奇异的植物 (2)ppt课件.ppt
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1、进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应 纳税款,最高可以处以七年以上有期徒刑,并 处五倍以下罚金。 15 逃避追缴欠税 n纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产 的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款, 最高可以处以七年以上有期徒刑,并处五倍以 下罚金。 16 安全法律风险 n消防隐患 n内保混乱 17 人力资源管理法律风险 n不签订劳动合同 n合同中有违法条款致合同部分条款无效 n解除劳动合同没有书面通知和补偿 n不办理社会保险 n未依法支付工资 n合同到期未及时续签或通知职工离岗 n竞业限制没有支付补偿 18 不签订劳动合同 不签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与
2、劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 19 竞业限制的注意事项 n竞业限制没有支付补偿,可导致该竞业限制无效。 n公司与公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可 以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应 当按照约定向
3、用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年 。 20 合同缔结阶段法律风险 n印信、授权委托混乱(表见代理) n未对缔约相对方主体资格和履约能力进行调查 n标的物有权利瑕疵(如已经被担保或者自己无权处分,当然能, 这里有必要对无权处分和表见代理行为进行一同阐释)或质量瑕 疵 n商业贿赂 n暴露商业秘密 n合同条款语意模糊,易产生歧义
4、n标的依法不得流通(比如非法财物、人身) n因重大误解订立的 n在订立合同时显失公平的 n一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; n恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; n以合法形式掩盖非法目的; n损害社会公共利益; n违反法律、行政法规的强制性规定。 21 合同条款语意模糊,易产生歧义 n合同条款语意模糊,易产生歧义。公司在签订 合同之间,必须认真斟酌每一条款,将可能发 生争议的地方详细说明。但实践表明,公司往 往容易忽视合同内容的规范翔实,有时代表单 位签订合同的人可能本身并不十分了解合同中 标的物的性能、用途等相关指标,也未经过技 术人员或有关领导的审查,便轻易作出决定,
5、而当合同履行发生争议时,从粗线条的合同条 款中却无法找出对自己有利的依据。 22 未对缔约相对方主体资格和履约能力 进行调查 n对交易对方的资信状况缺少了解。实践中,合同一方 在未查验对方营业执照或工商登记,对该公司的性质 、经营范围、注册资金及法定代表人等基本信息不甚 了解,在索要货款时才发现对方无任何财产或下落不 明。 n对交易对方是否为适格主体缺乏认识。公司中未经授 权的科室、车间等内部部门,或者是未正式取得营业 执照和已经被注销、撤销的公司本身都不具备对外签 订合同的主体资格,除非其事先得到法人授权、事后 得到法人追认或事后取得了法人资格,否则其签订的 合同是无效的。 23 可能导致合
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