02职业健康安全管理程序.doc
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1、长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资关系编号:CCPG-0108-B07版号/改次: C/1密级:D职业健康安全管理程序程序文件第7页 共 7页1.0 目的1.1 为识别本公司活动、产品、服务或运行条件中的影响职业健康安全的危险源。评价危险源、风险因素,并确定不可允许风险,以对其进行管理和控制,特制定本程序。 1.2 实现职业健康安全方针保障全体员工的身心健康、协助员工实现自我价值。2.0 适用范围2.1 本程序适用于公司工作中风险因素的识别、评价、更新与管理。 3.0 术语和定义3.1 事件发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害(无论严重程度),或者死亡的情况。3.2 危险源可能导致
2、人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为,或其组合。3.3 危险源辨识识别危险源的存在并确定其特性的过程。3.4 风险发生危险事件或有害暴露的可能性,与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。3.5 风险评价对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。3.6 可接受风险根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。3.7 健康损害可确认的、由工作活动和(或)工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。3.8 工作场所在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。4.0 职责4.1 公司高层4.1.1 任命最高管理者中的
3、成员为管理者代表,承担职业健康安全和相关管体系职责。4.2 管理者代表4.2.1 确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。4.2.2 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理。4.2.3 可把任务委派下属的管理者代表,如成员企业或分支机构负责人。4.3 人力资源部门4.3.1 负责组织危险源辨识进行评价,确定重大风险因素,制定对风险因素的控制办法。4.3.2 负责组织相关人员进行培训,确定培训需求,并对培训的有效性进行评价。4.4 相关单位4.4.1 识别本单位的风险因素并对本部门的风险因素进行控制。4.4.2 本单位风险因素识别评价的人员应包括内
4、部人员、承包方、访问者和外部相关方等。4.5 工作场所内人员应承担职业健康安全相关责任。5.0 控制过程5.1 初始状态评审在体系建立之前应进行初始状态评审,以了解公司的职业健康安全风险的现状。评审的主要内容有:5.1.1 相关法律、法规及其他应遵守的要求。5.1.2 识别活动、产品、服务或运行条件中的职业健康安全风险。5.1.3 对有关职业健康安全管理惯例、制度的调查。5.1.4 对以往事件和紧急状态调查的资料进行评估。初始状态评审的过程和结果,由人力资源部门负责整理成书面报告提交管理者代表审核。5.2 危险源辨识与风险因素评价的时机5.2.1 以公司各单位和活动为对象,每年初进行一次补充评
5、价。5.2.2 公司的职业健康安全管理体系建立之初进行初始状态评审时。5.2.3 在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行条件,以及相关方的要求等情况下发生变化时,可适时地进行风险因素的评价。5.3 危险源辨识5.3.1 人力资源部门负责编制 危险源辨识、风险评价及风险控制策划表,并下发各单位。5.3.2 各单位负责人将危险源识别的内容、注意事项通知到每个成员,发动全员以口头或书面形式反映各自岗位存在的危险源,各负责人做好危险源汇总,并填写 危险源辨识、风险评价及风险控制策划表。5.3.3 人力资源部门组织进行现场巡查,修改、补充、完善危险源辨识、风险评价及风险控制策划表 ,汇总后编
6、写重要危险源、风险因素清单。5.3.4 危险源辨识的方法按照系统工程的观点,从物的不安全状态(设备、设施和场所的自身缺陷等)和人的不安全行为(主动行为、过失行为等)以及管理体系条件三方面人手,考虑覆盖常规的和非常规的活动,七种类型【机械能、化学能、电能、热能、放射能、生物能、人机工程(生理、心理)】,不仅要考虑组织本身的活动、产品或服务,同时要考虑相关方活动带来的危险因素,利用以下方法进行危险源辨识。a.现场观察;b.询问、交谈;c.查阅有关记录。 5.3.5 危害辨识的范围a. 所有工序和岗位的常规和非常规活动;b. 所有进入工作场所的人员(包括承包方人员和访问者)的活动;c. 人的行为、能
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