《职业发展与就业指导》课件第6章.pptx
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1、第六章 了解就业程序 维护就业权益第六章 了解就业程序 维护就业权益第一节第一节 就业就业协议书协议书第二节第二节 劳动劳动合同合同第三节第三节 离离校、报到校、报到与人事与人事代理代理第四节第四节 就业权益的维护就业权益的维护案例点评案例点评能力训练能力训练第六章 了解就业程序 维护就业权益【内容提要】【内容提要】由于当前劳动力市场供大于求,就业压力大,许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权 益,甚至委曲求全;一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下,有时也故意在签约时 给毕业生设下陷阱,以至双方发生争议。因此,毕业生要依法维护自身的就业权益,这是顺 利择业、成功就业的保障。本章主要介绍就业程序
2、和就业权益的相关内容。第六章 了解就业程序 维护就业权益【知识目标】【知识目标】了解就业协议书的主要内容和签订原则;熟悉签订就业协议书的程序和注意事项;明确就业协议书的违约责任及后果;了解劳动合同的基本内容和签订原则。【能力目标】【能力目标】能依法签订就业协议书和劳动合同,并解决签约过程中遇到的问题;能自行办理离校、报到与人事代理的相关事务;增强法律意识和维权意识,学会通过各种途径维护自己的合法权益。第六章 了解就业程序 维护就业权益第一节第一节 就就 业业 协协 议议 书书一、一、就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容 就业协议书主要包括以下基本内容:(1)高校毕业生的基本情况,包括姓名、
3、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学 历、联系方式等。(2)用人单位的基本情况,包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方 式、档案接收地等。第六章 了解就业程序 维护就业权益(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等。(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。(5)其他补充协议。随着毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和 法制化。目前,一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容,以 此来保证毕业生的权益,进一步明
4、确用人单位和毕业生的权利与义务。第六章 了解就业程序 维护就业权益二、二、签订就业协议书的原则签订就业协议书的原则 1.平等协商原则平等协商原则 签订就业协议书的三方具有平等的法律地位,任何一方都不能将自己的意志强加给他 方。学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业 生),用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生交纳风险金、保证金等。毕业生、用人 单位、学校三方的权利与义务一致。除了协议书规定的内容以外,三方如果有其他需要约 定的事项,可以在协议的“备注”一栏内加以补充说明。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.主体合法的原则主体合法的原则 签订就业协议书的当
5、事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说,是指必须取得毕 业资格,如果学生在派遣的时候还没有取得毕业资格,用人单位可以不予接收而且不需要承担任何法律责任;对用人单位来说,是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力,应 该有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生有权解除协议,并且无须承担违约责任;对高校来说,是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现,并如实地将自己所 掌握的用人单位的信息发布给毕业生。第六章 了解就业程序 维护就业权益三、三、签订就业协议书的程序签订就业协议书的程序 就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”“双向选择”后达成一致意见的结 果。就业协议书的签订一般要经
6、过以下几个程序:(1)毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见,同 时签署本人的姓名。第六章 了解就业程序 维护就业权益(2)用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见,并签名盖章,同时在协 议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址。如果用人单位没有人事决定权,则需 要报上级主管部门批准盖章。(3)用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。(4)毕业生所在的院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章,然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。第六章 了解就业程序 维护就业权益四、四、签订就业协议书时应注意的问题签订就业协议书时应注意的问
7、题 就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务,并且涉及毕业生的切身利益,因此具有法律约束力。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个问题:1.确认用人单位的主体资格确认用人单位的主体资格 签订就业协议书的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前 提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业,都必须要具有录用毕业生的自主权。如果其 本身不具备录用的自主权,就必须经过具有录用权力的上级主管部门批准同意。因此,毕 业生签约前,一定要先审查用人单位的主体资格。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.注意与劳动合同的衔接注意与劳动合同的衔接 现行的毕业生就业协议书属于“格式合同”,但
8、“备注”部分允许三方根据实际情况约定 相应的权利和义务。因此,毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我 保护。第六章 了解就业程序 维护就业权益3.事先约定解除就业协议书的条件事先约定解除就业协议书的条件 毕业生就业协议书一旦订立,就对当事人具有了约束力,一方不得随意解除,否则应 该承担违约责任。如果毕业生因为升学、出国等情况而不能够履行协议,可以与用人单位 在就业协议书中就解约的条件做出约定。约定条件一旦成立,毕业生就可以依照约定解除 协议,而且无须承担违约责任,避免产生经济损失或者其他的争议。第六章 了解就业程序 维护就业权益4.明确违约责任明确违约责任 违约责任是指协议当
9、事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时所应该承担 的法律责任。它是保证协议履行的有效手段。在协议内容中,应该详细表述当事人双方的 违约情形及违约后应当承担的责任,与此同时还应该写明当事人违约后通过哪种方式、途 径来承担。只有这样,才能更有利于当事人双方履行协议,也有利于以后违约时解决纠纷。第六章 了解就业程序 维护就业权益5.认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 首先,要审查协议书的内容是否合法,是否符合国家相关法律和政策的规定。其次,要审查双方的权利和义务是否合理。再次,要审查清楚除主协议外是否还有附件(需要补充的协议),并且要审查附件内容。第六章 了解就业程序 维护就业权益6.
10、按规定程序签订就业协议书按规定程序签订就业协议书 就业协议书的签约形式要合法,要注意完整地履行手续。首先,毕业生要签名并写清楚签字的时间。其次,用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间,个人签字无效。最后,把就业协议书交学校毕业生就业工作部门签字盖章,列入毕业生就业档案。按照规定的程序签约,有利于保护毕业生和用人单位的合法权益,避免一方在另一方 不知情的情况下增加有损对方利益的其他条款和内容。第六章 了解就业程序 维护就业权益五、五、就业协议书的解除就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。1.单方解除单方解除 单方解除包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其
11、中,前者属于违约行为,解约方应该对另两方承担违约责任;后者是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依 据,不属于违约行为。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.三方解除三方解除 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议,使 协议失去法律效力。此类解除需三方当事人一致同意,任何一方均不承担法律责任。三方 解除应该在就业计划上报主管部门之前进行。如果就业派遣计划已经下达,则须经主管部 门的批准才能办理调整改派手续。第六章 了解就业程序 维护就业权益六、六、违约责任及违约后果违约责任及违约后果 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方都不能擅
12、自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中所规定的违约金。1.毕业生违约毕业生违约 毕业生违约除了本人应该承担违约责任,支付违约金外,往往还会造成其他很多不良 的后果。第六章 了解就业程序 维护就业权益第一,对用人单位来说,其往往为了录用一名毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕 业生将要从事的具体工作也已经做了安排。此外,毕业生就业的时间相对比较集中,一旦 毕业生因为某种原因违约,用人单位就需要再另选其他毕业生,而这在时间上不允许,因 此会使用人单位处于被动的状态。第二,对学校来说,用人单位往往因为学生的违约而对学校的推荐工作产生怀疑,从而影响到 学 校 和 用 人 单 位 之 间 的 长
13、 期 合 作 关 系,势 必 会 影 响 学 校 今 后 的 毕 业 生 就 业工作;同时也将影响学校就业计划方案的制定和上报,并且还会影响学校的正常派遣 工作。第六章 了解就业程序 维护就业权益第三,对其他毕业生来说,用人单位来学校挑选毕业生,一旦与某学生签订就业协议 书,就不可能再录用其他的毕业生。如果毕业生违约,往往使当初希望去该单位的毕业生 也错过了到该单位的机会,因此造成了就业资源的浪费,影响了其他毕业生的就业。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.用人单位违约用人单位违约 用人单位违约除了应该按照协议规定承担违约责任,支付违约金之外,还会给毕业生 和学校带来不良的影响。一般用人单位
14、违约之后,毕业生已经错过了选择其他理想单位的 机会,许多毕业生因此而出现饥不择食的情况,对其今后的发展带来很大的不良影响。此 外,用人单位违约对学校的就业计划方案的制定和上报也会造成一定的影响。第六章 了解就业程序 维护就业权益3.学校违约学校违约 学校在就业协议的履行中主要行使的是监督审核权,可以对不规范的协议行为进行制 止。但由于学校并不是双向选择中的意向方,因此出现由学校直接违约的可能性非常小。第六章 了解就业程序 维护就业权益第二节第二节 劳劳 动动 合合 同同一、一、劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容 劳动合同的内容包括在合同中需要明确规定的双方当事人的权利义务及合同必须明确 的其
15、他问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质,也是劳动合同成立和发生法律效力的核 心。如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款,或者权利义务条款模棱两可,那么这 份劳动合同就没有意义。第六章 了解就业程序 维护就业权益劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分,前者是指由法律、法规直接规定的 劳动合同必须具备的内容;后者是指不需由法律、法规直接规定,而是由双方当事人自愿 协商确定的合同内容。第六章 了解就业程序 维护就业权益(一一)法定条款法定条款 根据劳动法规定,劳动合同的法定条款包括以下七项:1.劳动合同期限劳动合同期限 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终
16、 止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间。劳动合同期限是签订劳动合同时必须明确的 内容,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。合同期采取哪一种 类型主要由双方当事人商定。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.工作内容工作内容 工作内容是针对劳动者而言的,是对劳动者设立的义务条款。它包括劳动者从事劳动 的工种、岗位,以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。3.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的,是对用人单位设定的义务条款。劳动保 护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关 规定,要明确
17、而具体,如工作时间和休息休假,以及对女职工和未成年工的特殊劳动保 护等。第六章 了解就业程序 维护就业权益4.劳动报酬劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利,包括工 资、奖金、津贴等。支付劳动报酬是用人单位的义务。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合 国家法律、法规和政策的规定。第六章 了解就业程序 维护就业权益5.劳动纪律劳动纪律 劳动纪律是指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则。劳动纪律是用人单 位组织生产经营活动、完成工作任务的保证条件,是规范劳动行为的一项重要内容,是劳 动者必须履行的一项义务。第六章 了解就业程序 维护就业权益6.劳动合同终止的
18、条件劳动合同终止的条件 劳动合同中约定的合同终止的条件是指除法律、法规规定的条件外,当事人自己协商 确定的在什么情况下可以终止合同效力的内容。合同终止的条件还应包括合同终止时,双 方应履行的义务或承担的责任。7.违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指当事人方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不 能完全履行,按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。第六章 了解就业程序 维护就业权益(二二)协定条款协定条款 协定条款是双方当事人自愿协商在劳动合同中规定的权利义务的条款。协定条款可以 分为必要条件和补充条件两种情况。无论是必备条件还是补充条件,都
19、必须符合国家法律、法规和政策的规定。必要条件是指法律、法规虽没有作出规定,但劳动合同中必须具备的条件,缺少这些 条件劳动合同就不能成立,或者难以履行。比如劳动者的工作特点、工作性质、用人单位为 劳动者提供的工作条件等。第六章 了解就业程序 维护就业权益二、二、签订劳动合同的原则签订劳动合同的原则 1.平等自愿、协商一致原则平等自愿、协商一致原则 平等自愿原则是劳动合同订立的核心原则。劳动合同当事人双方在签订劳动合同时是 平等的民事主体,具有平等的法律地位,应以平等的身份签订合同。协商一致原则即双方在订立合同时,劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,充分表 达自己的意愿,经协商就合同的内容、条款等
20、达成一致意见之后,劳动合同才能成立。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.合法原则合法原则 合法原则是当事人双方订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则。具体体现为:(1)订立劳动合同的主体必须合法。劳动者必须具有劳动行为能力和劳动权利能力,即必须是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者;用人单位必须具有法人资格,私营 企业必须符合法定条件。第六章 了解就业程序 维护就业权益(2)劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。劳动合同内容必须真实体现当事人的意愿,同时要 语言表达清楚明白,避免歧义。(3)签订劳动合同的程序、形式
21、必须合法。劳动合同必须依照劳动法律、法规规定的程 序签订,必须采用书面形式,且必须具备合同的法定条款。第六章 了解就业程序 维护就业权益三、三、签订劳动合同时应注意的问题签订劳动合同时应注意的问题 1.要签订书面合同要签订书面合同 无论是什么原因,不签订劳动合同就是对劳动者不负责任的行为。劳动者有权要求用 人单位与之签订书面合同,并且要将合同保留好。只有这样,才能够在发生劳动纠纷、争议的时候,找到事实依据。2.在试用前签订劳动合同在试用前签订劳动合同 劳动合同约定的试用期是包括在劳动合同的期限之内的,并且最长不能超过6个月。先试用后签订劳动合同或者单独约定试用期的劳动合同都是违反劳动法的规定的
22、。第六章 了解就业程序 维护就业权益4.完整理解格式合同的内容完整理解格式合同的内容 为了提高签约效率和节省签约劳动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟订好劳动 合同,由劳动者做出是否签约的决定,劳动合同的内容不允许修改,这就是常说的签订格 式合同。劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合 理部分提出异议。第六章 了解就业程序 维护就业权益5.英文合同要慎签英文合同要慎签 劳动法和外商投资企业劳动管理规定中对外资企业与中方雇员签订的书面合同应 该采用何种文字都没有明文规定。但是,我国宪法赋予公民使用本民族语言文字的自由。基于以上理由,要求签订中文文本合同完全是正当
23、合理的要求,公司不但不应驳回,更不 能以此为由辞退员工。第六章 了解就业程序 维护就业权益四、四、劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法 律行为,可分为协商解除和法定解除。(一一)协商解除协商解除 协商解除是指劳动合同订立后,双方当事人因某种原因,在完全自愿的基础上解除劳 动合同,提前终止劳动合同的效力。第六章 了解就业程序 维护就业权益1.用人单位单方解除劳动合同的法律规定用人单位单方解除劳动合同的法律规定 第一,用人单位在劳动者有下列情形之一时,有权解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律
24、或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第六章 了解就业程序 维护就业权益第二,用人单位在劳动者有下列情形之一时,有权解除劳动合同,但应当提前30日以 书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六章 了解就业程序 维护就业权益第三,用人单位因法定情况,需裁减人员而
25、引起劳动合同的解除:(1)濒临破产进行法定整顿期间;(2)生产经营状况发生严重困难。第六章 了解就业程序 维护就业权益劳动法还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的,用 人单位不得解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。第六章 了解就业程序 维护就业权益2.劳动者单方解除劳动合同的法律规定劳动者单方解除劳动合同的法律规定 劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有 下列情形之一的,劳动者可以随时
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