人力资源管理法律专题教材.pptx
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1、人力(rnl)资源管理法律专题中国(zhn u)石油大学华东经济管理学院郭 跃 2021年12月第一页,共五十九页。Contents目录二三三四五招聘中的法律(fl)问题签订(qindng)劳动合同用人单位的规章制度(u zhn zh d)工资、工时与休假六一企业用工形式的选择劳动合同的解除第二页,共五十九页。一、用人单位用工(yn n)形式选择无固定期限无固定期限(qxin)劳动合同劳动合同固定固定(gdng)期限期限劳动合同合同以任务为期限的劳动合同非全日制用工劳务外包承揽合同劳动关系劳动关系非劳动关系非劳动关系两区分者的关键?劳务派遣第三页,共五十九页。防止因劳动(lodng)关系错位带
2、来的法律纠纷 随着人力资源市场多元化特性的呈现以及信息社会的到来,企业组织形态(xngti)更加丰富,可以灵敏的选择不同的用工形式,合理地降低人力资源本钱,但同时需要标准操作,注意防止以下两方面的问题应劳动关系错位带来的法律纠纷。一是成心躲避正常的劳动关系,例如不标准的发包、承包,违法劳务派遣。二是不明不白地形成了劳动关系,例如把非全日制用工弄成了全日制用工,把劳务承揽关系弄成了劳动关系。第四页,共五十九页。案例2:工程(gngchng)发包中的劳动关系F2006年年3月月,安安远远县县园园岭岭矿矿业业将将一一工工区区打打钻钻爆爆破破工工程程承承包包给给唐唐春春华华,口口头头约约定定每每打打钻
3、钻一一米米公公司司付付给给唐唐15元元。唐唐承承包包后后,雇雇请请李李某某为为其其从从事事打打钻钻爆爆破破工工作作,李李某某以以园园岭岭矿矿业业公公司司的的名名义义申申领领获获得得爆爆破破证证,工工资资由由唐唐春春华华直直接接支支付付给给李李某某.李李某某既既没没有有与与唐唐春春华华签签订订劳劳动动合合同同也也没没有有和和矿矿业业公公司司签签订订劳劳动动合合同同。2007年年3月月2日日,,某某在在爆爆破破作作业业时时不不慎慎被被砂砂石石击击中中右右眼眼,医医院院诊诊断断为为右右眼眼球球钝钝挫挫伤伤。李李某某受受伤伤后后要要求求矿矿业业公公司司赔赔偿偿其其相相关关费费用用,矿业公司回绝矿业公司
4、回绝(huju)赔偿。赔偿。F问题问题:园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用?为什么为什么?第五页,共五十九页。逆向劳务(lo w)派遣 张三在甲施工单位工作(gngzu)了10年有余。2021年10月,甲公司让张三在一份劳务派遣合同上签字,并保证签字后还在原工作(gngzu)岗位工作(gngzu)、待遇不变,假设不签字将被辞退。第六页,共五十九页。劳动(lodng)关系OR劳务关系 李某于2021年2月开始到青岛天地萃食品从事宠物食品加工工作,双方未签书面劳动合同。李某上班当天领取了工作服并交押金100元。6月李某因病请假,天地萃公司根据李某的工作时间和工
5、作量支付了报酬,7月7日李某将工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中发生交通事故。李某向胶南市劳动(lodng)争议仲裁委提出申诉,要求确认和天地萃公司存在劳动(lodng)关系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季节工工资发放表,证明李某等多名季节工每月工作时间不确定,从半条到二十天不等,工资也是从几十元到几百元不等,而且其工作、休息时间比较随意,每天的工作量差异很大,其劳动(lodng)报酬也明确是按找工作量发放。工人到公司上班只需履行简单的手续,即交100元押金,领取工作服即可。第七页,共五十九页。现实生活中各种复杂的用工现实生活中
6、各种复杂的用工(yn n)关系关系 证券经纪人:李四与某证券公司签订?证券经纪人委托合同?,被委派到该证券公司某营业部处从事客户招揽、客户效劳等工作。工作期间,李某的报酬(bo chou)经证券公司核定后发放。外卖小哥:宿迁市美团网外卖骑手蒋某某在送外卖时骑车超车中,不慎碰到一老年夫妇。经交警处理,认定蒋某某负全责。该夫妇要求蒋某某以及美团在宿迁签约的配送公司A信息效劳公司承担医疗费等损失6000元。骑手认为自己与A信息公司是劳动关系,因履行工作职务行为致人损害,应当由用人单位承担赔偿责任。A司那么认为该公司系美团委托,与骑手签订了委托送货协议,骑手通过美团 APP抢单赚劳务费,接不接单有很大
7、的自主性,和滴滴打车的无数司机一样,因此双方(shungfng)之间系劳务合同关系,骑手应当自己负担履行劳务合同过程中的风险责任。第八页,共五十九页。2021年陈某到江苏徐州洁士物业管理工作,在贾汪区新城区滨河路段清扫马路,双方签订了劳动合同,工资每月930元。因家中有事,2021年5月陈某让其丈夫李某替她干活,洁士物业公司(n s)发现后,对此给予默许。公司(n s)以陈某的身份办理了银行卡,陈某工作期间的工资及李某工作期间的工资都通过这一银行卡发放。公司(n s)为陈某办理了团体意外伤害险,但没有办工伤保险在内的社会保险。2021年1月18日,李某在扫马路时被一辆三轮摩托车撞伤,抢救无效死
8、亡。交通事故责任认定李某无责任。陈某向公司提出工伤待遇要求,但公司不予认可。2021年8月,陈某及其子女申请劳动仲裁,要求确认李某与洁士物业公司存在劳动关系。第九页,共五十九页。2007年9月28日,厦门通达公司与秦某签订了期限三年的劳动合同,之后秦某实际在北京(bi jn)通达公司的办公地点工作,厦门通达公司是北京(bi jn)通达公司的母公司。秦某的工资由北京(bi jn)通达公司发放,社会保险也由北京(bi jn)公司缴纳。2021年7月8日,厦门通达公司给秦某发出解聘通知。2021年3月28日,秦某提出劳动争议仲裁,要求北京(bi jn)通达公司支付加班工资、违法解除劳动赔偿金、年休假
9、工资、未订立书面劳动合同二倍工资等。第十页,共五十九页。重点知识承包经营中的用工责任主体承包经营中的用工责任主体建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实务问题:建筑实务问题:建筑(jinzh)劳动力密集企业对民工如何管理劳动力密集企业对民工如何管理第十一页,共五十九页。重点知识劳务派遣的用工范围和比例关系劳务派遣的用工范围和比例关系用人单位只能在在临时性、辅助性或者替代性的岗位使用被派遣劳动者。用人单位使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。第十二页,共五十九页
10、。问题(wnt)一劳动者身份(shn fen)审查问题(wnt)三防止就业歧视问题五告知义务及制止行为问题二问题四Table of Contents二、招聘中的法律问题招录条件招录条件的设计的设计特殊身份特殊身份劳动者劳动者第十三页,共五十九页。n科学、严谨的设计招聘(zhopn)条件 招聘广告的内容关系到试用期内用人单位解除劳动(lodng)合同的权利。招聘广告可以作为证据证明劳动(lodng)者应当符合的录用条件,因此招聘广告对录用条件不可模糊其词,还要注意将招聘广告在人才市场或劳动(lodng)行政部门存档备查,并保存登载原件。第十四页,共五十九页。一些特殊(tsh)身份的劳动者F在校大
11、中专院校学生(xu sheng)未脱离(tul)原单位者外国人已经到达退休年龄者案例1案例2案例3案例4第十五页,共五十九页。风险提示招聘管理招聘管理(gunl)(gunl)中的法律责任中的法律责任按照按照(nzho)每使用一名童工每月处每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处分;元罚款的标准给予处分;在规定期限内仍不改正的,每使用一名童工每月处在规定期限内仍不改正的,每使用一名童工每月处1万元,万元,并撤消营业执照或撤销民办非企业单位登记。并撤消营业执照或撤销民办非企业单位登记。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者(huzh)终止劳动合同终止劳动
12、合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。偿责任。成心或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制成心或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制的劳动者,应当和劳动者一起承担连带责任。的劳动者,应当和劳动者一起承担连带责任。违背公平就业规定,施行就业歧视的,劳动者可以向人民违背公平就业规定,施行就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。第十六页,共五十九页。不签劳动合同(lo dn h tn)的法律责任01劳动合同(lo dn h tn)的类型02劳动合同(lo dn h tn)的必备条款03劳动合同的选
13、择性条款04入职手续05CONTENTS三、签订劳动合同第十七页,共五十九页。01 01 不签劳动合同不签劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法的法律责任律责任1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动合同。3.劳
14、动劳动(lodng)可以随时解除合同并要求经济补偿可以随时解除合同并要求经济补偿第十八页,共五十九页。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同Contents02劳动合同(lo dn h tn)的类型第十九页,共五十九页。重点知识如何认识无固定期限劳动合同?如何认识无固定期限劳动合同?1.无固定期限合同并非不可解除,它只是意味着没有“到期终止的概念没有“到期终止,劳动者仍然可以自由地决定(judng)是否辞职,但用人单位只有在符合法律规定的条件下才可以解除。2.签订无固定期限合同法定情形:1在同一单位连续工作十年;2连续两次固定期限合同后;3自用工之日起满一年没有签订书
15、面劳动合同。第二十页,共五十九页。03 劳动合同的必备(b bi)条款合同双方身份信息劳动合同的期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护和职业危害防护第二十一页,共五十九页。风险提示劳动合同条款缺漏或无效的法律责任劳动合同条款缺漏或无效的法律责任 用人单位提供用人单位提供(tgng)的劳动合同文本未载明本法的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,由劳动行政部门责令改正;规定的劳动合同必备条款,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。,应当承担赔偿责任。?职业病防治法职业病防治法?:用人单位与劳动者订立劳动合同时,:用人单位
16、与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能应当将工作过程中可能(knng)产生的职业病危害及其后果、产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。写明,不得隐瞒或者欺骗。第二十二页,共五十九页。试用期违约金II竞业限制(xinzh)与保密IIIICONTENTS04 劳动合同(lo dn h tn)的选择性条款第二十三页,共五十九页。重点知识关于试用期的限制规定1.试用期限:一年:1个月两年:2个月三年以上:6个月2.试用期待遇:两个80%&最低工资标准3.试用期次数:同一用人单位与同
17、一劳动者只能约定一次试用期第二十四页,共五十九页。风险提示违法约定试用期法律责任违法约定试用期法律责任1.超过(chogu)法定最长试用期后,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金相当于双倍工资。2.仅约定试用期的合同,或者变相设立各种“试用期的,试用期不成立,劳动者将来可以由此主张签订无固定期限劳动合同的权利。第二十五页,共五十九页。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他(qt)负有保密义务的人员竞业限制期限,不得(bu de)超过二年必须写明竞业限制期限内按月给予劳动者经济(jngj)补偿123CONTENTS竞业限制条款第二十六页,共五十九页。重点
18、知识四.离职管理三.在职管理二.入职管理可以约定违约金的情形违反服务期约定违反竞业限制义务违约金的数额服务期违约金:分摊原则竞业限制违约金:双方约定劳动合同(lo dn h tn)中的违约金第二十七页,共五十九页。05 员工入职手续(shux)事项FQ:员工入职手续如何(rh)才算是做到位?FA:1入职登记表F 2岗位说明书F 3入职资料审查F 4员工手册及规章制度的学习F 5业务培训第二十八页,共五十九页。案例(n l)4:张张小小姐姐2021年年6月月24日日进进入入一一家家服服装装公公司司任任市市场场开开拓拓专专员员。合合同同约约定定试试用用期期工工资资为为4000元元,转转正正后后工工
19、资资6000元元,合合同同期期为为2年年,试试用用期期3个个月月,转转正正后后办办理理“五五险险一一金金。2021年年8月月24日日,经经张张小小姐姐同同意意,公公司司将将她她从从市市场场部部调调往往企企划划部部任任企企划划专专员员,口口头头约约定定重重新新试试用用3个个月月,但但未未重重签签合合同同。在在此此期期间间,张张小小姐姐仍仍然然领领取取试试用用期期工工资资,也也没没有有办办理理社社保保。11月月24日日,张张小小姐姐主主动动提提交交转转正正申申请请给给企企划划部部王王经经理理。王王经经理理对对张张小小姐姐的的表表现现(bioxin)不不是是很很满满意意,有有意意拖拖延延此此事事,没
20、没有有将将此此事事转转交交给给人人力力资资源源部部。直直到到12月月底底,张张小小姐姐直直接接找找到到人人力力资资源源部部。人人力力资资源源部部征征求求王王经经理理的的意意见见,王王表表示示不不愿愿意意录录用用张张小小姐姐,于于是是人人力力资资源源部部通通知知张张小小姐姐办办理理离离任任手手续续。张张小小姐姐一一气气之之下申请劳动仲裁。下申请劳动仲裁。问题:此案中服装公司的哪些做法错误?张小姐可以提出哪些主张?问题:此案中服装公司的哪些做法错误?张小姐可以提出哪些主张?第二十九页,共五十九页。规章制度合理合法性规章制度合理合法性01规章制度的程序合法性规章制度的程序合法性02规章制度的公开性规
21、章制度的公开性03四、公司(n s)的规章制度第三十页,共五十九页。第三十一页,共五十九页。侯某是徐州新天地农机职工侯某是徐州新天地农机职工(zhgng)(zhgng),从事仓管工作。该公司的,从事仓管工作。该公司的?劳动考勤劳动考勤规定规定?第十条载明:第十条载明:“职工职工(zhgng)(zhgng)平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的,公司解除劳动合同。这一文件在的,公司解除劳动合同。这一文件在20212021年年3 3月的职工月的职工(zhgng)(zhgng)大会上宣读讨论大会上宣读讨论过,侯某当时也有到会签名。过,侯某当时也有到会签名。
22、20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5点多,侯某上完白班等待交接班点多,侯某上完白班等待交接班人员未果,主动给仓库负责人打人员未果,主动给仓库负责人打 问谁来接班,该负责人在问谁来接班,该负责人在 中要求侯某留下继中要求侯某留下继续值夜班,侯某表示家中有事,自己又是女同志,值夜班不方便,最终回绝了当天续值夜班,侯某表示家中有事,自己又是女同志,值夜班不方便,最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后,于值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后,于20212021年年2 2月月2424日解除侯某劳动合同,日解除侯某劳动合同,理由是违背了公司考勤规定。侯某不服,于理由
23、是违背了公司考勤规定。侯某不服,于20212021年年5 5月提出仲裁申请。月提出仲裁申请。第三十二页,共五十九页。侯某是徐州新天地农机职工,从事仓管工作。该公司的侯某是徐州新天地农机职工,从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定劳动考勤规定?第十第十条载明:条载明:“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的,公司解除劳动合职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的,公司解除劳动合同。这一文件在同。这一文件在20212021年年3 3月的职工大会上宣读讨论过,侯某当时也有到会签名。月的职工大会上宣读讨论过,侯某当时也有到会签名。20212021年年1 1月月1616日下午日下午5 5点多
24、,侯某上完白班等待交接班人员未果,主动给仓库点多,侯某上完白班等待交接班人员未果,主动给仓库(cngk)(cngk)负责人打负责人打 问谁来接班,该负责人在问谁来接班,该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班,侯中要求侯某留下继续值夜班,侯某表示家中有事,自己又是女同志,值夜班不方便,最终回绝了当天值夜班的要求。某表示家中有事,自己又是女同志,值夜班不方便,最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后,于新天地公司在征询工会意见后,于20212021年年2 2月月2424日解除侯某劳动合同,理由是违背了日解除侯某劳动合同,理由是违背了公司考勤规定。侯某不服,于公司考勤规定。侯某不服,于2
25、0212021年年5 5月提出仲裁申请。月提出仲裁申请。第三十三页,共五十九页。案例(n l)5:2007年年3月月15日日,原原告告入入职职被被告告公公司司担担任任市市场场营营销销中中心心市市场场部部高高级级专专员员,双双方方约约定定合合同同期期限限为为三三年年,时时间间从从2007年年3月月15日日至至2021年年3月月14日日止止。第第七七条条约约定定,原原告告符符合合以以下下情情况况之之一一,被被告告可可以以不不经经预预告告直直接接解解除除本本合合同同:.8连连续续旷旷工工三三天天,一一个个月月累累计计旷旷工工达达三三天天,一一年年累累计计旷旷工工达达七七天天的的。劳劳动动合合同同履履
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