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1、的控股合并,采用的是付出现金资产方式(1)编制购买日的有关会计分录:以企业合并成本,确认长期股权投资借:长期股权投资 900 000贷:银行存款 900 000备注:合并损益企业合并成本900 000取得的乙公司可辨认净资产公允价值份额1 000 000100100 000元,但因购买日不需要编制合并利润表,该差额就体现在合并资产负债表上,应去调整合并资产负债表的盈余公积和未分配利润。(2)编制购买日在编制股权取得日合并资产负债表时的抵消分录:对乙公司的报表按公允价值进行调整借:固定资产 60 000 (520000-460000)无形资产 40 000 (140000-100000)贷:资本
2、公积 100 000编制抵销分录借:股本 800 000 资本公积 150 000(50 000100 000) 盈余公积 20 000 未分配利润 30 000 贷:长期股权投资 900 000 盈余公积 10 000(合并损益10) 未分配利润 90 000(合并损益90)(3)编制合并工作底稿 2008年1月1日 单位:元项目甲公司乙公司合计数抵销分录合并数借方贷方银行存款400 00070 000470 000470 000交易性金融资产100 00050 000150 000150 000应收账款180 000200 000380 000380 000存货720 000180 000
3、900 000900 000长期股权投资1 500 000340 0001 840 000900 000940 000固定资产3 000 000460 0003 460 00060 0003 520 000无形资产200 000100 000300 00040 000340 000其他资产100 000100 000 100 000 资产合计6 100 0001 500 0007 600 0006 800 000短期借款320 000200 000520 000520 000应付账款454 000100 000554 000554 000长期借款1 280 000300 0001 580 00
4、01 580 000负债合计2 054 000600 0002 654 0002 654 000股本2 200 000800 0003 000 000800 0002 200 000资本公积1 000 00050 0001 050 00050 0001 000 000盈余公积346 00020 000366 00020 00010 000356 000未分配利润500 00030 000530 00030 00090 000590 000所有者权益合计4 046 000900 0004 946 0004 146 000负债与所有者权益合计6 100 000 1 500 0007 600 000
5、6 800 000抵销分录合计1 000 0001 000 000编制合并日的合并资产负债表甲公司合并资产负债表 2008年1月1日 单位:元项 目甲公司项 目甲公司银行存款470 000短期借款520 000交易性金融资产150 000应付帐款554 000应收帐款380 000长期借款1 580 000存货900 000负债合计2 654 000长期股权投资940 000股本2 200 000固定资产3 520 000资本公积1 000 000无形资产340 000盈余公积356 000其他资产100 000未分配利润590 000所有者权益合计4 146 000资产合计6 800 000
6、负债与所有者权益合计6 800 000 4、长期股权投资的权益法调整:相关知识点:首期编制时的基本原理:平时,母公司对子公司的长期股权投资,采用成本法进行账务处理;合并财务报表时,应采用权益法,根据子公司个别报表调整后的结果,重新核算该投资,据此调整母公司的个别报表。调整母公司报表的目的是将其由成本法编制的报表调整为按权益法编制的报表。基本原理:把成本法的分录反向冲销,再按权益法重新做分录,然后两类分录合并。连续编制的基本原理:合并财务报表资料来源于当期的个别财务报表,而不是上期合并财务报表。 而抵消分录仅是在合并工作底稿中进行的,并不登记账簿、不影响个别报表、不影响以后期间。因此以后期间的个
7、别报表仍然是以没有反映抵消情况的帐簿记录为依据来编制的。那么,在第二期以及以后各期连续编制合并财务报表时,就不仅要考虑本期新的内部事项产生的影响,还要考虑以前期间内部事项产生的影响。即在编制第二期以及以后各期的抵消分录时,需要处理两个问题:一个是对当期事项的抵消,另一个是对以前期间事项的抵消。首期编制时的调整分录,分以下几步:(1)确认母公司在子公司实现净利润(以公允价值为基础的净利润)中所享有的份额:借:长期股权投资 贷:投资收益(2)确认母公司收到子公司分派的现金股利: 借:应收股利 贷:长期股权投资 (3)同时抵销原按成本法确认的投资收益:借:投资收益 贷:应收股利连续编制时的调整分录,
8、分以下几步:(1)予以抵消首期所作的调整分录对本期的影响借:长期股权投资 贷:未分配利润年初(也就是对前面首期编制的三个抵消分录的合并)如果连续编制那年子公司也实现净利润、分派了现金股利,则母公司还应编制三笔分录,(2)同首期编制时的(1)(3)同首期编制时的(2)(4)同首期编制时的(3)资料:P公司为母公司,2007年1月1日,P公司用银行存款33 000万元从证券市场上购入Q公司发行在外80%的股份并能够控制Q公司。同日Q公司帐面所有者权益为40 000万元(与可辨认净资产公允价值相等),其中:股本为30 000万元,资本公积为2 000万元,盈余公积为800万元,未分配利润为7 200
9、万元。P公司和Q公司不属于同一控制下的两个公司。(1)Q公司2007年度实现净利润4 000万元,提取盈余公积400万元;2007年宣告分派2006年现金股利1 000万元,无其他所有者权益变动。2008年实现净利润5 000万元,提取盈余公积500万元,2008年宣告分派2007年现金股利1 100万元。要求:(1)编制P公司2007年与长期股权投资业务有关的会计分录(成本法下)、2007年的调整分录、计算2007年12月31日按权益法调整后的长期股权投资的帐面余额。(2)编制P公司2008年与长期股权投资业务有关的会计分录、2008年的调整分录、计算2008年12月31日按权益法调整后的长
10、期股权投资的帐面余额。解: 金额单位为万元(1)07年与长期股权投资有关的会计分录:借:长期股权投资 33 000贷:银行存款 33 000借:应收股利 800(1 00080%)贷:投资收益 800 (注:按企业会计准则第3号解释的规定来做)07年对Q公司的长期股权投资按权益法调整,相关分录如下:借:长期股权投资 3 200(4 00080%)贷:投资收益 3 200借:应收股利 800贷:长期股权投资 800借:投资收益 800 贷:应收股利 8002007年12月31日按权益法调整后的长期股权投资的账面余额=33000+3200-800=35 400万元(2)08年与长期股权投资有关的会
11、计分录:借:应收股利 880(1 10080%)贷:投资收益 88008年对Q公司的长期股权投资按权益法调整,相关分录如下:借:长期股权投资 2400贷:未分配利润年初 2400借:长期股权投资 4 000(5 00080%)贷:投资收益 4 000借:应收股利 880贷:长期股权投资 880借:投资收益 880 贷:应收股利 8802008年12月31日按权益法调整后的长期股权投资的账面余额=35400+4 000-880=38 520万元5、母公司对子公司长期股权投资项目与子公司所有者权益项目的抵消分录编制:资料同第4题要求:编制该集团公司2007年和2008年的合并抵销分录。(金额单位用
12、万元表示)07年的抵消分录:P公司对Q公司长期股权投资项目与Q公司所有者权益项目的抵销:借:股本30 000资本公积 2 000盈余公积1200 (800+400)未分配利润 9 800(7 200+(4 000-400-1 000)商誉 1 000 (35 400-43 00080%)贷:长期股权投资 35 400 少数股东权益 8 600(43 00020%)注:43 000为Q公司所有者权益合计数,具体为30 000+2 000+1 200+9 80008年的抵消分录:P公司对Q公司长期股权投资项目与Q公司所有者权益项目的抵销借:股本30 000资本公积 2 000盈余公积1700(1
13、200+500)未分配利润 13 200(9 800+(5 000-500-1 100)商誉 1 000 (38 520-46 90080%)贷:长期股权投资 38 520 少数股东权益 9 380(46 90020%)注:46 900为Q公司所有者权益合计数,具体为30 000+2 000+1 700+13 2006、内部债权债务项目的抵消分录的编制资料:母公司2008年末个别资产负债表中应收账款50000元中有30000元为子公司应付账款;预收账款20000元中有10000元为子公司预付账款 ;应收票据80000元中有40000元为子公司应付票据;子公司应付债券40000元中有20000元
14、为母公司持有。母公司按5计提坏账准备。要求:编制抵消分录。解:借:应付账款 30000 贷:应收账款 30000 借:应收账款坏账准备 150 贷:资产减值损失 150 借:预收账款 10000 贷:预付账款 10000 借:应付票据 40000 贷:应收票据 40000 借:应付债券 20000 贷:持有至到期投资20000 7、内部应收账款及坏账准备的抵消分录的编制相关知识点: 首期编制时,内部应收账款及坏账准备的抵消分录的编制:(1)将首期内部应收账款与内部应付账款予以抵消。借:应付账款贷:应收账款(2)抵消首期内部应收账款计提的坏帐准备的数额。借:应收账款坏账准备 贷:资产减值损失 连
15、续编制时,内部应收账款及坏账准备的抵消分录的编制,分三步:(1)将本期内部应收账款与内部应付账款予以抵消 借:应付账款 贷:应收账款(2)应将上期资产减值损失中抵消的内部应收账款计提的坏帐准备对本期期初未分配利润的影响予以抵消。 借:应收帐款坏账准备 贷:未分配利润年初(3)对于按本期内部应收账款增减数额计提的坏帐准备也应予以抵消。本期与上期相比,坏账准备不变本期与上期相比,坏账准备补提本期与上期相比,坏账准备冲销分录不用编借:应收账款坏账准备贷:资产减值损失借:资产减值损失贷:应收账款坏账准备资料:甲公司于2007年初通过收购股权成为乙公司的母公司。2007年年末甲公司应收乙公司帐款100万
16、元;2008年年末,甲公司应收乙公司帐款50万元。甲公司坏帐准备计提比例均为4%。要求:对此业务编制2007年、2008年合并财务报表抵销分录。解:金额单位为万元编制2007年合并财务报表抵销分录:(1)将2007年内部应收账款与内部应付账款予以抵消。借:应付账款 100贷:应收账款 100(2)抵消2007年内部应收账款计提的坏帐准备的数额。借:应收账款坏账准备 4 贷:资产减值损失 4编制2008年合并财务报表抵销分录:(1)将2008年的内部应收账款与内部应付账款抵销时借:应付账款 50贷:应收账款 50(2)将2007年所做的抵消分录对2008年的影响予以抵消借:应收账款坏账准备 4贷
17、:未分配利润年初 4(3)将2008年冲销的坏账准备抵销时借:资产减值损失 2 (100-50)4%贷:应收账款坏账准备 2如果2008年年末,甲公司应收乙公司帐款变为150万元,则(1)将2008年的内部应收账款与内部应付账款抵销时借:应付账款 150贷:应收账款 150(2)将2007年所做的抵消分录对2008年的影响予以抵消借:应收账款坏账准备 4贷:未分配利润年初 4(3)将2008年补提的坏账准备抵销时借:应收账款坏账准备 2 (150-100)4%贷:资产减值损失 2此处存货内容可适当简略(2010年6月)8、内部存货交易的抵消分录编制:相关知识点:首期编制时,抵消分录的编制分二步
18、:(1)将首期内部销售收入全部予以抵消;借:营业收入贷:营业成本(2)如果内部销售形成了期末存货,则将期末存货中包含的未实现销售利润予以抵消。借:营业成本贷:存货连续编制时,由于第二年又新发生内部购销活动,再加上首期的影响,抵消分录的编制分三步:(1)将上期抵消的存货价值中包含的未实现内部销售利润对本期期初未分配利润的影响进行抵消;借:未分配利润年初贷:营业成本(2)对于本期新发生的内部购销活动进行抵消。(按本期内部销售收入的金额)借:营业收入贷:营业成本(3)如果到本期末有期末存货,则将期末存货中包含的未实现销售利润予以抵消。(本期期末内部购买形成的存货包括上期结转形成下来的)借:营业成本贷
19、:存货资料:P公司是Q公司的母公司。P公司2007年销售100件A产品给Q公司,每件售价5万元,每件成本3万元,Q公司2007年对外销售A产品60件,每件售价6万元。P公司2008年又销售50件A产品给Q公司,每件售价5万元,每件成本3万元。Q公司2008年对外销售A产品60件,每件售价6万元。2008年P公司出售100件B产品给Q公司,每件售价6万元,每件成本3万元。2008年对外销售B产品80件,每件售价7万元。要求:编制2007年和2008年的抵销分录。07年的抵消分录:(1)借:营业收入A产品 500贷:营业成本A产品 500(2)借:营业成本A产品 80 (40件(5-3)贷:存货A
20、产品 8008年的抵消分录:(1)借:未分配利润年初 80贷:营业人力资源管理(专科)期末复习题答案一、名词解释1.人力资源 2.人力资源成本 3.招聘 4.养老保险制度 5. 人力资源管理6.人力资源规划 7.心理测验 8. 职业生涯管理 9. 职务分析 10.培训 11. 失业保险制度 12.劳动合同 13.人本管理 14. 定员管理 15. 薪酬 16. 就业指导二、选择题1. 下面哪一项不是人力资源的特点?( ) A. 能动性资源 B. 资本性资源 C. 变化性资源 D. 一次性资源2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A成年人口观 B在岗人员观 C.人员素质观 D.
21、人员潜能观3. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”假设4. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神5. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单6. 让秘书起草一份文件这是一种( ) A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业7.下面影响招聘的内部因素是( ) A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 D.
22、国家宏观调控8. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( ) A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学9. 员工考评指标设计分为( )个阶段 A .4 B .5 C .6 D .7 10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管11. 人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A.性质 B.形式 C.经验 D.价值12. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层 B.
23、 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工13. 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”假设14. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品15. 工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图16. 考评对象的基本单位是( )A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.考评标准17. 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划
24、工作的哪项活动?( ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价18. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( ) A. 在职培训成本 B. 专业定向成本 C. 脱产培训成本 D. 上岗前教育成本19. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ( ) A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 20. 劳动者因在生产经营活动中所
25、发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险21.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论22. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管
26、理 D. 自我中心式、理性化团队管理23.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人24.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观25. 管理人员定员的方法是( )A.设备定员法 B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法26. “人尽其才,才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定27. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( ) A
27、岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学28.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.加权 B.标度划分 C.赋分 D .计分29. 基本工资的计量形式有( )A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 30.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 C.中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授31.具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源32. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.
28、过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论33.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境34.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价35. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A. 信度 B. 效度 C. 误差 D. 常模36. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )A.
29、因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法37.甑选程序中不包括的是_ A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D. 公文处理38.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法 B. 面试 C. 知识考试 D. 情景模拟39. 相对比较判断法包括( )A.成对比较法 B.回忆印象评企业集团财务管理综合练习题参考答案(10秋)(仅供参考)中央电大石瑞芹一、判断题: 1、 2、 3、 4、 5、6、 7、 8、 9、 10、11、 12、 13、 14、 15、16、 17、 18、 19、 20、21、 22、 23、 24、 25、26、 27、 28、 29、 30
30、、31、 32、 33、 34、 35、36、 37、 38、 39、 40、41、 42、 43、 44、 45、46、 47、 48、 49、 50、51、 52、 53、 54、 55、56、 57、 58、 59、 60、61、 62、 63、 64、 65、66、 67、 68、 69、 70、71、 72、 73、 74、 75、76、77、 78、 79、 80、81、82、 83、 84、 85、86、87、 88、 89、 90、91、92、 93、 94、 95、96、97、 98、99、 100、二、单项选择题:1、C 2、D 3、B 4、A 5、B6、B 7、C 8、D
31、 9、C 10、A11、B 12、D 13、D 14、A 15、C16、B 17、D 18、A 19、C 20、A21、B 22、B 23、C 24、C 25、A26、D 27、D 28、A 29、B 30、A31、D 32、B 33、B 34、C 35、A36、D 37、B 38、A 39、D 40、A41、B 42、D 43、C 44、D 45、B46、D 47、D 48、C 49、A 50、D51、A 52、D 53、B 54、D 55、C56、C 57、B 58、D 59、A 60、C61、B 62、A63、D 64、A 65、A66、B 67、A68、C 69、D 70、B71、D 72、D 73、A 74、C 75、B三、多项选择题:1、BCD 2、AE 3、BDE 4、CDE 5、BCE6、ABD 7、ACD 8、BCD 9、ABCDE 10、ABD11、ABCDE 12、CD 13、AD 14、BDE 15、CDE 16、BCDE 17、BDE 18、ABC 19、ACD 20、ABE21、ABD 22、BD 23、ABD 24、DE 25、ACD26、ACDE 27、ABCDE 28、ABCDE 29、ABDE 30、ABCDE31、ADE 32、BDE 33、ABCDE 34、BCDE 35、ABCDE36、CD 37、ABD