无领导小组讨论面试经典题目纳新题目-完整版.pdf
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8、力资源计划和财务预算中的一项重要内容,主要包括:工资、奖金、 福利、社保费的预算计划。 第四十七条:薪酬预算的主要依据 薪酬预算主要依据有年度经营的KPI 指标、公司组织架构的设置和职位编制,员工 素质与工资水平、社保缴费基数等。 第四十八条:薪酬预算的基本方法 确定薪酬预算内容及其主要依据的相关数据资料,分项编制汇总,具体方法参 见集团公司预算管理办法。 第四十九条:薪酬预算的控制 薪酬预算控制可以运用产值(营业额)工资费用率变量控制方法,对非提成工资人 员的薪酬也可以用定量控制方法,根据公司的具体情况,可以同时选择两种方法, 分块控制。具体办法在制定经营责任书的KPI 指标时确定。 薪酬预
9、算控制应与公司发展战略目标、公司绩效和个人绩效考核管理紧密结合。 第九章薪酬支付 第五十条:薪酬支付方式 一、工资、奖金用现金支付,由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡,在支 付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。 二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。 第五十一条:工资核算 一、日基础工资 = 月基础工资 25.17 二、小时基础工资 = 日基础工资 8 三、加班工资 公司按排员工在工作日延长工作时间的加班,在公休日(周休息日以下同)加班, 应首先安排其补休,不能补休的和在法定节假日加班的,应按以下标准和集团公司 考勤和假期管理制度规定审批程序发给加班费: 1、延长工作日工作时间的
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