新公务员法实施管理细则.doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。新公务员法实施管理细则作为政府机关的工作人员,公务员的职责就是服从法律,执行上级的命令,目的是为了保证行政效率有效的服务于社会,然而在实践中,决策层的决定可能不完全正确,这就可能发生决定与法律的冲突,急需我们寻找一种解决问题的方法。下文是小编收集的新公务员法实施细则,欢迎阅读!新公务员法简介20xx年4月27日下午,受人瞩目的公务员法草案于十届全国人大会第十五次会议顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律,是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律,里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文
2、本中,可以清晰地感受到,公务员法新意连连,亮点迭出,新意扑面。新公务员法实施细则内容全文第一,总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员制度的指导思想、原则,公务员主管部门及其关系等。第二,公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三,职务与级别。规定了实行职位分类制度,明确根据职位划分职位类别,设置公务员职务,实行分类管理,并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。第四,录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。公务员法还
3、对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外,公务员法还规定,新录用的公务员,有一年的试用期,试用期满不合格的取消录用。第五,考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的方法和程序。第六,职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。此外,还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形,以及对公务员兼职的限制性
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- 公务员法 实施 管理 细则