对合作社人才培养现状的调研与思考——以江苏省苏州市为例.pdf
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1、新型经营主体总第247期41农村经营管理2023.9近年来,江苏省苏州市农民专业合作社发展速度较快,对人才的需求也越来越多。如何发现、培养、引进、留住亟需的人才,关系到合作社未来持续健康发展。当前,苏州市农民专业合作社人才培养体系还有待完善、培养标准还需继续深化、培养机制和考核方式还有待进一步优化,笔者根据 50 个农民合作社的抽样调研情况,针对人才培养路径提出意见和建议。一、苏州市农民专业合作社人才培养现状从 50 个农民合作社的抽样调查来看,苏州市农民合作社人才结构特点和人才培养现状如下。一是农民专业合作社从业人员年龄结构偏大。有 84%的农民专业合作社领头人的年龄都超过 60 岁,从业人
2、员主要是当地的农民和退休后的工人,年轻人很少。二是农民合作社从业人员文化水平偏低。农民专业合作社成员和主要从业人员的文化水平普遍偏低。大专及以上文化程度的从业人员,占总从业人员的 6.5%,平均到每个合作社不足 5 人。三是农民合作社从业人员技术水平偏低。农民专业合作社从业人员中,专业技术人员较少,仅有不到 110 人参加过职业农民培训、农民专业合作社职业经理人培训、乡村振兴技艺师的专项培训,参与培训的人员主要是农民专业合作社的管理人员,占总从业人员数量的 9.8%。四是农民合作社从业人员专业结构不合理。农民专业合作社从业人员中姓“农”的专业不多,从业人员基本凭兴趣在从事农民专业合作社的生产与
3、经营,专业姓“农”的人员,只占总从业人员数量的 5.6%。五是农民合作社从业人员专业技术人才较少。农民专业合作社从业人员中,无论什么专业的人员,似乎对专业技术对合作社人才培养现状的调研与思考以江苏省苏州市为例 孙其勇新型经营主体总第247期 42农村经营管理 2023.9职称并不感兴趣或兴趣不大。六是农民合作社人才评价机制不够健全。职能部门对农民专业合作社从业人员评价,没有形成较为多元完善的评价体系。农民专业合作社自身对从业人员的职称要求也不多。二、苏州市农民专业合作社人才培养的重要性分析苏州市农民专业合作社在最初的发展中,当地的市(区)、镇(街道)因势利导,积极引导农民组建专业合作社。这些农
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