MOOC 劳动与社会保障法学-西南政法大学 中国大学慕课答案.docx
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1、 MOOC 劳动与社会保障法学-西南政法大学 中国大学慕课答案第一章测试1、问题:下列关于劳动法的说法哪一项是错误的?( )选项:A、就立法目的而言,劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。B、就主要调整范围而言,劳动法是规范劳动关系的法。C、就基本内容而言,劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。D、劳动法仅调节劳动关系。正确答案:【劳动法仅调节劳动关系。】2、问题:下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系?( )选项:A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系C、两企业之间签订劳务输出
2、合同的关系D、张某(25 周岁)被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案:【张某(25 周岁)被个体餐馆录用为服务员产生的关系】3、问题:作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点?( )选项:A、主体资格具有法定性B、产生于社会化生产过程中C、具有财产与人身双重属性D、平等性与从属性相互交织正确答案:【主体资格具有法定性#产生于社会化生产过程中#具有财产与人身双重属性#平等性与从属性相互交织】第二章测试1、问题:下列哪一项不属于我国就业促进法明确列举的就业歧视类型?选项:A、民族歧视B、种族歧视C、性别歧视D、年龄歧视正确答案:【年龄歧视】 2、问题:新时期我国促进就业的主要目标是( )选
3、项:A、促进充分就业B、保障公平就业C、完全消除失业D、实现绝对就业正确答案:【促进充分就业#保障公平就业】第三章测试1、问题:张某与乙公司签订了一份期限为 2 年的劳动合同,双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间?( )选项:A、1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月正确答案:【2 个月】2、问题:白某于 2022 年 3 月 2 日到某单位应聘且顺利被录用;3 月 4 日,白某与该单位签订了书面劳动合同,合同约定 3 月 7 日正式入职;随后该单位又通知白某3 月 9 日来上班;白某于 9 日当天按时报到上班。请问白某自何时与该单位建立劳动关系?()选项:A、A.3 月 2
4、日B、B.3 月 4 日C、C.3 月 7 日D、D.3 月 9 日正确答案:【D.3 月 9 日】3、问题:根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订多少年以上的固定期限劳动合同?()选项:A、A.1 年B、B.2 年C、C.3 年D、D.5 年正确答案:【B.2 年】4、问题:非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天?( )选项:A、3 天 B、7 天C、15 天D、30 天正确答案:【15 天】5、问题:下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定?( )选项:A、试用期条款B、合同终止条件C、服务期条款D、竞业限制条款正确答案:【试用期条款#服务期条款#竞业限
5、制条款】6、问题:张某(30 周岁)于 2019 年 7 月 1 日入职东丰公司的任财务专员,同年9 月 20 日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同,张某则回复“没有必要”,东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此,下列哪些说法是正确的?( )选项:A、东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系B、东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资C、张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资D、张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿正确答案:【东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系#东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资】7、问题:在下列哪些情况下,用人单位可以
6、解除劳动合同而无需支付经济补偿?()选项:A、A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、B.劳动者严重违反用人单位制定的规章制度C、C.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作D、D.劳动者严重失职,给用人单位造成了重大损害正确答案:【A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件#B.劳动者严重违反用人单位制定的规章制度#D.劳动者严重失职,给用人单位造成了重大损害】8、问题:关于被派遣劳动者的权利,下列哪些说法是正确的?( )选项:A、被派遣劳动者可以与用工单位协商一致解除劳动合同B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织
7、工会D、被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任正确答案:【被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利#被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会】 9、问题:自解除或者终止劳动合同之日起,劳动者竞业限制的期限不得超过 3 年。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】10、问题:变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】第四章测试1、问题:国际劳工组织的最高权力机构是( )选项:A、国际劳工大会B、理事会C、监事会D、国际劳工局正确答案:【国际劳工大会】2、问题:下列关于集体合同的说法正确的是(
8、)?选项:A、集体合同或专项集体合同期限一般为 4 至 5 年B、依法签订的集体合同对企业新加入的职工不具有约束力C、集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起 20 日内报送劳动保障行政部门审查D、劳动保障行政部门自收到到文本之日起 15 日内未提出异议的,集体合同即行生效正确答案:【劳动保障行政部门自收到到文本之日起 15 日内未提出异议的,集体合同即行生效】3、问题:传统的“劳工三权”是指下列哪三项权利?( )选项:A、结社自由和组织权B、集体谈判权C、集体争议权D、民主参与权正确答案:【结社自由和组织权#集体谈判权#集体争议权】 4、问题:下列哪些做法体现出集体协商(集体谈判)中“诚
9、信协商”原则的要求()选项:A、协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商,不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程B、应就所有的协商议题进行有实质意义的协商,不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为C、资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件D、双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本正确答案:【协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商,不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程#应就所有的协商议题进行有实质意义的协商,不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,也不得从事强加协商条
10、件或者没有丝毫让步意愿的行为#资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件#双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本】第五章测试1、问题:依据女职工劳动保护特别规定,怀孕 5 个月流产的女职工有权享受多长时间产假?( )选项:A、15 天B、30 天C、42 天D、98 天正确答案:【42 天】2、问题:非全日制用工的工资支付周期不得超过?()选项:A、7 天B、10 天C、15 天D、30 天正确答案:【15 天】3、问题:依据工资支付暂行规定,下列哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资()选项:A、劳动者应缴纳的个人所得税B、应由劳动者个人负担的养老保险费C、法院判决、裁定中要求代扣
11、的扶养费D、应债权人要求代扣的欠款 正确答案:【劳动者应缴纳的个人所得税#应由劳动者个人负担的养老保险费#法院判决、裁定中要求代扣的扶养费】4、问题:职工有下列哪些情形,不享受当年的年休假?()选项:A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的D、累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的正确答案:【职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的#职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的#累计工作满 1 年不满 10 年的职工,
12、请病假累计 2 个月以上的#累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的】第六章测试1、问题:下列哪一项不属于劳动保障监察的范围?( )选项:A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C、用人单位内部工会建立的情况D、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况正确答案:【用人单位内部工会建立的情况】2、问题:根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?( )选项:A、5 日B、7 日C、15 日D、30 日正确答案:【15 日】3、问题:下列哪些情形中,用人单位
13、可以向人民法院申请撤销终局裁决并获得支持?( )选项:A、用人单位不服裁决的B、裁决违反法定程序的C、裁决所根据的证据是伪造的D、适用法律、法规确有错误的正确答案:【裁决违反法定程序的#裁决所根据的证据是伪造的#适用法律、法规确有错误的】 4、问题:下列哪些争议属于人民法院应当予以受理的劳动争议?( )选项:A、因确认劳动关系而发生的争议B、因订立劳动合同而发生的争议C、因签订集体合同而发生的争议D、企业自主改制引发的劳动争议正确答案:【因确认劳动关系而发生的争议#因订立劳动合同而发生的争议#企业自主改制引发的劳动争议】第七章测试1、问题:下列哪一项属于世界上第一部社会保险立法?( )选项:A
14、、疾病保险法B、工伤事故保险法C、养老及伤残保险法D、职员保险法正确答案:【疾病保险法】2、问题:下列哪一项属于我国最高层次的社会保障制度?( )选项:A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚正确答案:【社会福利】3、问题:我国的社会保险制度包含下列哪些项目?( )选项:A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险正确答案:【养老保险#医疗保险#工伤保险#失业保险】4、问题:下列哪些属于社会保障制度最低标准公约所界定的社会保障制度?( )选项:A、失业救助B、家属津贴C、工伤保险 D、残疾、老年和遗属补助正确答案:【失业救助#家属津贴#工伤保险#残疾、老年和遗属补助】第八章测试1、
15、问题:养老保险的核心理念基础是( )选项:A、老有所养B、经济安全C、代际契约D、国家义务正确答案:【代际契约】2、问题:在我国的养老保险体系中,下列哪项制度适用于企业职工的补充养老保险( )选项:A、个人账户B、企业年金C、职业年金D、强制储蓄正确答案:【企业年金】3、问题:个人领取基本养老金须满足下列哪些条件( )选项:A、参加了基本养老保险B、达到了法定退休年龄C、累计缴费已达到 15 年D、本人未受过刑事处罚正确答案:【参加了基本养老保险#达到了法定退休年龄#累计缴费已达到 15 年】第九章测试1、问题:医疗保险费用的承担实行“量能负担”,医疗保险待遇的水平与缴费多少没有数理关系,这体
16、现了医疗保险的什么特点( )选项:A、适用广泛性B、实质公平性C、关系复杂性D、制度持续性正确答案:【实质公平性】 2、问题:根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率为本人工资收入的多少?()选项:A、2%B、3%C、4%D、5%正确答案:【2%】3、问题:根据社会保险法,下列哪些医疗费用从基本医疗保险金中支付?( )选项:A、急诊、抢救的医疗费用B、符合诊疗项目的医疗费用C、符合医疗服务设施标准的医疗费用D、符合基本医疗保险药品目录的医疗费用正确答案:【急诊、抢救的医疗费用#符合诊疗项目的医疗费用#符合医疗服务设施标准的医疗费
17、用#符合基本医疗保险药品目录的医疗费用】4、问题:职工在下列哪些情形下可以按照国家规定享受生育津贴?( )选项:A、女职工生育享受产假B、女职工进行产前检查C、享受计划生育手术休假D、法律、法规规定的其他情形正确答案:【女职工生育享受产假#享受计划生育手术休假#法律、法规规定的其他情形】第十章测试1、问题:下列哪一机构负责进行初次劳动能力鉴定( )选项:A、省级劳动能力鉴定委员会B、设区的市级劳动能力鉴定委员会C、区县级劳动能力鉴定委员会D、乡镇级劳动能力鉴定委员会正确答案:【设区的市级劳动能力鉴定委员会】2、问题:我国法定的工伤认定机构是下列哪一机构( )选项:A、社会保险经办机构B、社会保
18、险行政部门 C、劳动能力鉴定机构D、医疗卫生行政部门正确答案:【社会保险行政部门】3、问题:我国工伤保险制度贯彻了下列哪些基本原则( )选项:A、无过错责任原则B、经济补偿原则C、共同缴费原则D、预防、补偿与康复相结合原则正确答案:【无过错责任原则#经济补偿原则#预防、补偿与康复相结合原则】4、问题:下列哪些工伤保险待遇项目由用人单位支付( )选项:A、停工留薪期的工资待遇B、停工留薪期的护理费用C、5-6 级伤残的伤残津贴D、一次性伤残就业补助金正确答案:【停工留薪期的工资待遇#停工留薪期的护理费用#5-6 级伤残的伤残津贴#一次性伤残就业补助金】5、问题:职工在上下班途中,受到其本人负主要
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