西安电子科技大学本科培养计划;机电工程(杨).doc
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2、5ec0f.gif基于供应链的财务管理研究.docx2020-820af328ac0-895c-4771-bb85-e0c0f31f4004p9yIK6qVxgVYd4UI0h/vza96n3/1l2i9TE8XhdQf36dK9PSmV0fn0Q=基于,供应,财务管理,研究E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoote7dbc1b930aa7a4f20e796d6b0cf05a4u教育咨询0001200004市场分析20200820015524996242qAyeSMJ2lODhv71F4YOra2g05cDYvi63TAQonu3xkXEvvDQ+7MPO/t1nMfOaKI
3、eN基于供应链的财务管理研究 摘 要 财务管理绩效的提高将更加有利于企业整体价值链竞争力的提升,完善供应链的财务管理将是提高制造业水平的关键。就供应链中财务管理的重点及财务管理系统作了一定的探讨。 关键词 供应链管理 财务管理 1 供应链及供应链管理 供应链是指一个企业与其供应商、供应商的供应商,以此向前直到最初的供应商,以及与其销售商、销售商的销售商,按此向后直到最终用户之间的关系网链。供J熀耀舀(u芡昑开挖的依据。三、施工工艺流程:定位放线井点降水机械开挖人工清理土方基坑护坡基底排水沟及集水井施工验槽四、临边的防护在基础四周搭设防护栏杆,防护栏杆由两道钢管横杆和竹栏组成,上道横杆离地面1.
4、2m,下道横杆离地面0.50.6m ,立杆离坑边距离1.5m,间距2m,立杆打入地面深度1.5m。栏杆外四周根据情况适当设置200*250浅明沟和集水坑600*600*800。五、坑壁支护1、该建筑物0.00相当于绝对标高3.900。高层住宅楼为框剪结构,基础形式为桩筏基础,筏板顶面标高为-5.700,筏板厚1.4米;地下车库一层,基础形式为片筏基础,筏板顶面标高为-5.750,筏板厚0.5米,局部柱下承台的筏板厚度为1.0米。地下车库东、西侧为空余用地,场地开阔,具有放坡条件。因此地下车库东、 西侧边线采用二级放坡的方案。考虑到浅层土素填土的结构松散,采用1:1.5的坡度;粘土的土质较好,采
5、用1:1的坡度。基坑南侧为与其它车库相邻,施工时联合考虑,基坑北侧距红线距离约10米,虽具有放坡开挖的条件,但红外线外侧为园区方洲路,目前该道路下方北侧有污水、消防管线,相距15m左右,并要预留施工道路空间,现采用局部放坡土钉墙的施工方案,如进场后实际测量出道路下没有多余管道,条件许可前提下也优先考虑采用二级放坡。2、土钉采用48花管注浆形成,注浆量为20-30升每米,水灰比为0.5。土钉长度为6.0-7.5米。采用70厚素混凝土护坡,排水结合现场采用排水沟排水。3、由于车库施工时间长,局部采用了井点降水,为防止天气等因素,基坑四周需设排水沟和集水井,用水泵向外抽水,施工期间安排专人24小时值
6、班,值班人员中,配备电工及机修工。排水沟及集水井具体指标见下表: 指标名称截 面 尺 寸数量标 高技 术 参 数排水沟30.3m连通比基底低0.3m距坡脚0.5m距垫层0.3m集水井0.80.81.0m只比排水沟低1.0m距坡脚0.5m距垫层0.3m说明:1排水沟坡度为1%,集水井形式见后图。2地下室部份采用井字型盲沟排水、碎石填充,盲沟每5m设一道。为防止雨水对基坑壁的影响,我们对局部坑壁将采用钢丝网护坡处理,具体操作工艺如下:1、施工程序:人工修坡楔入锚筋铺设钢丝网浇筑C15细石砼保护层浇水养护。2、用铁铲将基坑坑壁修理平整,局部进行夯实处理。3、在坑壁局部面布设6钢筋,钢筋长度 60cm
7、左右,双向间距1000mm。4、大面将采用(20#)方形钢丝网铺贴在坑壁面上,并与钢筋楔绑扎焊接牢固,钢丝网要铺贴平整,并在钢丝网下加设砼垫块(以2cm为宜)。5、在已固定好的钢丝网表面抹50厚M75砂浆面层,局部陡削的部位加设临时模板浇筑,砼要浇捣密实,压实压光。钢丝网护坡,可以防止雨水的冲刷,使土层具有一定的强度和稳定性,在一定荷载的作用下不会发生破坏和失稳,同时由于钢筋的楔入既可使面层与土体连连成整体,又可抵抗水平土压力的作用,因而可增加土体的稳定。在基础开挖时用明沟排水,沿基础四周挖30cm*30cm明沟,在长方向每5 m挖一条30cm*30cm明沟,与基坑四周明沟相通,明沟侧壁用多孔
8、砖堆砌,多孔砖采用侧放,兼做滤水孔,明沟内填石子做滤水层。沿基坑四周没20米30米设一个100cm*100cm*80cm集水井,集水井用多孔砖堆砌,为防止集水井塌方,井内侧用板加方料对撑,集水井底铺10cm碎石。基坑围护采用双排钢管栏杆,沿基坑四周设置,上刷红白相间的油漆。根据本工程的特点,基坑采用轻型井点降水,初步确定井点深度为7.8m,间距为1.8m,设置4套井点设备,总水管直径DN(75-100)mm。环形阶梯布置。1、井点施工井点施工工艺程序定位放线 铺设总管 冲孔 安装井点管、填砂砾滤料、上部填粘土密封用弯连管将井点管与总管连通 安装抽水设备与总管连通 安装集水箱 排水管 开动真空泵
9、排气、再开动离心水泵抽水测量观测井中地下水位变化。2、井点管埋设井点管埋设方法,根据土质情况、场地和施工条件,选择适用的成孔机具和方法,采用高压水冲刷土体,用冲管扰动土体助冲,将土层冲成圆孔后埋设井点管。3、井点管使用井点管使用时,应保证连续不断抽水,并备用双电源,以防断电。一般在抽水35天后水位降落漏斗基本趋于稳定。正常出水规律是“先大后小,先混后清”。如不上水或水一直比较混,或出现清后又混等情况,应立即纠正。真空度是判断井点系统良好与否的尺度,应经常观测,一般应不低于55.366.7kpa,如真空度不够,通常是由于管路漏气,应及时修好。井点管淤塞,可通过听管内水流声;受扶管壁感到振动;夏冬
10、季时期受摸管子冷热、潮干等简便方法进行检测,如井点管淤塞太多,严重影响降水效果时,应逐个用高压水反冲洗井电管或拔出重新埋设。地下构筑物竣工并进行回土后,方可拆除井点系统,拔除可借助倒链或杠杆式起重机。所留孔洞用砂或土堵塞。井点降水时,应对降水区域内的建筑物进行沉降观测,发现沉陷或水平位移过大时,应及时采取防护措施。3、基坑施工时应进行有效可靠的监测,包括放坡开挖后坡顶面的水平位移我国区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价研究摘要:基于协同学理论,构建了区域人才结构优化与区域产业结构升级耦合的复合系统,将区域人才结构优化的4个时序环节与区域产业结构升级两个导向维度耦合对接提取复合系统序参
11、量,形成协调适配度评价指标体系,采用功效函数法进行测算。以全国30个省市区域(除西藏外)为样本进行了协调适配度的实际测评,结果表明,各省市的协调适配度共可分为四种类型,且协调适配等级并不高。针对不同协调适配类型,对各省市提出未来改进和发展对策。 关键词:协同学,区域,人才结构优化,产业结构升级,协调适配度一、引言区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展是客观规律要求。在今后的实践中,我国的区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展需求性将会越来越强,具体表现为整个产业的重心从劳动密集型产业向资本密集型产业、再向技术和知识密集型产业的转移过程。区域产业结构的持续升级,必然要求区域人才结构持
12、续性优化与之协同匹配。而目前,我国的区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同发展匹配性不高。国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出我国人才结构和布局不尽合理。中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议指出我国目前存在产业结构不合理、劳动力就业总量压力和结构性矛盾并存等突出性问题。针对上述突出问题,建议进一步明确指出:要加快解决突出矛盾和问题,坚持经济结构战略性调整,壮大创新人才队伍,推动发展向主要依靠科技进步和劳动者素质提高转变。一国的人才结构的优化调整以及产业结构的升级需具体落实到各个省市等区域层面上去执行。因此,区域人才结构优化与区域产业结构升级协动态适配自然
13、就成为十二五时期一个不容忽视的重大课题,亟待展开研究。基于上述分析可知,如何评价我国各区域人才结构与区域产业结构的协调适配程度是一个较有研究价值的问题。本文基于协同学理论思想,构建了协调适配的评价指标体系,提出了协调适配的评价方法。对全国30个省市(除西藏外)的人才结构与产业结构的协调适配度进行了测算及分析,提出了改进和发展对策性建议,以期为促进我国各区域的人才结构与产业结构的协调适配提供一定的理论借鉴。二、文献回顾与理论分析(一)文献综述国外关于人才结构优化与产业结构升级关联研究的文献较少。其中最为经典的理论尚属Petty-Clark定理。Clark(1940)指出:随着经济的发展,人均国民
14、收入水平的提高,第一产业国民收入和劳动力的相对比重逐渐下降;第二产业国民收入和劳动力的相对比重上升,经济进一步发展,第三产业国民收入和劳动力的相对比重也开始上升。ElisaBarbour(2002)从理论上分析了产业结构与职业结构的相关关系。他通过对加利福尼亚州11个大城市的分析得出产业结构和职业结构两者之间的一致性,从国家的产业组合中可以分析得到大城市的职业需求,并且通过建立产业-职业矩阵来判断就业情况。而Feserand Kooc(2001)认为从职业组合中可以推断地区产业结构。FloridaRichard(2002)研究了人才经济地理,探讨了吸引创意人才的因素及对创意产业、高科技产业和地
15、区收入的影响。上述国外文献从不同角度论证了劳动力结构与产业结构的互动关系,而没有具体涉及到区域人才结构与区域产业结构升级协调适配评价问题的研究。人才结构理论是研究人才结构状况及其发展变化规律的科学,国内学者关于区域人才结构的研究一般包括人才结构的划分、评价和优化调整三个方面内容。在人才结构划分方面,一些学者按照各自的研究需要对人才结构进行了分类,如赵光辉(2006)和吴中伦(2009)等。在区域人才结构评价及优化方面,值得借鉴的有:潘晨光(2005)等在中国人才发展报告NO.3中对31省市人才竞争力的评价体系。指标体系的目标层是由人才规模、素质、投入、产出和环境指标体系组成,之后采用了集对分析
16、模型的基本原理进行了统计分析和计算;毛瑞福(2006)等在浙江人才发展报告认为区域人才竞争力包括人才竞争力数量、素质、结构、效能、潜力和环境指标。之后采用了主成分分析方法对多指标进行综合分析,并采用了专家赋值法确定了各级指标的权重;广州市“十一五”人才规划中设定的四大人才发展规划的目标为:一流竞争力、一流配置、一流环境和一流效益指标。区域产业结构理论研究的是:在社会再生产过程中,一个区域的产业组成即资源在产业间配置状态,产业发展水平即各产业所占比重,以及产业间的技术经济联系即产业间相互依存相互作用方式的科学。国内大多数学者一致性的认为各区域产业结构升级具有两个导向维度,即为区域产业结构高级化和
17、区域产业结构协调化,如孔令丞(2003)和张萍(2009)等。关于区域产业结构高级化的功能内容,宋泓明(2001)认为其具体内容有三项:一是指产业的高附加值化和高技术化、二是产业高集约化、三是产业高加工度化;关于区域产业结构协调化的功能内容,李悦等(2002)认为有四项,分别为:产业间相对地位的协调性,即各层次产业在国民经济中所起的作用和所处的地位比较合理;产业关联的协调性,即产业之间的投入产出关系比较合理和协调;产业增长速度分布的协调性;产业结构变动阶段交替的协调性和产业素质的协调性。另外,国内也有一些学者对区域人才结构优化与区域产业结构升级进行了互动性研究,如菊莲(2007)和罗文标(20
18、04)等。通过综合性的文献检索,并没有发现有具体文献涉及到区域人才结构与区域产业结构升级协调适配评价问题的研究。然而我国各省市区域产业结构优化升级步履维艰,远远未达到预期目标。究其原因,其中重要一点是缺少适配的区域人才结构来支撑区域产业结构升级。因此,有必要开展区域人才结构与区域产业结构升级协调适配评价研究,指导各区域政府正确认识和提升二者的协调适配程度,推动各区域经济可持续发展。(二)理论分析1.研究问题界定区域人才结构与区域产业结构升级的协调适配的衡量标志体现在两个层面,其一为某时间点上的静止适配,其二为某时间段内的可持续适配。本文重点研究的为第一个层面的问题,即如何评价区域人才结构与区域
19、产业结构在某静止时间点上的协调适配度;而第二个层面问题,即如何确保区域人才结构与区域产业结构在某时间段内可持续协调适配,是重点研究协调适配的方法与途径的问题。但在具体提炼区域人才结构协调适配区域产业结构的评价指标时,应考虑可持续适配性,这也是下文提出从区域人才结构优化4个时序环节对接区域产业结构高级化及协调化两个导向维度提炼评价指标的原因所在。2.相关概念界定为了准确把握所研究的主题内涵,本文将相关概念界定如下:关于区域。本文所研究的区域主要指省级及直辖市层级的区域,属于行政经济区域范畴。关于人才。对人才的界定,本文采用国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中的概念为:人才是指具有
20、一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在具体搜集指标数据时,采用大多数省市五年规划中对人才资源统计口径范围。即一般符合下列三个条件之一的人员均列入人才范围:(1)具有大专及以上学历的人员,即大专以上学历人才;(2)具有初级及以上专业技术职务的人员,即专业技术人才;(3)具有专业技术特长,按国家统一标准,经职业技能鉴定合格,取得中级及以上技术资格证书的人员,即中级技工以上技能人才。关于人才结构及4个时序环节。中国大百科全书,哲学卷(2009)将结构界定为:事物系统的诸要素所固有的相对稳定的组织方式或联结方式。因此,本文从两个角度来考量人
21、才结构,其一为区域内人才系统中各组成要素之间的组合方式,包含区域人才数量的结构和区域人才质量的结构;其二为区域内人才系统中各组成要素之间的联结方式。本文从时序联结视角入手,将区域人才优化时序联结结构分成区域人才投入、生成、配置及效能发挥4个环节,4个环节环环相扣,构成一个封闭循环的时序联结结构。区域人才投入结构是指为了区域人才培养和开发所开展的不同类型的投入工作,如包括区域人才教育投入、区域R&D投入和区域人才开发和培养若干政策的制定等,是形成产业发展所需的区域人才数量及质量结构的提前性安排;区域人才生成结构是指在区域人才实际生成阶段所形成的人才数量结构及质量结构;区域人才配置结构是指在区域人
22、才实际生成后在产业间配置的人才数量结构及人才质量结构;区域人才效能发挥结构是指区域人才在产业间配置后的实际发挥的功能性效果结构。关于区域产业结构升级及导向维度。产业结构是国民经济结构重要的组成部分,是产业经济系统的内部构成,是实现经济增长的关键环节。区域产业结构升级是指推动区域产业结构协调化和高级化发展的过程,是实现区域产业结构与资源供给结构、技术结构、需求结构相适应的状态。本文依据大多数学者的观点认为,各区域产业结构升级具有共同的导向维度,即区域产业结构高级化和区域产业结构协调化。关于区域产业结构高级化及协调化的功能内容,本文经过综合分析后,最终以宋泓明(2001)及李悦(2002)所论述的
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