2022劳动法

1、参考答案由牛甲根提供。若有不同意见，欢迎来信探讨。牛甲根邮箱:niujiagen 2012 年 07 月劳动法试卷及参考答案第1页，共8页 您的收获，我的喜悦牛甲根 全国 2012 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题及参考答案 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 。

2、国家司法考试经济法模拟练习题及答案（劳动法）国家司法考试经济法模拟练习题及答案（劳动法） 一、单项选择题： 1、某单位 1994 年 10 月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实 填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕 业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该 单位与她们签订了劳动合同，期限 4 年，试用期半年。两人在试用。

3、浙 00167# 劳动法试题 第 1 页（共 9 页） 全国 2009 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1下列不属于劳动标准法的是(D) A职业安全卫生法B工资法 C女工未成年工特殊。

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5、人力资源管理培训讲稿 基础知识 人力资源考前培训Date西南科技大学覃如贤老师祝愿你顺利 关于基础知识的说明 基础知识一共占10分左右 主要重点在劳动法、劳动经济学、人力 资源管理三章 因此劳动法、劳动经济学作为重点讲解。 人力资源管理讲解某些部分； 今天讲解劳动法 其余的统计学知识占1分、计算机知识占1 分、写作知识占1分， 这三章只说明几个常考的点；不。

6、第二章 劳动法的产生与发展 第一节 古代调整劳动关系的法律现代劳动法的产生 n一、古代调整劳动关系的法律概况 n二、劳动法产生前资本主义国家的“工厂法规” n三、英国学徒健康与道德法的颁布是现代劳 动法的起点 n在19世纪初期，1802年英国政府通过了一项限 制纺织工厂童工工作时间的法律学徒健 康与道德法。 n它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生具有 重要的意义。 第二节 19世纪劳。

7、 智库资料让你的知识创造价值 培 训 资 料 一、劳动争议仲裁概论 二、劳动争议仲裁的证据规则 三、劳动合同的签订、履行过程中应注意的问题 四、对最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）有关条文的讲解 五、当前劳动争议处理实务中的热点、疑难问题 六、用人单位如何避免发生劳动争议的对策 一、劳动争议仲裁概论 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委。

8、过程的过程免疫时间，具体测试步骤包括: 1) 控制电斥暂阵发生器输出测试计划规定电斥暂降水平和l最大持续时间的暂降.宜采用 1 min作为最大持续时间，对过程中所有子过程逐一进行测试; 2) 电斥暂阵发生器发出电斥暂阵时，子过程的过程参数值由传感器测量并存储于数据采集 装置中。根据子过程参数越限时间确定子过程的PIT。需要特别注意的是，在进行测试 时，应保证电压暂阵发生器与传感器的时间同步性。 7.2 工业过程暂降免疫时间计算方法 根据敏感过程的结构属性和子过程的PIT，整个工业过程的PIT的计算方法如式(l)式(:-n 所示: 乱)若敏感。

9、劳动法最前线从企业人事的角度看劳动法动向 第 105 回 会议纪要的解读 （撰稿人：徐开元） 2015年 6月 9日 自从 2014 年 3 月 1 日劳务派遣暂行规定 （以下简称“ 派遣规定 ” ）实施以来，我 国在立法上对劳务派遣的用工范围和用工比例做了严格的规制。针对这种情况，上海市人力 资源和社会保障局与上海市高级人民法院联合公布了 关于劳务派遣适用法律若干问题的会 议纪要 （以下简称“ 会议纪要 ” ） 。以下就相关问题进行解读。 1. 关于违反法律规定派遣的问题 根据会议纪要第 4条的规定，全国人大常委会关于修改的决定 （以下简称“ 。

10、 一劳动法的概念p28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即中 华人民共和国劳动法。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第一节 劳动法的体系。

11、新劳动法变化项 目及对策 变化项目 一、招聘录用 原劳动法：没有明确规定企业与劳动者的告知义务 ；没有强制性规定在招用劳动者时企业不准扣押劳动者的证 件及要求劳动者提供担保。 新劳动合同法新增第八条、第八十四条明确规定了招聘 录用时双方的如实告知义务以及禁止事项。 （一）如实告知 1、用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以。