资源外包服务规范 DB13/T 3008.1 人力资源服务规范 第1部分:通则 3
5、 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人力资源外包服务 human resources outsourcing services 按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。 GB/T 33530 人力资源外包服务规范,2.1 人力资源外包服务 4 基本要求 4.1 从业人员 从业人员应具备以下条件: a) 具有从事人力资源外包服务的专业知识和技能; b) 熟悉人力资源和社会保障等方面的政策法规; c) 具备良好的职业素养。 4.2 设施设备 设施设备应具备以下条件: a) 配备满足人力资源外包服务的设备; b) 具有安全、长期保管归档材料的设施设备;
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