国民经济核算任务02中央电大形成性测评答案.doc
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1、中共雨山区委组织部2010年工作要点2010年组织工作的总体思路是:坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实十七届四中全会、市委七届十二次全会和区委七届七次全会精神,按照围绕中心、服务大局的总体要求和市委组织部的工作部署,统筹抓好建立促进科学发展的长效机制、加强领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、推进基层组织工作创新等项工作,着力加强组织部门自身建设,认真组织开展“规范建设年”活动,不断提高组织工作科学化、规范化水平,努力为全区更高更大更快发展提供坚强的组织保证。一、围绕提升党员干部综合素质,着力抓好教育培训工作1、善始善终地抓好学习实践活动。坚持“五个贯穿始终”,继续组织开展好第三批学
2、习实践活动,认真开展向沈浩同志学习活动,确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标。认真做好全区学习实践活动总结工作,提炼活动成功经验,制定出台制度文件,探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。2、扎实推进学习型党组织建设。认真贯彻落实中央关于推进学习型党组织建设的意见,以领导班子、领导干部和基层党组织为重点,以全面提高党员干部思想政治水平为基本目标,组织全区各级领导班子和党员干部深入学习政治理论和政策法规、学习党委政府的重大决策部署、学习推动经济社会发展所需的各方面知识、学习总结实践中的成功经验,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。大力倡导理论联系实
3、际的学风,引导各级领导班子和领导干部把学习与提高领导水平、解决实际问题紧密结合起来,努力形成学以致用、以用促学的良好氛围。3、加强和改进干部教育培训工作。根据上级调学安排,积极选派干部参加省、市党校主体班次培训。围绕全区“项目提升年”和“企业服务年”活动,组织科级干部、优秀年轻干部和企业经营管理人员到知名高校等参加专题培训。组织村和社区党组织主要负责人专题培训。加强远程教育终端站点管理和使用工作,抓好市区两级示范点建设,对雨山先锋网进行适度改版,充分发挥党员干部现代远程教育和干部在线学习平台作用,积极推动干部自主学习。注重在工作一线培养锻炼干部,抽调一批科级干部参与土地征迁工作,选派优秀年轻干
4、部到村任职,安排优秀科级干部和年轻干部驻点招商、到信访和计生等一线部门挂职。二、围绕服务全区工作大局,着力加强领导班子和干部队伍建设4、选优配强领导班子。围绕全区更高更大更快发展目标,按照“经济社会发展重点在哪里,组织工作就要保障到哪里”的要求,认真抓好领导班子建设。深入开展调研活动,深入分析领导班子现状,广泛听取各方面意见,选优配强党政正职,着力优化领导班子结构。对重点部门和关键岗位实行重点管理,有序推进干部交流,不断增强领导班子的整体战斗力。认真做好领导班子日常调整补充工作,合理使用各年龄段的干部。5、做好领导班子和干部队伍建设经常性工作。核准全区党政群机关和事业单位的人员编制、领导职数配
5、备等相关数据,严格执行领导干部职数配备规定。进一步明确区管干部的管理权限,规范干部任用工作流程。加强科级后备干部建设,采取公开选拔的方式建立一支后备干部队伍,加大考核培训力度,完善教育管理措施。认真贯彻落实中央和省市委老干部工作文件精神,扎实做好离退休干部党的建设和阵地建设,落实离退休干部政治生活待遇,做好日常服务管理工作,充分发挥老干部的重要作用。6、坚持从严管理干部。认真贯彻落实关于进一步从严管理干部的意见,结合干部考察、年度考核等工作,经常性的开展谈心谈话活动,严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话和函询等制度,对干部出现的苗头性问题,做到早发现、早提醒、早教育、早
6、纠正。进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作,对基本素质较好但不适宜担任现职的干部,及时调整到合适岗位,对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部,及时进行组织调整。7、统筹抓好人才工作。落实牵头抓总责任,协调相关部门制定区“十二五”人才发展规划。积极探索人才柔性流动和引进高层次人才的保障措施,鼓励各类人才尤其是高层次人才来我区就业创业。三、围绕提高选人用人公信度,着力深化干部人事制度改革8、完善党政干部选拔任用机制。认真执行上级组织部门关于规范党政领导干部初始提名权的各项规定。加大竞争性选拔干部力度,积极推行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿制度。争取上级有关部门支持,注重从基层
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