MOOC 人力资源管理-河南大学 中国大学慕课答案.docx
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1、 MOOC 人力资源管理-河南大学 中国大学慕课答案第一章测验1、问题:一个国家或地区人口总体的数量表现,是指()。选项:A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源正确答案:【人口资源】2、问题:以下不属于人力资源特点的是()选项:A、时间性B、主观能动性C、自主性D、客观规律性正确答案:【客观规律性】3、问题:现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是()选项:A、把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线,尊重群众意见D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平正确答案:【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素】4
2、、问题:“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”体现了人力资源的()特点。选项:A、能动性B、资本性C、内耗性D、时效性正确答案:【内耗性】5、问题:人力资源管理的概念是由()第一次提出的。选项:A、德鲁克B、巴克C、舒勒 D、德斯勒正确答案:【巴克】6、问题:()是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的总和。选项:A、人力资源B、劳动力资源C、人口资源D、人才资源正确答案:【劳动力资源】7、问题:下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。选项:A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人
3、力资本理论的基础正确答案:【人力资源理论是人力资本理论的基础】8、问题:人力资源这一概念是由()提出的。选项:A、德鲁克B、泰勒C、赫茨伯格D、梅奥正确答案:【德鲁克】9、问题:人力资源的实质是()。选项:A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有的脑力和体力的总和C、生产中最活跃的能动资源D、形成财富的源泉正确答案:【人所具有的脑力和体力的总和】10、问题:在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。选项:A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产、非效益部门D、生产、效益部门正确答案:【生产、效益部门】 11、问题:在价值创造的过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、
4、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()选项:A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性正确答案:【能动性】12、问题:战略性人力资源管理的普适性观点强调()选项:A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系正确答案:【力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式】13、问题:人力资源管理的功能不包括()选项:A、吸纳B、维持C、激励D、安置正确答案:【安置】14、问题:人本管理的核心价值观是()选项:A、以人为本B、效率第一C、质量第一D、
5、用户至上正确答案:【以人为本】15、问题:决定人力资源数量的因素有()选项:A、人口总量B、人口基数C、人口年龄结构D、出生率、死亡率正确答案:【人口总量#人口年龄结构】 16、问题:著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()选项:A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神正确答案:【土地#劳动#资本#企业家精神】17、问题:现实的人力资源数量由()等部分构成选项:A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人口D、老年就业人口正确答案:【未成年就业人口#适龄就业人口#老年就业人口】18、问题:按照劳动经济学的观点,人力资本的投资主要有()选项:A、教育和培训B、规划C、迁移D、医疗保
6、健正确答案:【教育和培训#迁移#医疗保健】19、问题:战略性人力资源管理的主要观点包括()选项:A、普适性观点B、权变性观点C、配置性观点D、系统性观点正确答案:【普适性观点#权变性观点#配置性观点】20、问题:人力资源的含义主要分为()选项:A、人员观B、结构观C、能力观D、系统观正确答案:【人员观#能力观】21、问题:人力资源的基本特征()选项: A、能动性B、资本性C、管理性D、内耗性正确答案:【能动性#资本性#内耗性】22、问题:理论上,人力资源与劳动力资源、人才资源、人口资源、天才资源的关系是()选项:A、人力资源范围最大B、人口资源范围最大C、劳动力资源包括人才资源D、人力资源包括
7、人才资源正确答案:【人口资源范围最大#劳动力资源包括人才资源#人力资源包括人才资源】23、问题:企业战略基于公司整体发展方向可划分为()选项:A、增长型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、混合型战略正确答案:【增长型战略#稳定型战略#紧缩型战略#混合型战略】24、问题:人力资源的数量和质量相比()选项:A、数量更重要B、质量更重要C、数量对质量的替代性较强D、质量对数量的替代性较强正确答案:【质量更重要#质量对数量的替代性较强】25、问题:现代人力资源管理认为人是重要成本。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】26、问题:潜在的人力资源数量包括失业人口。()选项:A、正确 B、错误正确答
8、案:【正确】27、问题:现代人力资源管理与传统人事管理的根本区别是它使用了定量化的管理技术和方法。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】28、问题:衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】29、问题:科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】30、问题:现实的人力资源数量包括失业人口。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】31、问题:非正式组织通常是有利于管理措施的推行。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】32、问题:强调战
9、略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】 33、问题:视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】34、问题:人力资源部经理不具备直线管理的职能。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】35、问题:人力资源关注的重点是收益问题,即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】36、问题:人力资源管理在西方的产生和发展划分为五个阶段:分别为萌芽、初步建立、反省、发展、整合。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】37、问题:人力资源管理的功能可以概括为“
10、选、育、用、留”四个字。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】38、问题:人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】39、问题:中型组织中人力资源部门经理不是很重要。()选项:A、正确 B、错误正确答案:【错误】40、问题:人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人员的总称。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】41、问题:人力资源管理的作用从根本上来说集中体现在与企业绩效和企业战略的关系上。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】42、问题:人力资源具有能动性、时效性、不变性。()
11、选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】43、问题:人力资源是财富形成的关键要素。()选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】44、问题:人文主义的管理思想最早体现在泰勒的科学管理运动。()选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】第二章测验1、问题:关于“自我实现人”假设,下列说法错误的是()选项:A、员工能够自我激励和自我控制B、个人目标和组织目标是对立的C、对员工的激励来自于工作本身 D、领导的作用是创造出发挥员工潜力的工作环境正确答案:【个人目标和组织目标是对立的】2、问题:XY 理论是谁提出的()选项:A、麦克利兰B、麦格雷戈C、赫兹伯格D、马斯洛正确答案:【麦格雷戈】3、问题:马斯洛
12、的需求层次从低到高依次是()选项:A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案:【生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要】4、问题:成就激励理论的提出者是美国心理学家()选项:A、道格拉斯麦格雷戈B、弗雷德里克赫茨伯格C、克雷顿阿尔德弗D、戴维麦克利兰正确答案:【戴维麦克利兰】5、问题:期望理论中,激励的效果取决于()选项:A、效价、期望值B、个人努力、个人绩效C、个人绩效、组织奖励D
13、、组织奖励、个人目标正确答案:【效价、期望值】6、问题:下列因素中,不属于保健因素的是()选项:A、工作条件B、同事关系C、工作本身D、地位和安全保障正确答案:【工作本身】 7、问题:主张集体奖励,而不主张个人奖励,这是哪种人性假设的思想?()选项:A、“经济人”B、“社会人”C、“自我实现人”D、“复杂人”正确答案:【“社会人”】8、问题:“社会人”人性理论假设的基础是什么?选项:A、泰勒的“科学管理原理”B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需求层次理论D、霍桑实验正确答案:【梅奥的人际关系理论】9、问题:“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()选项:A、“经济人”假设B、“社会人”
14、假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设正确答案:【“经济人”假设】10、问题:期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()选项:A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论正确答案:【过程型激励理论】11、问题:马斯洛提出的需求层次理论属于哪种类型的激励理论?()选项:A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、强化型激励理论D、归因型激励理论正确答案:【内容型激励理论】12、问题:依据公平理论,下列说法不正确的是()选项: A、组织要引导员工对公平的认知B、员工不但横向比较也会纵向比较C、组织要做好绩效沟通D、员工感觉公平,就会努力工作正确答案:【员工感觉公平,就
15、会努力工作】13、问题:关于期望理论的说法,正确的是选项:A、所定目标越高,绩效越好B、期望理论更注重精神奖励C、同样的奖励,对不同人的激励效果不一样D、团队奖励优于个性化奖励正确答案:【同样的奖励,对不同人的激励效果不一样】14、问题:下列说法不正确的是()选项:A、相信“社会人假设”的领导会创设充满关心、体贴的环境B、“自我实现人假设”认为员工更喜欢挑战性的工作C、“复杂人假设”认为员工的价值取向是多种多样的D、“经济人假设”认为工资高就会努力工作正确答案:【“经济人假设”认为工资高就会努力工作】15、问题:关于强化理论的理解,下列说法错误的是()选项:A、正强化是奖励那些企业所希望的行为
16、B、负强化是事先告知员工什么是不符合要求的行为及其后果C、过多的惩罚会给一个人的长期行为带来负面影响D、当某种行为没有受到奖励或惩罚,其重复的可能性就会更大正确答案:【当某种行为没有受到奖励或惩罚,其重复的可能性就会更大】16、问题:社会人假设认为()选项:A、员工有社交需求B、人在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重等C、生产效率的提高和降低主要取决于职工的士气D、领导者要善于倾听和沟通职工的意见正确答案:【员工有社交需求#人在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重等#生产效率的提高和降低主要取决于职工的士气#领导者要善于倾听和沟通职工的意见】17、问题:关于经济人假设的描述,正确的是()选项
17、: A、经济利益是员工工作的目的B、员工总是被动地在组织的操纵、驱使和控制下工作C、人的感情是非理性的D、对具有“经济人”特征的员工要靠金钱的收买与刺激正确答案:【经济利益是员工工作的目的#员工总是被动地在组织的操纵、驱使和控制下工作#人的感情是非理性的#对具有“经济人”特征的员工要靠金钱的收买与刺激】18、问题:人力资源管理的理论基础主要有()选项:A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论正确答案:【人性假设理论#人本管理理论#激励理论】19、问题:以下内容属于 Y 理论的是()选项:A、要求工作是人的天性B、人们愿意主动承担责任C、人们能进行自我指挥自我控制D、人们天性以自
18、我为中心正确答案:【要求工作是人的天性#人们愿意主动承担责任#人们能进行自我指挥自我控制】20、问题:以下属于 X 理论的是()选项:A、人们缺乏理性,易受外界环境影响B、人生而懒惰C、人生而愿意承担责任D、要求工作是人的本性正确答案:【人们缺乏理性,易受外界环境影响#人生而懒惰】21、问题:下列内容属于内容型激励理论的是()选项:A、需求层次理论B、ERG 理论C、双因素理论D、成就激励理论正确答案:【需求层次理论#ERG 理论#双因素理论#成就激励理论】 22、问题:在公平理论中,人们通常采用()等方法来减少不公平感选项:A、改变投入或报酬B、改变对自己或他人投入或报酬的看法C、改变参照系
19、D、选择离开正确答案:【改变投入或报酬#改变对自己或他人投入或报酬的看法#改变参照系#选择离开】23、问题:根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()选项:A、激励的水平B、目标的明确度C、目标的难度D、工作的环境正确答案:【目标的明确度#目标的难度】24、问题:行为改造型激励理论中具有代表性的是()选项:A、公平理论B、目标设置理论C、强化理论D、挫折理论正确答案:【目标设置理论#强化理论#挫折理论】25、问题:期望理论中,个体是否有动力取决于()选项:A、个人努力与个人绩效之间的关系B、个人绩效与组织奖励之间的关系C、组织奖励与个人目标之间的关系D、个人目标与个人努力之间的关系正确答案:【
20、个人努力与个人绩效之间的关系#个人绩效与组织奖励之间的关系#组织奖励与个人目标之间的关系】26、问题:自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】27、问题:复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的。 选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】28、问题:经济人假设认为管理的重点就是营造和谐的人际关系。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】29、问题:双因素理论是由美国行为科学家赫茨伯格提出的。选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】30、问题:双因素理论认为保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用。选项:A
21、、正确B、错误正确答案:【正确】31、问题:双因素理论认为物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意。选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】32、问题:强化理论中的负强化是指对于不希望发生的行为采取冷处理。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】33、问题:霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。选项:A、正确B、错误正确答案:【错误】 34、问题:自我实现人假设认为只有表现出自己的才能,才可以得到最大的满足。选项:A、正确B、错误正确答案:【正确】35、问题:复杂人假设认为随着年龄和发展阶段,人的需要在不断变化。选项:A、正确B、错误正确答案:【正确
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