黑龙江教师招聘-黑龙江特岗考试结构化面试各题型全攻略(二).doc
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1、嫩江县中长期人才发展规划纲要(2011-2020 年)任 务 分 工 方 案为贯彻落实嫩江县中长期人才发展规划纲要(2011-2020 年) ,现提出如下任务分工方案。一、任务及分工(一)关于各类人才队伍建设1、强化理论培训和实践锻炼,大力提高乡(科)级党政领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。 (县委组织部)2、科学制定后备干部培养锻炼计划,组织和选拔后备干部参与全县中心工作、重点工作、难点工作和重点项目建设。 (县委组织部)3、有计划地选派年轻干部到基层和边远地区去,到重点工程等矛盾多、困难大、任务重的地方去,让他们在承担和完成急难险重任务中经受锻炼、增长才干。 (县委组织部)4、规范
2、公务员 “四类”培训,提高公务员队伍的整体素质。 (县人力资源和社会保障局、县委组织部)5、加强女干部、少数民族干部和党外人才的培养、使用力度。 (县委组织部)6、建立以企业自主培训为主体,高等院校、党校、社会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。 (县工信局)7、有针对性地聘请知名企业管理专家来我县举办形-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方式多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等,不断提高企业经营管理人才的综合素质。 (县工信局)8、推进企业经营管理者任职资格认证工作,积极引导企业经营管理
3、人才参加国家职业经理人职业资格考试,培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优秀企业经营管理者。 (县工信局、县人力资源和社会保障局) 9、建立健全企业经营管理人才库和重点企业经营管理人才库,加强人才储备。 (县工信局)10、依托高等院校、企业研究机构,采取联合培养、校企共建、订单培养等形式,培养一批具有较高创新能力和技术水平,满足我县产业发展需求的专业技术人才。(县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局)11、围绕我县经济发展战略和产业布局,建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系,加快培养一批青年创新带头人。 (县人力资源和社会保障局)12、发挥离退休专业技术人员的作用,鼓励
4、“银色人才”创业,吸引和鼓励身体健康的离退休专业人才参与技术咨询、指导、攻关、承包等,推动人才资源“二次开发” 。 (县人力资源和社会保障局、县老干部局、县工信局)13、制定并实施技能人才培养计划,完善企事业职工培训制度,将职工培训纳入企业发展总体规划。实施与-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方经济发展紧密结合的企业职工技能培养项目,以项目为载体,推进技能人才培养。 (县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局)14、建立现代企业培训制度、职业资格证书制度和就业准入制度,健全完善技能人才评价体系
5、。 (县人力资源和社会保障局)15、完善推广名师带徒措施,广泛开展职业技能竞赛和名师带徒活动,强化岗位培训,促进职工岗位成才。(县人力资源和社会保障局)16、坚持职业学校教育与培训并举,紧密衔接劳动力市场和国家职业标准,强化新知识、新技术、新工艺、新材料等内容的培训。 (县人力资源和社会保障局、县教育局)17、深入开展城市人才对口支援农村活动,努力改善农村教育、科技、文化、卫生等社会事业人才队伍结构,促进城乡人事人才一体化建设。 (县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局、县工信局、县文化广电体育局、县卫生局、县水务局、县畜牧局)18、积极推进场县人才共建共享,促进产学研结合和县域经济社会
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