员工奖惩制度细则.doc
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1、制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-1第一条 员工奖励分下列四种:1.嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。2.记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。3.大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。4.奖金:一次给予若干元奖金。第二条 有下列情况之一者,予以嘉奖:1.品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。2.拾物不昧(价值300元以上)者。3.热心服务,有具体事实者。4.有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。5.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者。第三条 有下列情况之一者,予以记功:1.对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,
2、卓有成效者。2.节约物料或对废料利用,卓有成效者。3.遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。4.检举违规或损害公司利益者。5.发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条 有下列情况之一者,予以记大功:1.遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。2.维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。3.维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。4.有其他重大功绩者。 第五条 有下列情况之一者,予以奖金或晋级:1.研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。2.对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。3.一年内记大功2次者。4.服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者
3、。 签发人责任人签名制度名员工奖惩细则电子文件编码GLZD056页码4-2第六条 员工惩罚分为五种:1.警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。2.记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。3.大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。4.降级:降级使用,相应核减薪资。5.开除:予以解雇。第七条 有下列特殊情况之一者,予以警告:1.未经许可,擅自在厂内推销物品者。2.上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。3.因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。4.妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。5.不服从主管人员合理指导,情节轻微者。6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋
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