电大本科汉语言文学《中国古代文学专题1》试题及答案3.doc
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1、山东广播电视大学开放教育人力资源管理综合练习题题目一、名词解释(每小题4分,共16分)1职务分析2. 培训3. 失业保险制度4劳动合同二、选择题(每小题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内。)1“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A. 过程揭示论 B目的揭示论C. 现象揭示论 D综合揭示论2把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家庭管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理3以“任务管理”为主要内容的泰
2、勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )A. 经济人 B社会人C. 自我实现人 D. 复杂人4以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A. 职工 B. 环境C. 文化 D价值观5管理人员定员的方法是( )A. 设备定员法 B效率定员法C. 职责定员法 D利益定员法6“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,( )A. 组织结构的设计 B人力资源规划的制定C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定7企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )A岗前培训 B. 在岗培训C离岗培训 D. 业余自学8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.
3、加权 B标度划分C. 赋分 D. 计分9基本工资的计量形式有( )A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资10人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。A. 美国波土顿大学教授帕森斯B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D中国清华大学赵平教授三、简答题(每小题7分,共35分)1人力资源规划的编制程序。2. 岗位定位分析有哪些步骤?3员工考评指标设计有哪些原则?4薪酬制度设计的程序或步骤。5. 形成人力资源市场需要具备哪些条件?四、论述题(本题15分)1试述人力资源管理的目标与任务。五、案例分析题(本题14分)实例:1
4、990年10月,飞龙集团只是一个注册资金只有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实观利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。但白1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹了。这是为什么?1997年6月,消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象,而且持续,吓之久。作
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