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1、第 1 页 共 14 页1 质量员岗位考核质量员岗位考核试题试题 (满分 100 分)时限:2 小时 姓名: 得分: 一单项选择题一单项选择题( (每题每题 1 1 分,共计分,共计 2020 分分) ) 1 1关于拆模,下列各项中错误的是(关于拆模,下列各项中错误的是( ) 。 A混凝土强度达到设计强度标准值 75%以后方可拆模; B一般是先支的先拆,后支的后拆; C先拆非承重部分,后拆承重部分; D重大复杂的模板拆除,应按专门的制定的拆模方案进行; 2 2 钢筋不需要做化学成分检验的情况是(钢筋不需要做化学成分检验的情况是( ) 。 A进场质量验收; B无出厂证明书; C有焊接要求的进口钢
2、筋; D加工过程中发现脆断或焊接性能不良 3 3现浇结构外观质量缺陷中,属于一般缺陷有:(现浇结构外观质量缺陷中,属于一般缺陷有:( ) A不影响结构性能或使用功能的裂缝; B构件主要受力部位有孔洞; C影响结构性能或使用功能的裂缝; D传力性能的缺陷; 4 4 无需进行抽样复验的钢材是(无需进行抽样复验的钢材是( ) 。 A薄钢板; B国外进口钢材; C钢材混批; D板厚等于或大于 40mm,且设计有 Z 向性能要求的厚板; 5 5 屋面找平层宜设分格缝,当采用水泥砂浆或细石混凝土找平时,纵横缝的最大间距不宜大于(屋面找平层宜设分格缝,当采用水泥砂浆或细石混凝土找平时,纵横缝的最大间距不宜大
3、于( )m m。 A2; B4; C6; D12; 6 6当抹灰总厚度大于或等于(当抹灰总厚度大于或等于( )mmmm 时,应采取加强措施。时,应采取加强措施。 A20; B25; C30; D35; 7 7关于混凝土基础施工,下列各项中错误的是(关于混凝土基础施工,下列各项中错误的是( ) 。 A浇筑高度在 2m 以内的混凝土,可以直接往基槽(坑)内倒入混凝土; B台阶式基础的每一级台阶分层一次浇筑完毕; C每层先浇中间后浇边角; D基础外露部分应覆盖并浇水养护; 8 8钢筋的接头宜设置在受力较小处,同一纵向受力钢筋不宜设置(钢筋的接头宜设置在受力较小处,同一纵向受力钢筋不宜设置( )接头。
4、)接头。 A两个或两个以上; B三个或三个以上; C四个或四个以上; D五个或五个以上; 9.9. 凡涉及安全、功能的有关产品,应按各专业工程质量验收规范规定进行复验,并应经(凡涉及安全、功能的有关产品,应按各专业工程质量验收规范规定进行复验,并应经( )检查认可。)检查认可。 A. 监理工程师; B.总监理工程师; C.施工单位技术负责人; D.建设单位负责人; 1010现浇混凝土应在浇筑完毕后的(现浇混凝土应在浇筑完毕后的( )内加以覆盖并浇水。)内加以覆盖并浇水。 A3h; B6h; C12h; D1d; 1111屋面基层干燥程度的简易检测方法是:将屋面基层干燥程度的简易检测方法是:将
5、11卷材平坦地干铺在找平层上,静置(卷材平坦地干铺在找平层上,静置( )后,找平层覆盖部位与卷材)后,找平层覆盖部位与卷材 上未见水印即可。上未见水印即可。 A12h; B23h; C34h; D45h; 1212砌体水平灰缝的砂浆饱满度用(砌体水平灰缝的砂浆饱满度用( )检查。)检查。 A经纬仪; B水准仪; C百格网; D靠尺; 13.13. 有关填充墙砌体工程质量验收各项中,错误的是(有关填充墙砌体工程质量验收各项中,错误的是( ) A填充墙砌体留置的拉结钢筋或网片的位置应与块体皮数相符合; 第 2 页 共 14 页2 B填充墙砌筑时应错缝搭砌; C填充墙砌体的灰缝厚度和宽度应正确; D
6、填充墙砌至接近梁、板底时,应不留缝隙; 1414经工程质量检测单位检测鉴定达不到要求,经设计单位验算可满足结构安全和使用功能的要求,应视为( ) 。 A 符合规范规定,质量合格的工程 B 不符合规范规定质量不合格,但可使用工程 C 质量不符合要求,但可协商验收的工程 1515 关于模板,下列各项中错误的是(关于模板,下列各项中错误的是( ) 。 A模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性; B能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载; C上、下层支架的立柱应错开; D安装现浇结构上层模板及其支架时,下层模板应具有承受上层荷载的承载能力; 1616模板安装应满足有关要求,下列描述错
7、误的是(模板安装应满足有关要求,下列描述错误的是( ) 。 A模板的接缝不应漏浆; B模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷速凝剂; C浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理干净; D对清水混凝土工程及装饰混凝土工程,应使用能达到设计效果的模板 1717 关于纵向受拉钢筋搭接接头的描述,错误的是(关于纵向受拉钢筋搭接接头的描述,错误的是( ) A对梁类、板类及墙类构件,不宜大于 25%; B对柱类构件,不宜大于 50%; C当工程中确有必要增大接头面积百分率时,对梁类构件,不应大于 50%; D受拉钢筋的搭接长度不应小于 200mm。 1818关于混凝土施工,下列各项中错误的是(关于混凝土施工,下列各
8、项中错误的是( ) 。 A结构混凝土的强度等级必须符合设计要求; B对有抗渗要求的混凝土结构,其混凝土试件应在浇筑地点随机取样; C同一施工段的混凝土应连续浇筑,并应在底层混凝土终凝之前将上一层混凝土浇筑完毕; D混凝土运输、浇筑及间歇的全部时间不应超过混凝土的初凝时间; 1919关于后浇带的设置,下列各项中错误的是(关于后浇带的设置,下列各项中错误的是( ) 。 A后浇带是在较长的现浇混凝土结构施工过程中设置的临时施工缝; B后浇带的设置距离,在正常施工条件下,在室内或土中为 30m; C后浇带的保留时间,一般以两个星期为宜; D后浇带混凝土浇筑应按施工技术方案进行。 2020 现浇混凝土结
9、构拆模后垂直度的检验方法是(现浇混凝土结构拆模后垂直度的检验方法是( ) 。 A钢尺检查; B经纬仪或吊线、钢尺检查; C水准仪或拉线、钢尺检查; D2m 靠尺和塞尺检查 二、多选题(每题二、多选题(每题 2 2 分,错选、不选不得分,少选选对分,错选、不选不得分,少选选对 1 1 项得项得 0.50.5 分,共计分,共计 2020 分)分) 1 1 检验批可根据施工及质量控制和专业验收需要按( )等进行划分。 A. 材料种类; B. 楼层; C. 施工段; D. 变形缝; 2. 如果发现主控项目有不合格的点、处、构件,必须( ) ,最终使其达到合格。 A. 复检; B. 修补; C. 返工;
10、 D. 更换; 3.3. 参加单位工程质量竣工验收的单位为( )等。 A、建设单位B、施工单位C、设计单位D、勘察单位 E、监理单位F、材料供应单位 4.4. 用于检查结构构件混凝土强度的试件,其取样与试件留置应符合下列规定( ) 。 A 每拌制 100 盘且不超过 100m3的同配合比的混凝土,不得少于一次 第 3 页 共 14 页3 B 每工作班拌制的同配合比的混凝土不足 100 盘,取样不得少于一次 C 一次连续浇筑超过 1000m3时,同配合比混凝土每 200m3取样不少于一次 D 每一楼层,同一配合比的混凝土,取样不得少于一次 E 每次取样应至少留置一组标准养护试件,同条件养护试件的
11、留置组数应根据实际需要确定。 5.5. 结构实体检验的内容应包括( ) 。 A、混凝土强度B、钢筋保护层厚度 C、工程合同约定的项目D、建设单位要求检验其他的项目 6.6. 结构实体检验,当出现下列情况时:( ) ,应委托具有相应资质等级的检测机构按国家有关标准的规定进行检测。 A 未能取得同条件养护试件强度 B 同条件养护试件强度被判为不合格 C 现场混凝土结构构件未按规定养护 D 钢筋保护层厚度不满足要求 7.7. 混凝土结构子分部工程可划分为( ) 、预应力、现浇结构和装配式结构分项工程。 A、砌体B、模板C、钢筋 D、混凝土 8.8. 关于伸出屋面管道的防水构造要求,下列叙述正确的是(
12、 ) 。 A、管道周围与找平层或细石混凝土防水层之间,应预留凹槽,并用密封材料嵌填。 B、管道根部四周应增设附加层,宽度和高度均不得小于 300mm。 C、管道上的防水层收头处应用金属箍紧,并用密封材料封严。 D、根部直径 500mm 的范围内,找平层应抹出高度不小于 30mm 的圆台。 9.9. 混凝土试块标准养护的条件是( ) 。 A、温度 203B、温度 202 C、相对湿度 90%以上 D、相对湿度 95%及以上 10.10. 变形缝的防水构造应( ) 。 A、泛水高度不应小于 250mmB、防水层应铺贴到变形缝两侧砌体上部 C、顶部应加混凝土或金属盖板D、缝内应清空,并直接用卷材封盖
13、 三判断题(每题三判断题(每题 1 1 分,共计分,共计 1010 分)分) 1.地基基础中的基坑子分部工程不构成建筑工程的实体,故不作为施工质量验收的内容。 ( ) 2.单位工程质量竣工验收应由总监理工程师组织。 ( ) 3.混凝土裂缝“自愈”现象 太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有 7 家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐其实是贸易 型企业,也能上市,鲁泰纺织连续 10 年利润增长超过 50%,卖茶的 一茶一座,卖衣服的海澜之家都能上市其实选什么行业真的不重 要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。 有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我
14、们能够预见 得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一 般的,普通的,不太成功的。因此,大多数人的做法和看法,往往都 不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好, 大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌 只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人 买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多的时候,大多数人才 开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上 不曾有过,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,还是 会在别的时候别的地方失去的。 年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不
15、要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔 上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司,以前很多人不理解, 甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客 户乐意和我们打交道,尤其是在国家打击腐败的时候,每个人都知道 我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司, 不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人还是要看长远一点。 很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的路,其 实是最近的路。 跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情 往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好 领导是非常重要的。所谓“
16、好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而 是以下三个。 首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那 几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的 领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了 能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力, 手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去 的好。 其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试 的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几 乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同 意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为
17、什么要这么想,然 后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的 信服。 第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了 功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键 时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作 为领导的责任。 有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋 的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统 观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对 于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还 是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身 段放下
18、来而已。多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找 到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这 帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎 么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。 八、选择 我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时 候不得不提到这个话题。 我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人, 决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写 这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人 的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格式让别人易于阅读,也 可以写成一堆,我可以就这样发上
19、来,也可以在发以前再看几遍,你 可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子每天, 每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花 些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样 的人。 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的, 很多人会说我命苦啊,没得选择阿,如果你认为“去微软还是去 IBM” “上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的 确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择 是否为客户服务更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做 得更细致一些,是否把情况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题
20、 再弄清楚一些你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃 掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我在这 里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误生活每天都在给你选 择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上 撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是 立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以 选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来, 但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟 糕。 每天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个 好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭
21、是一个普通的家庭, 没有任何了不起的社会关系,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了 边疆,那个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由 抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支 援边疆插队落户,等到老了,却要给年轻人机会了。他有足够的理由 象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而 在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了原来的学校。 研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是 3 年以后,国家 第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士, 那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生 活。10 年的等
22、待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子 破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什 么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。 你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么 做?我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选 择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并 不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择 怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关 于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。一个大学 生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要 做游戏代练也好,
23、只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是, 选择了以后,怎么把事情做好。 除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈 子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步, 等到了 40 岁再说,只是到了 40 多岁,那正是一辈子最脆弱的时候, 上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼 的事情。与其如此不如在 20 多岁 30 多岁的时候吃点苦,好让自己脆 弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野 外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择 40 度的酷热 下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得 的未
24、来。 我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择, 只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较 好的未来。 九、选择职业 职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行 政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500 强的 CEO 当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加 起来大概超过 95%。现代 IT 行业也有技术出身成为老板的,但实际 上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公 司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。这是 有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟
25、人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标就 是“让别人去做某件特定的事情。 ”而财务则是从数字的层面了解生意的 本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以 正常运作有着最深刻的认识。 公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司, 销售的局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不 看人情。公司初期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有 什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压 倒一切,客户的要求压倒一切,所以当然要顾人情。公司大了以后, 一切都要规范化,免得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营 成本也变高,必须提高利润率,把有限的资金放到最有产出的地方。 对于上市公司来说,股东才不管你客户是不是最近出国,最近是不是 那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票, 这个时候就是数字压倒一切。 前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的时候我们想“能做 什么?”,等到公司做大了有规模了,我们想“不能做什么。 ”很多人在 工作中觉得为什么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。 很多时