黑龙江省鹤岗一中2011-2012学年高一数学下学期期末考试 理【会员独享】.doc
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1、现问题或潜力,采取措施加以纠正或修订计划,以促进物流管理水平的提高。 物流成本控制是物流控制的重点。 在物流管理活动中,应采取各种有效的方法,“使物流支出按预定的目标发生,从而使人、物、财得到合理利用,达到降低物流成本、提高经济效益的目的”3.目前应用较多的是标准成本分析。 物流标准成本是指以科学的方法预计正常工作效率下所应有的物流成本。 通过标准成本分析,企业可以定期将实际物流成本与标准物流成本进行比较,以显示成本差异,并按照例外管理原则,就重大差异项目分析差异原因并及时采取补救措施,以达到控制成本的目的。 (三)物流绩效管理实施物流责任会计是物流绩效管理的有效方法。 建立物流责任会计,就是
2、要通过各个责任层次去监督、控制内部物流活动,并将物流活动组成一个有机的整体,使各个部门和环节为实现企业总目标担负起各自应负的责任,完成各自的任务,同时通过各物流责任中心的信息反馈,使企业物流部门和决策机关随时掌握情况,及时发现问题和解决问题,降低物流成本,增加企业盈利。 物流责任会计首先要明确物流责任的划分,然后以各个物流责任中心为对象,搜集和报告它们的计划数据和执行过程中的实际数据,并加以控制、分析和评价,以促使物流的计划和控制相互作用。 物流责任中心必须有十分明确的、由其控制的物流活动范围,它是指由一个主管人员负责,承担着规定责任并具有相应权利的内部物流单位。 通常可分为三大类:物流成本中
3、心、物流利润中心、物流投资中心。 物流责任会计的基本内容包括:1.事前编制责任预算,将总预算按各责任中心分别落实、重新编制,使各责任中心的负责人了解其在预算过程中所应完成的任务和应控制的事项。 2.在责任预算的执行过程中,对各层次日常业务进行控制,及时予以纠正,保证预算的实现。 3.责任预算执行完毕后,考核各责任中心的业绩,编制预算报告。 (二)世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。 尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。 会计计量是会计的灵魂,是会计系
4、统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。 因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。 人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。 其内容有广义和狭义之分。 广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。 狭义人力资源
5、会计的计量内容是指用货币对人力资源成本和价值的确认与测定。 本文采用人力资源会计计量广义的含义。 人力资源会计的计量方法人力资源会计的计量,不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量,两者结合使用,以达到对人力资源价值全面计量的目的。 1、人力资源会计的货币计量方法人力资源会计的货币计量方法是指人力资源价值计量过程中以货币作为评估的单位,并在评估中以此方法为主的计量方法。 中外许多学者根据自己对人力资源价值问题的理解,分别从不同角度提出了几种人力资源价值的计量模式,现分述如下:(1)工资报酬折现模型该模型直接根据经济学概念来计量人力资源价值,认为某一职工的人力资源价值等于该职工在剩余
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