医院临床护士考核手册.doc
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1、 医院临床护士考核手册 说 明 为了进一步加强护士的业务素质和专业技术的考核和培养,护理部制定了临床护士(1培训考核手册(本科1年,中专、大专3年),内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据,望参照执行。一. 基本素质:1.仪表端庄,行为规范,团结合作,服务态度好。2.基本素质考核每年自评、护士长考评4次。二. 工作胜任能力:客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评4次。三. 操作技能:特殊科室可结合本科实际增减,操作内容分四季度完成,需熟练掌握
2、(成绩95分),由护士长记录平时成绩。四. 护士长对护士评价:1.护士长对每位护士要有季度评价,成绩以百分制记录。2.评价方法:计算14项考核总分,即护士长对该护士该季度的评价成绩。3.加减分每季度登记一次,每年汇总一次。六. 操作考核:毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标(成绩达二级医院要求),小于90分补考,成绩上报护理部。每月12项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。七. 理论考核:按规定参加护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核,小于75分补考,连续2次不及格,利用自己的休息时间,参加护理部组织的专项学习,再给予补考一次,要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管理制度、
3、专科护理理论提问并做好记录,与护士季度行为考核挂钩。八. 继续教育、护理科研1.记录参加学历教育情况。2.按规定撰写护理论文,介绍写作的动机及参考书目,严禁抄袭。 九. 安全护理:杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。10. 年终小结:每年对本人作一次全面评价。工作第一年一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注:1.客观评价2. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月
4、79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注:1.客观评价2. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附:加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名四、操作技能(1)序号操作项目成 绩日 期护士长或小组负责人签名1无菌技术2生命体征测
5、量3有人床整理4翻身叩背5各种注射法6吸 氧7院内单人CPR8灌 肠 法9导 尿 法10心电监护11闭式输血法12 输液泵 注射泵 13静脉输液14手卫生15集尿袋更换法16出、入院护理17吸痰18口服给药法18简易呼吸器使用19普通引流管护理20雾化吸入法21口腔护理法22各种铺床法23一般状态的体格检查24鼻 饲 法注:1.操作内容分四季度完成,每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名,护理部随时抽查,以确保质量。 2.成绩以百分制记录。四、操作考核(2) 内 容时 间操作项目及扣分理由成绩监考者签字护理部认定五、理论考核内 容日 期考核内容成绩护士长或责任组长签名1-3月4
6、-6月7-9月10-12月注:1.每季度以卷面形式考试。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为:三基知识、专科知识、急救知识、日常工作内容、培训知识等。六、继续教育目前取得的最高护理专业学历 取得时间: 年 月在读护理学历 (大专本科硕士)就读的时间 就读方式 (函授夜大自考远程等)本年度完成继续教育情况: 课程: 成绩: 课程: 成绩: 七、1、科室业务学习日期 讲课内容及重要问题主讲老师 抽查成绩 注:1.每月科内组织业务学习1次,记录、掌握重要内容,备护理部抽查,并记录成绩。 2.成绩以百分制记录。 七、2、护理教学日期 小讲课护理查房内容主讲老师 抽查成绩 七、3、院内培训学习日期 讲
7、课内容及重要问题主讲老师 八、安全护理时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名 九、一般资料登记表 科室项目表扬(形式、次数)投诉(形式、次数)年休假病 假产 假哺乳假事 假差 错(性质、起数)其 它护士长签名注:1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年情况。2. 如该护士调离或轮出本科室,护士长要将在本科室已经休息的年休假天数(或病产假等天数)填写完整,以利于接收科室正确统计。3. “其它”包括小改小革、工作亮点等。 十、年终总结自我评价: 签名 时间护士长评价: 签名 时间工作第二年 一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士
8、长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注:1.客观评价2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注:1.客观评价3. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均
9、成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附:加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名四、操作技能(1)序号操作项目成 绩日 期护士长或小组负责人签名1无菌技术2生命体征测量3鼻 饲 法4翻身叩背5各种注射法6吸 氧7手卫生8灌 肠 法9导 尿 法10心电监护11闭式输血法12 输液泵 注射泵 13静脉输液14院内单人CPR15集尿袋更换法16出、入院护理17吸痰18口服给药法18简易呼吸器使用19普通引流管护理20雾化吸入法21口腔护理法22各种铺床法23一般状态的体格检查24有人床整理注:1.操作内容分四季
10、度完成,每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名,护理部随时抽查,以确保质量。 2.成绩以百分制记录。 四、操作考核(2) 内 容时 间操作项目及扣分理由成绩监考者签字护理部认定注:1.毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标(成绩达二级医院要求),按序号第二年考9-16项,由护理部组织操作考核小组考核,并对成绩进行认定。小于90分补考,成绩报护理部备案。 2.成绩以百分制记录。五、理论考核 内 容日 期考核内容成绩护士长或责任组长签名1-3月4-6月7-9月10-12月注:1.每季度以卷面形式考试。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为:三基知识、专科知识、急救知识、日常工作内
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