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1、. 窗体顶端 人力资源管理 形考2答案 一选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 窗体底端 窗体顶端 窗体顶端 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。 。

2、. 专升本 人力资源管理模拟题试卷 一. （共75题,共150分） 1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分） A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 检查答案标准答案：D 2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （2分） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，。

3、. 1 概念框架 图1-1 人力资源构成 适龄就业人口 老年就业人口 未 成年就业人口 适龄待就业人口 适龄未就业人口： 学生军人家务其他 解说人力资源一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；一个组织中发挥生产力作用的全体人员；一个人具有的劳动能力。 图1-2 人力资本形成 投入： 教育 培训 产出： 知识 技能 解说人力资本通过投资形。

4、第一章 人力资源规划 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 知识要求 一、人力资源预测的内涵p29 （一）预测 人员预测包括需求预测和供给预测 （二）人力资源需求预测 人力资源需求预测是估算组织未。

5、第一章 人力资源规划 第二节 企业人力资源规划的基本程序 知识要求 一、企业人力资源规划的内容p21 （一）狭义的人力资源规划 1、人员配备计划 2、人员补充计划 3、人员晋升计划 一、企业人力资源规划的内容p22 （二）广义的人力资源规划 1、人员培训开发计划 2、员工薪酬激励计划 3、员工职业生涯规划 4、其他计划 第二节 企业人力资源规划的基本程序 知识要求 二、企业人力资源规。

6、 人力资源需求预测的原理：人力资源需求预测的原理：P38 一类是变量间的确定性关系，称为函数关系； 另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系 1、惯性原理 2、相关性原理 3、相似性原理 第二单元第二单元 人力资源需求预测的人力资源需求预测的 技术路现及方法技术路现及方法 知识要求知识要求 （一）人力资源要求预测的技术路线p38 第二单元第二单元 人。

7、HRHR预算制定与策略预算制定与策略 人力资源预算的编制人力资源预算的编制 . . 预算的目的和范围 目的目的： 规范和控制人力资源预算，这是规范和控制人力资源预算，这是 财务计划和控制的核心。财务计划和控制的核心。 范围范围 ：包含包含H。

8、 第一章 人力资源概述 一人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪 60 年代，美国经济学家沃尔什发表人力资本论，开辟了人类关于人的生产 能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素，而是注重人的能力 形成和发展。

9、 组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一企业组织概述 一组织概述 1.组织的内涵 组织这一概念同计划一样，既是一个名词又是一个动词。作名词用，指的是按一定规则 建立起来的人的集合体。著名的组织学家巴纳德认为：由于生理的心理的物质的社会。

10、摘要人力资源会计的概念是在上世纪六十年代由美国密歇根大学的郝曼森首次提出的,自八十年代引入我国以来，很多学者对其进行了研究，到目前为止，已经形成了一定的理论体系。但是，由于现行会计制度的制约以及实际应用中的各种障碍，使得人力资源会计至今仍未。

11、人力资源管理师职业资格认证：企业人力资源规划企业人力资源规划 企业人力资源规划 人力资源管理师职业资格认证企业人力资源规划企业人力资源规划 广州劳动管理协会 案例 人力资源管理师职业资格认证企业人力资源规划企业人力资源规划 广州劳动管理协会 案例-续 人力资源管理师职业资格认证企业人力资源规划企业人力资源规划 广州劳动管理协会 本章主要内容 第一节 组织机构的设置与调整 第。

12、中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ） 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 企业人力资源管理人员企业人力资源管理人员 职业资格认证培训职业资格认证培训 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 3涐X 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ） 了解人力资源规划的基本了解。

13、猤(虥匀攀倀詃虳虥讀缁吀蚝頀h們椀焂范唃唍唍崍焍礍礍礍邍荳艘邍荳瀀搀昀瀀椀挀最椀昀邍荳艘邍荳瀀搀昀尀尀戀搀攀攀挀戀昀攀愀戀昀搀甀搀氀樀攀最洀搀儀攀愀洀栀猀搀倀攀樀吀愀猀刀攀猀嘀氀氀儀愀瀀砀焀儀圀漀匀邍荳艘邍荳艘邍荳邍荳舀尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀愀攀挀昀搀愀搀挀攀昀挀挀邍荳艘邍荳艘。

14、人力资源开发与管理人力资源开发与管理 人力资源管理（三）人力资源管理（三） 串讲课程串讲课程 课程安排 一、考信息 二、考型、型分布 三、内容串 名解 答 述 案例分析 考试信息 人力源开与管理人力源 管理（三）从2011年10月开始考察， 每年考1次，本次的考 ：10 月20日上午09:00-11:。

15、 2.1 自然资源与主要的资源问题 学案（湘教版选修6） 【学习目标】 1.了解自然资源的涵义及分类。2.举例说明主要的资源问题及其产生的原因。 一、自然资源的涵义 1概念：存在于自然界，在一定的时间条件下，能够产生经济价值以提高人类当前和未来福利的_与_的总称。 2类型划分 (1)划分依据：自然资源能否再生或恢复的特性。 (2)类型 二、我国主要的资源问题 。

16、保护稀有金属矿产资源 中国禁止稀土出口 英国每日电讯报7月10日的报道说，虽然全球的稀 土储量巨大，但目前世界95%的稀土矿产来自中国，正 因为中国在稀土开采方面的巨大垄断地位，日本科学家 宣称他们在海底发现了1000亿吨稀土矿藏的消息才有可 能成为一件激动人心的事 . 报道说，独立智库美国对外关系协会对于海底稀土资源的 可用性表示怀疑，从技术角度说，总有一天稀土价格会涨 到开采海底稀土资源也。

17、 医院人力资源论文人力资源配置论文 新时期公立医院人力资源配置的现状和对策分析 【摘要】 随着经济的发展，人们对医院的要求不仅仅满足于治病。新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力。本文通过对医院人力资源配置现状以及新时期新特点的分析，提出只有转变观念，构建学习型医院，做到以人为本，合理配置人力资源，提高竞争意识，才能保持医院的核心竞争力。 【关键词】 公立医院 人力资源配置 新医。

18、第五课 自我新期待 第一框 日新又新我常新 小刚的见闻 一个夏天的中午，我乘公交车去上学，运气 不佳，没有座位。旁边的座位上坐着一位漂亮的 姑娘，那优雅的坐姿让我感到赏心悦目，也为枯 燥的行程增添了一丝愉悦。 问题：她美吗？为什么？ 不久，上来一位抱着婴儿的农村妇女，站在 我们身边。车子颠簸得厉害，那妇 女一手紧紧抓 住扶手，一手抱着哇哇啼哭的婴儿，随着车子的 颠簸不断摇晃着身体。不时碰到。