知识产权基础知识及知识产权管理.ppt
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1、各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料。【其它来源】其它具备一定权威性和参考价值的数据来源。研究方法1、时间序列时间序列是指将某种现象某一个统计指标在不同时间上的各个数值,按时间先后顺序排列而形成的序列。时间序列法是一种定量预测方法,亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。时间序列分析在第二次世界大战前应用于经济预测。二次大战中和战后,在军事科学、空间科学、气象预报和工业自动化等部门的应用更加广泛。时间序列分析(Time series analysis)是一种动态数据处理的统计方法。该方法基于随机过程理论和数理统计学方法,研究随机数据序列所遵从的统计规
2、律,以用于解决实际问题。2、SWOT分析SWOT(Strengths Weakness Opportunity Threats)分析法,又称为态势分析法或优劣势分析法,用来确定企业自身的竞争优势(strength)、竞争劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来。3、PEST分析PEST分析是指宏观环境的分析,P是政治(Political System),E是经济(Economic),S是社会(Social),T是技术(Technological)。在分析一个行业发展环境的时候,通常是通过这四个因素来进
3、行分析该行业的企业所面临的状况。4、波特五力模型波特五力模型从一定意义上来说隶属于外部环境分析方法中的微观分析,将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中,以此分析一个行业的基本竞争态势。波特五力,分别为:供应商讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁和现有企业之间的竞争。该模型由迈克尔波特(Michael Porter)于上世纪80年代初提出,对公司战略制定产生全球性的深远影响,用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。波特的“五力”分析法是对一个产业盈利能力和吸引力的静态断面扫描,说明的是该产业中的企业平均具有的盈利空间,所以这是一个产业形势的衡量指标,而非企
4、业能力的衡量指标。5、SCP产业分析模型SCP(structure-conduct-performance,结构行为绩效)模型是由美国哈佛大学产业经济学权威贝恩(Bain)、谢勒(Scherer)等人建立的。该模型提供了一个既能深入具体环节,又有系统逻辑体系的产业分析框架,即:行业结构(Structure)企业行为(Conduct)经营绩效(Performance)。SCP框架的基本涵义是,行业结构决定企业在市场中的行为,而企业行为又决定市场运行在各个方面的经济绩效。SCP模型,主要用于分析行业或者企业在受到外部冲击(主要是指行业或企业外部经济环境、政治、技术、文化变迁、消费习惯等因素的变化)
5、时,可能的战略调整及行为变化。行业结构:主要是指外部各种环境的变化对企业所在行业可能产生的影响,包括行业竞争的变化、产品需求的变化、细分市场的变化、营销模型的变化等。企业行为:主要是指企业针对外部的冲击和行业结构的变化,有可能采取的应对措施,包括企业方面对相关业务单元的整合、业务的扩张与收缩、营运方式的转变、管理的变革等一系列变动。经营绩效:主要是指在外部环境发生变化的情况下,企业在经营利润、产品成本、市场份额等方面的变化趋势。 20 / 18 访问网址: /明你是“高分低能”的最好反证,那也可能使你的面试分数打折扣。而如果你应聘的职位就是搞计算机的,那就更值得怀疑了,不是吗?但如果你是学文学
6、的,高等数学得了最低分,这恐怕有情可原,因为你可能为搞懂文学史上的一个悬念而花费了大量的时间和精力。你认为工作中哪些方面是最重要的?对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会。这个问题的设计是要考察你的时间分配能力、分辨轻重缓急以及是否有逃避工作任务的倾向。因此在回答时,要结合你要应聘的职位做出比较妥帖的回答。以下问题你也需要事前妥为准备,当然这只是众多问题中的一部分。你的长期目标是什么?你解决问题的创新能力如何?你能激励他人吗?你如何使自己成为一位领导者?你在学校最喜欢的科目是什么?你小时候的愿望是什么?到目前为止,你最大的成就有哪些?你喜欢结交哪一类型的朋友?你的脾气好吗?你能为本公司做出什么
7、贡献?如果你有独善其身的机会,你会多管闲事吗?在这儿工作,你觉得多久以后应该获得升迁?你的健康情况如何?你真热爱工作吗?你能不为财富而工作吗?你对批评的敏感程度如何? 此外,在面试交谈中,求职者应记住以下忠告,着力避免以下话题:1、先前雇主产权性机密资料。这不仅不该露,还会让面试考官认为你这个人不值得信任。2、内心的性别或种族偏见。以为面试考官与你志同道合而大放厥词,是很危险的,因为职场里不容许性别和种族歧视存在。3、政治和宗教话题。在求职面试时是不应涉及的。4、心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试考官最讨厌的,即使面试考官仅凭这一点就反对你很不合理,可是也无可厚非。5、为面试考官取得某物
8、或某种特殊商品的提议。举例来说,“我能为你买到批发价”或许是事实,或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是对于面试则格格不入,而且会显得你贿赂面试考官。6、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通,或任何风土人物,你把它们批评得体无完肤。你也许碰巧批评到面试考官的家乡,而面试考官又正巧深感怀乡之情。7、你如何地厌恶数学、科学或其他别的学科,虽然表面上看来似乎与此职位无关,但实际上,公司领导阶层也许正巧期望员工擅长数理。8、抱怨面试考官让你久等,或是填写工作申请表或接受文字录入的房间热得会烤死人。你想表现给面试考官的是你的积极面,但一味抱怨会适得其反。9、老提大人物名号以自抬身价。假使你真的与某些社交名流
9、为友,要留心别造成你在吹嘘自己的印象。10、主动自暴其短,比如说,由于家庭负担重,你无法同意下午五点以后留下来加班,在这里没有必要主动自暴其短,除非雇主明言员工必须同意留下来加班是获得该职位的先决条件,若这样,你一定要实话实说。请记住,某些状况临场会有变化,要自行斟酌;万一到时候公司对你提出特殊要求,说不定你的状况已有改变。11、话题偶尔会陷入沉默,为了化解冷场的情况,你脑中浮现的念头,不可随意脱口而出,务必三思而后言。12、漫无焦点闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论,应就此打住,等待下文。话点到为止,喋喋不休徒然无益。13、将面试考官赞美得天花乱坠,即使你诚心佩服他人,在这种情况下,你的赞美
10、可能遭到误解。当然你可以这样说:“与您面晤是一种愉悦,谢谢您。” 科次。2008年春季 计划内课程:本科 科次,专科 科次;教育部网考课程: 科次;补修课: 科次。2008年秋季 计划内课程:本科 科次,专科 科次;教育部网考课程: 科次;补修课: 科次。行政管理专业的师资配备情况专业教师:本校 人,外聘 人辅导教师:专职 人,初级及以下职称 人,中级职称 人,高级职称 人2008年秋季兼职 人,初级及以下职称 人,中级职称 人,高级职称 人2009年春季兼职 人,初级及以下职称 人,中级职称 人,高级职称 人该专业师资配备总体情况:广告、物流专业的教学支持服务情况广告:物流管理:3.教学资源
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