智能化弱电集成施工组织设计方案最全.doc
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1、桩孔应立即回填密实。11、检查验收:每根桩打到贯入度要求,桩尖标高进入持力层,接近设计标高时,或打至设计标高时,应进行中间验收。在控制时,一般要求最后三次十锤的平均贯入度,不大于规定的数值,或以桩尖打至设计标高来控制,符合设计要求后,填好施工记录。如发现桩位与要求相差较大时,应会同有关单位研究处理。然后移桩机到新桩位。12、待全部桩打完后,开挖至设计标高,做最后检查验收。并将技术资料提交总包。五、 质量保证措施1、开工前,图纸会审设计交底时,应调查了解地下埋藏物情况及是否会影响打桩,否则应移出。同时最主要是应认真组织项目参加人员进行技术交底,将国家规范,设计意图,质监、监理要求等交底清楚,清有
2、书面签字记录,做到施工人员人人心中有数。2、 做好预制桩身的检查在打桩前应检查有无合格证,及桩的外观质量,对已进场的桩进行桩身检查,对有缺陷的桩禁止使用,打桩施工中有可能因为打桩应力引起桩身裂缝或断裂,因此施工时应注意:沉桩过程中加强观察,一般在软土中打桩时,桩在入土初始阶段,桩尖阻力很小,所以锤的落距应控制在1.9米以内,当桩正常稳固后,再按要求的落距施打。3、 配桩和送桩的方法在施工前,先详细的研究地质资料,然后根据地质资料的桩长进行配桩,同时在每根桩施工前,对第一条桩适当地配长一些,以便掌握该地方的地质情况。其它的桩可以根据该桩的入土深度或加或减,使能合理地使用材料,节约管桩。 为了节约
3、材料,应尽量采取送桩,但送桩不宜太深,且应控制在设计允许范围内。4、 打桩前应用吊锤观测控制桩身的垂直度,而在打桩过程中也随时观测,若发现倾斜,应立即调整,保证桩插入时的垂直度偏差不超过0.5%,成桩后偏差不超过1%。5、 当下一节桩打到地面0.50-1.0米时,根据方案接桩时,应先将桩管吊起对位,控制好垂直度。6、 电焊接桩应符合现行行业标准建筑钢结构焊接规程JGJ81的有关规定外,尚应注意以下事项:电焊接桩时,其入土部分桩段的桩头宜高出地面0.5-1.0米;接桩时上下节桩段应保持顺直,错位偏差不宜大于2毫米;上下端表面应用铁刷子刷干净;焊接时宜先在坡口圆周上对称点上5点,待上下桩节固定后再
4、分层对称施焊,焊缝要饱满密实,焊好后待自然冷却至少8分钟后方可继续锤击。严禁用水冷却或焊好即打焊条要有出厂合格证。7、 做好施工日志,隐蔽验收记录,原始记录和现场签证等工程技术资料,桩机的保养和维修由专人负责,以便工程能顺利进行。8、 每条桩的总锤击数不得超过2500击,收锤控制贯入度小于3厘米每阵,但不宜小于2厘米每阵,以防止桩身疲劳破坏,桩锤重采用5吨,落距为1.9米。9、 遇到下列情况应立即停止打桩,并与有关方面共同研究处理:a、 贯入度突变b、 桩头砼剥落、破碎c、 桩身突然倾斜、跑位d、 地面明显隆起,临桩水平位移过大e、 沉桩回弹曲线不正常f、 沉桩1米进尺锤击数超过300击,但其
5、它条件没有达到设计要求六、安全保证措施坚持“质量第一,安全第一”的方针,把施工安全工作摆在重要位置,行之有效地贯彻到各个环节中去。同时安全工作的特点又体现在它是一项需要持之以恒地全员参加的复杂的系统工作。1、 安全生产目标达到五无目标,即“无死亡事故,无重大伤人事故,无重大机械事故,无火灾,无中毒事故”。2、 建立安全生产管理体系公司安全工作领导小组领导全面的安全工作,主要职责是领导公司开展安全教育,贯彻宣传各类法规,通知上级部门的文件精神,制订各类管理条例,每周对各项目工程进行安全工作检查,评比,处理有关较大的安全问题。项目部成立安全管理小组,并设专职安全员,主要职责是负责进行对工人的安全技
6、术交底,贯彻上级精神,每天检查工程施工安全工作,每周召开工程安全会议一次,制订具体的安全规程和违章,并向公司安全领导小组汇报一次。各作业下班组设立兼职安全员,主要是带领各班组认真操作,对每个工人耐心指导,发现问题即时处理并及时向工地安全管理小组汇报工作。主要施工机械及设备配置主要施工机械及设备序号机械、设备规格型号单位数量备注1D50滚筒式打桩机60P台12筒式柴油锤D50个13汽车吊16T台14电焊机30KVA台25潜水泵台26气割套17经纬仪J2台18水准仪S2台1七、施工用电措施 一、施工用电措施1、接地与接零 在施工现场专用的中性点直接接地的低压电力线中,必须采取TN-S接零保护系统(
7、即三线五线制)。1) 保护零线应由工作接地线或配电室的零线或第一级漏电保护器电源侧的零线引出。2) 保护零线必须在配电室到(或总配电箱)配电线路中间和末端至少三处作重复接地,重复接地线应与保护零线相连接;3) 保护零线的截面应不小于工作零线截面,同时必须满足机械强度的要求,其中架空敷设间距不大于12米时采用绝缘铜线截面不小于10MM2采用绝缘铝线截面不小于16MM2,与电气设备相连的保护零线为截面不小于2.5MM2的绝缘多股铜线。4) 保护零线应与工作零碎线分开单独敷设,不作它用,保护零线PE必须采用绿/黄双色线。5) 电气设备的正常情况下不带电的金属外壳、框架、部件、管道、轨道、金属操作台以
8、及靠近带电部分的金属围栏、金属门等均应保护接零;6) 供电电力变压器中性接点的直接工作接地电阻值应不小于4欧姆,保护零线重复接地电阻值应不小于10欧姆。不得一部分设备作保护接零,另一部分作保护接地。2、配置漏电保护器1) 施工现场的配电箱(配电室)和开关箱至少配置两级漏电保护器;2) 漏电保护器应选用电流动作型,一般场合漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30MA,额定漏电动作时间不应大于0.1S; 3、电器装置应定期检修,检修时必须做到:1)、停电,严禁带电操作;2)、悬挂停电标志牌,挂接必要的接地;3)、由相应级别的专业电工检修;4)、检修人员应穿绝缘鞋和戴绝缘手套,使用电工绝缘工具;5)
9、、有组织和专人统一指挥。4、照明1)、在坑洞内作业、夜间施工或自然采光的场所、作业厂房、料具堆放场、道路、仓库、办公室、食堂、宿舍等设备一般照明、局部照明或混合照明;2)、根据使用场的环境条件选择相应的照明器,如开启式、防水型、防振或耐酸碱型;3)、行灯电压不超过36V、隧道、人防工程、高温、导电灰尘或灯具离地面高度低于2.4米等场所照明电压不大于36V。潮湿及易触及带电体场所照明电压不大于24V,特别潮湿的场所,导电良好的地面,锅炉或金属容器内照明电压不大于12V;4)、根据需要设置警卫和红色信号和事故照明,其电源应立设在施工现场电源总开关的前侧,并配备电源。5、对各类用电人员进行安全用电基
10、本知识培训。二、安全用电组织措施1、建立临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的编制、审批制度、并建立相应的技术档案。2、建立技术交底制度,向专业电工、各类用电人员介绍临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的总体总图、技术内容和注意事项,并应在技术交度文字资料上履行交底人和被交底人的签字手续,写明交底日期。3、建立安全检测制度,临时用电工程开始,定期对临时用电工程进行检测,主要内容是:接地电阻值、电气设备绝缘电阻值、漏电保护动作参数等,以监视临时用电工程是否安全可靠,并作好检测记录。4、建立电气维修制度。加强日常和定期维修工作,及时发现和消除隐患,并建立维修工作记录,记载维修时间、地点、内容、
11、技术措施、处理结果、维修人员、验收人员等。5、建立工程拆除制度。建筑工程竣工后,临时用电工程的拆除应有统一的组织和指挥,并须规定拆除时间、人员、程序、方法、注意事项和防护措施等。6、建立安全检查评估制度,施工管理部门和企业要按照JGJ59-88建筑安全检查评分标准化定期对现场用电安全情况进行检查评估。7、建立安全用电责任制,对临时用电工程各部位的操作、监护、维修分片、分块、分机、落实到人,并辅以必要的奖惩。8、建立安全教育和培训制度,定期对专业电工和各类用电人员进行用电安全教育和培训,经过考核合格者持证上岗,禁止无证或随意串岗。9、强化安全用电领导体制,改善用电技术队伍素质。三、电气防火技术措
12、施1、合理配置、更换各种保护电器,对电气和设备的过载,短路故障进行可靠的保护。2、在电气装置和线路周围不堆入易燃、易爆和强腐蚀介质,不使用火源。3、在电气相对集中的场所,如变电所、配电室、发电机等配置绝缘灭火器材,并禁止烟火。4加强电气设备相间和相-地间绝缘,防止闪烁。5、合理设置防雷装置。四、电气防火组织措施1、建立易燃、易爆和强腐蚀介质管理制度。2、建立电气防火责任制,加强防火重点场所烟火管制,并设置禁止烟火标志。3、建立电气防火教育制度,加强电气防火知识安全教育和宣传,提高各类用电人员电气防火知觉性。4、建立电气防火检查制度,发现问题及时处理。5、强化电气防火领导体制,建立电气防火队伍。
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17、理案例研究中心2011年6月目录1面试的准备阶段21.1面试场地选取2面试考场的布置21.2面试的方式71.2.1结构化面试的方法71.2.2开放式问话方式的精彩案例考验面试官还是面试者101.2.3情景模拟面试121.2.4无领导小组讨论161.2.5行为事件面谈法(BEI )的使用技巧面试提纲的准备211.3素质面试与传统面试比较252面试的实施阶段262.1传统面试中的常见缺陷262.2企业招聘面试中的五种弊端272.3十大面谈误区302.4笔记分析技术34人才招聘中的笔迹分析技术342.5面试官如何把握面试362.5.1.面试准备的技巧362.5.2面试开始的技巧362.5.2.1面谈
18、放松技巧372.5.3面试进行的技巧402.5.4面试结束的技巧502.6面试中20种提问题的方式513面试的结果处理阶段593.1面试评分中的注意事项593.2面谈记录表613.3面试评价表621面试的准备阶段1.1面试场地选取面试考场的布置面试的过程其实是主考官和应聘者的一场以知识、智慧、素质、经验、阅历和能力为武器的挑战和对弈。那么,如何在面试考场布置时尽可能地营造平等和对应聘者尊重的氛围,如何针对不同的面试职位及目的设计不同的考场环境都是值得思考的问题。而在招聘过程中也很少有组织能真正注意到这样的问题,都认为只要是一间比较安静的办公室或房间就可以了,而这种对应聘者心理状况的疏忽恰恰表现
19、出组织进行招聘活动的不专业,同时也失去了强化招聘效果的辅助作用。 在这个案例中,作为应聘者首先感觉到的是一种被审问的压力,听众席形成“U”字形包围应聘者席,这样会使应聘者感到压力太大;从布置来看也体现出企业对应聘者的不尊重,会使应聘者产生不平等的感觉;从人际空间来看,应聘者与主考官距离太近,主考官的近距离逼视也会给应聘者过大的压力。企业招聘应届研究生很大程度上是出于战略人才的储备,所以考场既要严肃又要有人情味,既紧张又不失温馨。因此,面试考场的环境非常重要,如舒适而整洁的环境、适宜的光线和温度、令人心情愉快的色彩等,这些都有助于营造一个宽松的面试环境。体现出企业对人才的重视,尽可能地缓解应聘者
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