质量安全标准化监控管理文件(二安全监控).doc
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1、志勇认为。杨志勇解释说,增值税的销项税额减去进项税额,才是纳税人的应纳税额。因此,进项税额能够抵扣多少,将直接影响企业的税负。只要进项税额达到一定数量,营改增纳税人的税负就不会上升。如果营改增纳税人在某一段时期内进项税额较少,那么企业税负可能加重。“实施营改增首月,公交集团进项税额是2174万元,销项税额1584万元,两者相抵之后,企业无需缴一分钱的增值税,而且还有589万元留抵税额可在日后缴税中再进行抵扣。”武汉市公交集团财务管理部负责人魏合营说,集团目前正处于发展时期,每年都需要新购车辆。营改增后,车辆购置、燃油、维修等费用都可作为进项税额进行抵扣。照此推算,公司未来3年内都不用缴增值税,
2、每年的减税额达到5000万元,3年将减税1.5亿元,这对企业来说可不是个小数目。然而,同处交通运输业,武钢集团下辖的货运公司却由于去年12月没有购置车辆和增加设备,可抵扣的进项税额较少,营改增首月货运公司税负增加了400万元。不仅是武汉,其他试点地区也存在类似情况。比如,按照以前缴纳营业税计算,上海东方航空公司每年缴税4亿元。去年实施营改增试点,东方航空新购置了飞机,全年仅缴增值税4000万元,减税幅度达九成。而其他地区试点时间较短,当地航空公司在这个时间段内尚未购置新飞机等设备,那么减税的力度就没有那么大。杨志勇认为,企业税负增加是多种原因造成的。有的是本环节增值率较高导致增值税较多;有的是
3、因为企业在试点前已经集中购置设备,近期又没有新购设备,使得当前可抵扣进项税额少;有的企业部分外购的货物和服务,因不能取得增值税专用发票而造成进项税抵扣不足。这些问题很大程度上是由于改革试点时间较短、试点范围较窄以及企业内部管理水平不高造成的。今后随着营改增全面推开和企业经营活动的持续进行,企业税负水平总体将趋于正常。12个试点省市中,增税企业所占比例一般在5%左右,且呈下降趋势“纳入试点的小规模纳税人几乎全部是减税的,降税幅度达到40%左右,税负增加现象集中出现在少数一般纳税人中。”上海市财政局有关负责人表示,从一年来的运行趋势看,上海市税负增加的企业户数占总户数比例不断下降,2012年1月份
4、为11.3%,12月份降为9.4%。这位负责人介绍,从月度数据分析,试点初期一度矛盾突出的交通运输业,税负出现了“前高后低”的变化,自2012年7月起,全行业已连续6个月出现税收总额净减少的情况。2012年,上海市交通运输业服务试点一般纳税人实际缴纳增值税53.1亿元,与营改增之前营业税税额相比,减少税收0.8亿元。北京市去年9月1日开展试点以来,前3个月约有1.11万户试点企业税负上升,到第四个月税负增加的企业减少到8446户,占试点总户数的比例下降到4.5%。江苏省2012年10至12月,全省共有5869户试点纳税人出现税负上升,占全部试点纳税人总数的4.07%。“从12个试点省市情况看,
5、增税企业所占的比例一般在5%左右,最高的也不到10%。而且这一比例还呈逐渐下降趋势,相当不易了。”杨志勇表示。将更多的行业和更多的地区纳入试点,从制度层面增加可抵扣的进项税杨志勇指出,部分企业税负上升是暂时性的,并不是由税制缺陷引起的。进项税抵扣不足或可抵扣的进项税范围偏窄,是部分企业税负上升的一个重要原因,重点是加快推进营改增改革,将更多的行业和更多的地区纳入试点,从制度层面增加可抵扣的进项税。从长期发展看,由于整个行业纳入了增值税抵扣链条,下游企业购入行业服务可以抵扣进项税额,总体上有利于增加对行业服务的需求,从而拉动整个行业的发展。而且随着时间的推移,企业业务范围的拓展,特别是随着改革的
6、推进,试点地区和行业的扩大,以及有关配套措施逐步到位,进项税抵扣将更加充分,大部分的企业税负增加问题都能逐步得到解决。同时,要引导企业加强内部管理、调整经营模式,有效增加进项税抵扣。去年试点省市已拨付资金15亿元,对税负增加较多的企业进行补贴虽然从长远看企业税负将趋于均衡平稳,但眼下的负担却是实实在在的。如何帮助企业度过这段困难时期?目前不少试点地区已出台或准备出台政策措施,切实降低这些企业的负担。2012年,上海市月平均税负增加5000元以上的试点企业约为3000户,对这些企业提供的财政扶持资金约10亿元。目前,北京市已受理49户试点企业提出的资金申请,申请金额为763万元。据不完全统计,去
7、年全年试点省市已拨付资金15亿元,对税负增加较多的企业进行补贴。财政部有关负责人强调,财政扶持政策必须要规范操作,规范补贴方式和审批程序,切实把钱花到实处。既要防止一些企业对扶持政策产生依赖,甚至采取违法手段套取财政补贴,又要防止该补不补、拖延补贴、失信于企业的情况发生。度信息难获取。公司尚应该建立或完善哪些制度?为什么?建立集团管理规范;完善计划流程。除以上内容,尚有一些重要或需提请注意的方面,请予以列示。某些二级目标设置不够科学,请举例?下游计划执行不严肃与这是否有关?对考核力度的看法?采购部分 部门设置采购部门设置有多少个部门可以行使采购职能?各自的采购范围?采购部门是否还负责接收物料?
8、物资经理部、原烟经理部、工程技术部、基建部。采购部门都负责接收物料。采购分工采购业务可以分为哪些类型?请说明分类标准。物资经理部负责采购辅料;析烟经理部负责采购原料;工程技术部负责采购设备、计量器具、零配件;基建部负责采购基建材料。采购件管理采购件信息采购控制是否所有采购物资都需要检验?有哪些物资需要检验?采购的大部分物资都要检验。如:辅料、原料、零配件。是否存在采购物料代理商?代理商与供应商之间是否存在交叉业务?省烟草物资公司,烟机公司;不存在交叉业务。供应商考核供应商考核是否对供应商进行考核?如何进行考核?进行考核;对供应商评级管理,根据不同的级别给不同的业务量,甚至取消资格。采购申请管理
9、采购申请流程物资采购申请部门提出采购申请的物料范围是什么? 原料、辅料、设备、零配件、计量器具、燃料、材料。 不同的采购物资是否有不同的采购申请流程?若有,请举例。 需要招标采购的物资与不需要招标采购的物资采购申请流程不同。采购申请单采购计划的来源是什么?时间跨度为多长?年度计划、月度综合计划;时间跨度一般为一个月。是否有国外供应商。 有供应商是否同时又是客户。 烟草公司提供烟叶,销售卷烟产品。供应商信息是由哪个部门维护管理的?采购业务部门需求目标请谈谈贵部门对业务流程改进建议。改进计划流程。请谈谈贵部门对未来计算机信息系统的功能建议。兼容性、安全性、处理快捷、共享、数据集成。库存部分库存结构
10、现在仓库由哪些部门管理物资、原烟、销售、工程、基建。仓库上下班时间与企业的上下班时间是否一致?一致。企业物理仓库共有多少产成品仓库?仓库地点? 有,具体不清楚。共有多少原材料仓库?仓库地点?具体不清楚。是否有专门的废品、废料仓库? 有,具体名称不清楚。备品备件是否有单独仓库?仓库名称与地点是什么? 有,具体名称不清楚。包装物是否单独有仓库?仓库名称与地点是什么? 不清楚。低值易耗品是否有专门仓库?仓库名称与地点是什么? 有,具体名称不清楚。是否有燃料仓库? 有,具体名称不清楚。是否有其他特殊仓储场所/仓储器具? 有,化学危险品仓库。有无物料编码和物料属性文档? 有、物料代码文件有无物料清单文档
11、? 有有无设备文档资料? 有,固定资产台帐 运作目前各车间的名称、生产经营特点是什么? 一车间(制丝)二车间(卷接、包装)五车间(制丝)六车间(卷接、包装) 生产计划种类、内容、意义及适用范围? 月度综合计划:月度生产产品的品种、数量;主要经济指标;设备维修计划;销售计划。月度生产作业计划,内容不清楚。车间生产作业计划,内容不清楚。参与各类生产计划职能的岗位分别有哪些? 月度综合计划:企管部综合计划员,各有关部门计划员;生产作业计划:生产部调度员车间生产作业计划:生产主任主要的工序有哪些?制丝、烟丝膨胀、薄片、卷接、包装、滤棒成型。有哪些关键资源、瓶颈工序? 烟叶 有无工序、加工流程及资源的相
12、关文档?请列举。 有,过程控制程序。业务处理 生产准备需要做哪些工作?需要哪些部门共同完成? 设备准备:工程技术部。 原料准备:原烟部辅料准备:物资部。 工艺配方准备:科研所准备工作检查:生产部生产计划的制定需要哪些岗位的确认通过? 调度员、车间生产主任、生产部长、总调度长。对于紧急插单生产的处理流程是怎样的,流转的单据有哪些? 需哪些人审批通过? 销售部提出申请、企管部编制下达计划调通知单,物资部准备材料,原烟部准备原料,生产部编制下达作业计划调整通知单,车间生产。紧急订单计划的处理与正常订单的处理有何不同? 在程序上是一致的。当出现物料短缺或脱期现象时的处理流程是怎样的?以及一些处理办法。
13、 紧急采购或调整计划。 对不合格产品如何处理? 按不合格品处理程度进行处理。 主要的质量控制点在哪里? 煮料、加料、加香。请从投资对象、投资形式、投资期限等角度谈谈企业投资管理的现状。企业对外投资主要有六大产业,一般都是直接投资,长期投资。本文档在汉普管理咨询公司文档控制范围之内,在得到书面许可之后方可进行使用 12旅游管理专业人才培养方案一、学制及招生对象(一)学制:3年。(二)招生对象:普通高中毕业生和具有高中文化程度者。二、专业培养目标与就业岗位(一)专业培养目标培养拥护党的基本路线,适应酒店和旅行社行业服务与管理第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的适应酒店前厅、客房、餐厅服务与
14、管理,旅行社导游、计调,旅游景区讲解员的应用性、职业型的创业者。学生应在具有酒店和旅行社业必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神。(二)就业岗位主要就业岗位:酒店前厅、客房、餐厅服务与基层管理人员,旅行社导游员等岗位次要就业岗位:旅行社计调与外联人员,景区讲解员其他就业岗位:酒店和旅行社人事助理、营销人员三、人才培养规格(一)人才使用规格学生毕业后主要在星级酒店从事前厅、客房、餐厅服务与基层管理工作:前厅预订、接待,客房清洁保养、客房服务,餐厅摆台、席间服务等;在旅行社从事全陪导游员、地陪导游员、计调人员的服务与管
15、理工作。(二)专业素质与技能1、基本素质(1)政治素质:热爱党、热爱祖国;树立正确世界观、人生观、价值观和明辨是非能力;(2)思想道德素质:忠于职守、诚实守信、吃苦耐劳的职业道德和法律意识;(3)身心素质:健康的身体;积极向上的乐观心态和较强的适应能力;2、通用能力(1)职业汉语能力(2)汉字书写能力(3)外语应用能力(4)微机操作能力(5)信息处理能力3、工作任务与职业能力分解工作项目工作任务名称职业标准职业能力职业素质(道德规范、安全知识、成本意识、应变能力、创新意识、沟通能力等)客房服务与管理1-1迎客服务客房服务员国家职业标准(高级)1能正确制定人员计划及物品准备计划2能根据需要对各种
16、用品的配置及摆放提出设计意见3能协调客房服务员工作1.热情友好,宾客至上。2.真诚公道,信誉第一。3.文明礼貌,优质服务。4.以客为尊,一视同仁。5.团结协作,顾全大局。6.遵纪守法,廉洁奉公。7.钻研业务,提高技能。具有良好的语言表达能力;能有效地进行交流,能获取、理解外界信息,进行分析判断并快速做出反应;能准确地运用数学运算;有良好的动作协调性;能迅速、准确、灵活地运用身体的眼、手、足及其他部位完成各项服务操作。1-2检查客房1能控制并实施清洁、整理客房的程序与标准2能正确实施检查客房清洁的程序与标准3.能设计各类客房的布置方案4.能制定客房清洁与检查的各种表格5能掌握客房清洁设备的性能与
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