2006年4月全国自考《组织行为学》试题06742.doc
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1、全国2006年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.行为的理论模式用函数关系式表达为()A.B=f(SP) B.B=f(PE)C.B=f(SE) D.B=f(PM)2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为()A.三层 B.四层C.五层 D.六层3.组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为()A.四个步骤 B.五个步骤C.六个步骤 D.七个步骤4.指导人们行为的准则是()A.世界观 B.
2、人生观C.价值观 D.态度5.激发行为并给它以方向性的心理因素是()A.需要 B.动机C.态度 D.信念6.泰勒的科学管理的理论基础是()A.X理论 B.Y理论C.Z理论 D.超Y理论7.创造性行为的特点是()A.系统性 B.有用性C.社会性 D.管理性8.事业生涯的组成部分之一是()A.意识 B.价值观C.行为 D.知觉9.在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体 B.任务群体C.命令群体 D.非正式群体10.从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()A.规定 B.看法C.期望 D.依赖11.对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络
3、形式是()A.轮式 B.Y式C.链式 D.全方位式12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫()A.社会惰化效应 B.群体促进作用C.协同效应 D.从众效应13.最早提出社会测量理论的学者是()A.韦伯 B.霍曼斯C.莫里诺 D.阿西14.舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()A.二种 B.三种C.四种 D.五种15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A.正相关关系 B.负相关关系C.非线性关系 D.正比关系16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是()A.竞争 B.协作C.人际关系 D.个性差异17.在领导
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