成品保护措施及清洁维护措施.doc
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1、 (A) 岗位规范的结构形式呈现多样化(B) 工作说明书不受标准化原则的限制(C) 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的 内容有所交叉 40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。 P14 (A) 管理信息系统 (B) 软环境条件(C)劳动环境条件 (D) 职能性技术专家 4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。 P17 (A) 前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C) 后者更有利于促进员工综合素质的提高(D) 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 42、从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足( )的需要。 P18 (A)
2、企业劳动分工与协作(B) 提高生产率增加产出(C) 员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上得到满足 43、以下关于企业定员的说法错误的是( )。P25 (A) 编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D) 使用劳动力的一种数量和质量界限 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。P40 (A) 提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GBT1 1 的要求撰写(D) 标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素 45、企业基本制度的内容不包
3、括( )。P43 (A) 企业章程 (B) 董事会组织(C) 人事制度(D) 高层管理组织规范 46、在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。P45 (A) 营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C) 对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D) 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人 选 10 年 5 月 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。 P3 (A) 人尽其才 (B) 能位匹配 (C) 岗得其人 (D) 因人设岗 39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。 P20 (A) 流线图分为单杠型和多杠型 (B) 作业程序图是分析生产程序的工具 (
4、C)操作人程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。 P16 (A) 采用包干负责制 (B) 生产工人参与制定计划(C) 用多项操作代替单项操作 (D) 在单调的作业中增加一些变动因素 4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。P26 (A) 合理的劳动定员能提高劳动生产率(B) 定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D) 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
5、P29 (A) 产量定额 (B) 单项定额 (C) 工时定额 (C) 综合定额 43、企业定员标准的内容不包括()。 P38 (A) 生产加工方法 (B) 工艺流程 (C) 劳动组织条件 (D) 管理层次 44、在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理的特点。P43 (A) 遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C) 管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。P49 (A) 必须与企业集体合同的精神一致(B) 保持企业人力资源制度规划的动态性(C) 与集体合同条款不一致时,修改集体
6、合同(D) 必须在国家劳动法 律,法规的范围内进行 46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。P52 (A) 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B) 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全(D) 员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益 10 年 11 月 38、()是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 P2 A、培训制度 B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表 40、()为企业员工的考核、晋升提
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