社保局领导班子专题民主生活会整改承诺及个人公开承诺清单.xls
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1、县人社局领导班子个人公开承诺清单姓名职务序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限刘佑军组织部副部长、局党组书记、局长1深入基层不够细,与群众联系不紧密1.带队每月到镇街开展“移动办公”;2.每年到基层调研不少于90天,驻点调研不少于6天;3.加强信访接待,每年接访不少于12次。1.2014年底;2.2014年底;3.2014年底2主动与干部职工交心谈心不足1.与班子成员之间每季度至少谈心一次;2.与所有科室(单位)负责人之间每年至少谈心一次。1.2014年9月;2.2014年底3公务接待政策执行不够好1.自觉摒弃“小节无害”的思想,主动抵制接受和安排超标准接待;2.调整完善局机关接待管理办
2、法;3.严格履行“公务卡”使用相关规定;4.严格落实重大款项开支由局长办公会审定的制度。1.长期坚持;2.2014年9月;3.长期坚持;4.长期坚持祝良全局党组成员、纪检组长1工作上有重视宏观多、重视微观少的问题1.积极争取市人社局项目支持,力争全县社保平台建设在2015年全部完成。2.严格监督三公经费支出、严格按标准执行,不打擦边球。3.对违纪违法和违反“四风”行为敢抓敢管、严抓严管。1.2015年底;2.长期坚持;3.长期坚持2工作作风扎实深入不够1.深入镇、街道、企业开展调研,坚持每月一次下镇街调研;2.安排重大事项时,认真听取、征求群众意见,做到科学决策;3.遇事多同干部职工、班子成员
3、商量,发挥好参谋和助手作用;1.2014年9月;2.长期坚持;3.长期坚持3在干部教育管理上不到位1.完善机关干部考核管理制度;2.坚持干部选拔任用机制和程序;3.深入了解机关干部,公道对待干部;4.教育机关干部树立正确的政绩观,正确处理“显”与“潜”、“快”与“慢”的关系,创建文明和谐机关;5.强化警示教育,抓好机关廉政文化宣传。1.2014年9月;2.长期坚持;3.长期坚持;4.2014年9月;5.长期坚持吴军局党组成员、副局长1有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神1.拓展思维,创造性地开展工作,积极打造亮点工作;2.建立和完善全局行政审批服务重大协调决策机制。1.2014年底;2.
4、2014年9月2工作的主动性不够1.加强工作的自主性、主动性;2.理顺和完善入驻行政服务中心各项目工作流程和人员岗位职责。1.长期坚持;2.2014年9月3在自觉遵守党风廉政建设制度方面,存在时松时紧的现象,有些制度在执行中存在不到位的现象1.自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度,不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡;2.接受党组织和社会各界的全面监督。1.长期坚持;2.长期坚持刘佑军局党组成员、副局长1学习抓得不够紧,内容结构偏颇1.认真参加单位中心组等各种学习活动,不无故缺席;2.登陆“七一网”等党建门户网站,加强政治理论学习;3.除参加市县组织的各种学习培训外,制定自身的学习计划并努
5、力坚持落实,真真正正增强自身的理论及业务功底。1.长期坚持;2.2014年9月;3.2014年9月2存在本位主义,大局观不强1.做任何一项工作前多沟通协调,让人社部门与其他部门之间,人社局内部科室之间成为一个有机的协调的整体;2.事项在充分调查研究的基础上,提请集体研究决策。1.长期坚持;2.长期坚持3艰苦朴素的作风淡化1.思想上牢固树立艰苦朴素意识;2.生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受,保持的优良传统;3.正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,严守党的政治纪律,严格执行廉洁从政各项规。1.长期坚持;2.长期坚持;3.长期坚持4公务接待不够严严格执行上级规定的公务接待
6、标准,树立公务接待节俭文明新形象。长期坚持陈天堃局党组成员、副局长,社保局局长1学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。1.加强政治理论学习,积极参加局中心组学习;2.参加读书活动,每周借阅一本有意义的书籍;3.每天安排1小时,学习社会保险政策文件。1.长期坚持;2.长期坚持;3.长期坚持2信访难题和突出矛盾解决力度不够。1.承诺热情接待办事群众,根据政策能解决的问题及时解决,不能及时解决的,经研究或请示上级后给予妥善处理;2.坚持参加本局接访和县领导接访日活动;3.坚持参加移动办公,现场解决群众关心的问题。1.2014年9月;2.长期坚持;3.长期坚持3作风不够勤俭,风格不够朴素1.生
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