MOOC 人力资源管理-河南牧业经济学院 中国大学慕课答案.docx
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1、 MOOC 人力资源管理-河南牧业经济学院 中国大学慕课答案单元测试1、问题:“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(?)?。选项:A、资源?B、成本C、工具D、物体正确答案:【资源?】2、问题:在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(?)。?选项:A、事务性机构B、服务性机构C、非生产效益部门?D、生产与效益部门正确答案:【生产与效益部门】3、问题:一个国家或者地区人口总体的数量表现是指( )。选项:A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源正确答案:【人口资源】4、问题:具有内耗性的资源是( )。选项:A、自然资源B、人力
2、资源C、矿产资源D、森林资源正确答案:【人力资源】5、问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?(? ?)?。选项: A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人正确答案:【经济人】6、问题:在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的( )。选项:A、投资增值原理B、互补增值原理C、激励强化原理D、动态适应原理正确答案:【互补增值原理】7、问题:人力资源区别于其他资源的最基本的特征是( )。选项:A、再生性B、能动性C、时效性D、社会性正确答案:【能动性】8、问题:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素(?)?。选项:A、员
3、工?B、环境C、文化?D、价值观正确答案:【员工?】9、问题:期望激励理论属于哪种类型的激励理论(?)?。选项:A、内容型激励理论?B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论正确答案:【过程型激励理论】10、问题:通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力的耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的( )特性。选项: A、再生性B、能动性C、时效性D、社会性正确答案:【再生性】单元测试1、问题:企业人力资源规划包括( )两个层次。选项:A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划正确答案:【总体规划和各项业务计划 】2、问
4、题:下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。选项:A、减少工作时间B、裁员C、外部招聘D、降低人工成本正确答案:【外部招聘】3、问题:企业在招聘之前有两个重要的基础性工作:一是工作分析,二是( )。选项:A、绩效考评B、人力资源规划C、任务书D、薪酬计划正确答案:【人力资源规划】4、问题:人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是( )。选项:A、保持人力B、供需平衡C、预测目标D、制定政策正确答案:【供需平衡】5、问题:不属于人力资源供给预测的方法是( )选项: A、技能清单B、人员替换分析法C、马尔科夫分析法D、德尔菲法正确答案:【德尔菲法】单元测试1、问题:一份完整
5、的工作说明书包括()。选项:A、工作描述B、工作规范C、工作分析报告D、工作描述和工作规范正确答案:【工作描述和工作规范】2、问题:下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。选项:A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法正确答案:【观察法】3、问题:为招聘开展工作分析的侧重点是()。选项:A、岗位的职责与胜任能力B、衡量每一项工作任务的标准C、每一项工作应达到的内容和水平D、定岗与定编正确答案:【岗位的职责与胜任能力】4、问题:下面关于工作分析不正确的是()。选项:A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、问卷调查法仅适用于
6、脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位正确答案:【问卷调查法仅适用于脑力劳动者】5、问题:以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。选项: A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、问卷调查法正确答案:【心理测验法】6、问题:下面哪种方法不适合对教师的工作分析(?)。选项:A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、关键事件法正确答案:【观察法】7、问题:工作分析的方法主要指(?)?。选项:A、工作信息收集的方法?B、工作信息处理的方法?C、工作说明书的编写方法D、工作评价的方法正确答案:【工作信息收集的方法?】8、问题:记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效
7、或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指(?)。?选项:A、关键事件法?B、观察法C、工作日志法?D、面谈法正确答案:【关键事件法?】9、问题:下列工作分析方法中,只适用于比较简单的事务性分析的是(?)?。选项:A、观察法B、问卷调查法?C、工作日志法D、工作参与法正确答案:【工作参与法】10、问题:在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(?)。?选项: A、工作标识?B、工作综述?C、工作条件D、工作关系正确答案:【工作条件】单元测试1、问题:某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为( )。选项:
8、A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应正确答案:【晕轮效应】2、问题:相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。选项:A、培养员工的忠诚度B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气正确答案:【招聘到高质量人才 】3、问题:如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。选项:A、最出色B、最优秀C、最合适D、最认真正确答案:【最合适】4、问题:招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。选项:A、简历和应聘表格B、简历和求职申请
9、表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历正确答案:【简历和求职申请表】 5、问题:( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。选项:A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划正确答案:【提出招聘需求】6、问题:企业招聘人员常用的方法是( )。选项:A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试正确答案:【笔试、面试、情景模拟和心理测试】7、问题:人员招聘的直接目的是为了( )。选项:A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力正确答案:【获得组织所需要的人】8、问题:行为描述面试的假设前提是一
10、个人的( )最能预示其未来的行为。选项:A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平正确答案:【过去的行为】9、问题:面试开始时应从应聘者( )开始发问。选项:A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方正确答案:【可以预料的问题】10、问题:在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。 选项:A、5%8%B、10%15%C、15%20%D、25%35%正确答案:【25%35%】11、问题:关于录用决策,理解错误的是( )。选项:A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要,长远需要视具体
11、情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求正确答案:【员工的能力最好能超出应聘岗位的要求】12、问题:通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。选项:A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本正确答案:【录用比例】13、问题:招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。选项:A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数正确答案:【招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数】14、问题:某自动化生产程度高、
12、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30 名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。选项:A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会正确答案:【校园招聘】15、问题:无领导小组讨论法可测评参试者的( )。选项: A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:【沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度】单元测试1、问题:培训理论首先是由以下哪位学者提出的?( )选项:A、雨果芒斯特伯格B、迈克格西C、泰勒D、维特尔斯正确答案:【泰勒】2、问题:培训原则不包括
13、( )。选项:A、目标原则B、诚信原则C、差异化原则D、激励原则正确答案:【诚信原则】3、问题:组织分析的内容不包括( )。选项:A、战略B、工作岗位C、可用的培训资源D、上级和同事对培训的支持正确答案:【工作岗位】4、问题:下列不属于实践型培训法的是( )。选项:A、特别任务法B、个别指导法C、讨论法D、工作教练法正确答案:【讨论法】5、问题:下面不属于培训目标构成要素的是( )选项: A、绩效要素B、条件要素C、内容要素D、标准要素正确答案:【绩效要素】6、问题:培训需求分析的核心是( )。选项:A、制定培训计划B、确定绩效差距C、确定培训必要性与培训内容D、管理会议正确答案:【确定绩效差
14、距】7、问题:下列最有利于员工理论知识培训的方法是( )。选项:A、课堂讲授法B、工作轮换法C、角色扮演法D、案例教学法正确答案:【课堂讲授法】8、问题:适合培训员工转变工作态度的方法为( )选项:A、工作模拟法B、案例分析法C、授课法D、角色扮演法正确答案:【角色扮演法】9、问题:( )是能够提高理论联系实际的培训方法。选项:A、授课法B、案例分析法C、敏感性训练D、拓展训练正确答案:【案例分析法】10、问题:不能够促进培训效果转化的是( )。选项:A、良好氛围B、同事支持 C、运用培训内容的机会D、认真倾听正确答案:【认真倾听】单元测试1、问题:在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量
15、和效果的人员是( )。选项:A、高层领导B、一般员工C、直接上级D、人力资源部人员正确答案:【直接上级】2、问题:目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一些列行为特征。此观点是( )。选项:A、绩效是行为B、把绩效看做结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确正确答案:【绩效是行为】3、问题:绩效管理的最终目的( )。选项:A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效正确答案:【提升员工绩效】4、问题:绩效评价一般要把员工的绩效分为若干等级,用于区别各个等级的特征规定,也就是员工的绩效分为多少个等级,每个等级的具体名称是什么。上述内容说明的是
16、( )。选项:A、指标名称B、指标定义C、标志D、标度正确答案:【标志】 5、问题:在绩效管理过程中,绩效沟通发生在( )阶段。选项:A、绩效管理开始阶段B、绩效管理整个过程C、绩效管理结束阶段D、绩效管理反馈阶段正确答案:【绩效管理整个过程】6、问题:销售人员的绩效考评宜使用( )。选项:A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质为导向的考评方法正确答案:【以结果为导向的考评方法】7、问题:绩效辅导出现在绩效管理的哪个环节( )。选项:A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈正确答案:【绩效监控】8、问题:企业在设计 KPI 时,可使用(
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