最美劳动者权益知多少(答疑).pdf
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1、 最美劳动者最美劳动者 权益权益知多少知多少 劳动劳动法法 合同 时间 工资 保护 培训 保险 争议 就业 文书 合同范本 答疑答疑 目目 录录 女职工特殊劳动保护篇.8 女职工特殊劳动保护包括哪些方面?.9 女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉?.10 女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护?.11 怀孕女职工产前休假有什么规定?.12 怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?.12 女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的,享受什么待遇?13 女职工流产休假有什么规定?.13 女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?.13 女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?.14 已婚待孕女职工的保健有什么规定
2、?.15 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些?.16 怀孕女职工劳动期间进行产前检查,是否算作劳动时间?.16 什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?.17 什么是生育期?女职工生育期享受什么待遇?.18 外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?.18 劳动争议篇.20 什么是劳动争议仲裁申诉申请书.21 什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围?.21 什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限?.22 什么是企业劳动争议调解?.23 解决劳动争议的途径有哪些?.23 劳动争议的当事人有哪些?.24 劳动争议调解委员会怎样调解劳动
3、争议?.25 劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁?.26 发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调解?.26 哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?.27 有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容?.27 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围?.28 职工达到退休年龄前有旷工行为,企业是否可以在办理退休手续时“一并”处理?.29 工作时间篇.30 法定节假日有哪些?.31 职工带薪年休假有什么规定?.32 加班加点的工资报酬应怎样给付?.32 每周公休假日有什么规定?.33 哪些职工可以实行不定时工作制?.33 哪些职工可以实行综合计算工时工作制?劳动部
4、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定:.34 企业安排职工加班加点,应符合哪些条件?.34 什么是工作日?国家对工作日有什么规定?.35 什么是工作日的间歇时间?有什么具体规定?.35 什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?.36 什么是加班加点?加班加点有什么限制规定?.37 什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?.37 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,工作和休息时间应怎样安排?.38 劳动安全篇.39 国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定?.40 职工个人劳动防护用品发放有什么规定?.41 工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求?.42
5、 工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求?.43 放射工作人员保健待遇有哪些?.43 劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务?.44 用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护.44 技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求?.45 对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么?.46 产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些?.46 劳动合同篇.48 订立劳动合同应遵循哪些原则?.49 劳动合同应当具备哪些内容?.49 劳动合同期限有何规定?.58 劳动合同期满,哪些人不能终止劳动合同?.58 劳动合同可以协商约定的内容有哪些?.58 劳动合同的生效时间如何确定?.59 劳动合同的期限有几种?怎样理
6、解和签订无固定期限的劳动合同?.59 哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同?.60 哪些借贷合同不受法律保护.60 租赁合同是否必须采用书面形式?.62 租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务?.63 租赁合同的承租人负有以下义务:.64 关于试用期的有何规定?.66 关于房屋租赁合同有何规定?.66 什么是试用期?试用期是怎样约定?.68 什么是解除劳动合同?.69 什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除有哪两种形式?.69 什么是无效劳动合同?哪些合同属于无效劳动合同?.69 在什么情况下会发生劳动合同的变更?.70 解除劳动合同的条件.70 在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?.72
7、在什么条件下用人单位能解除劳动合同?.73 在什么情况下,用人单位不得解除劳动合同?.74 在什么情况下,用人单位必须顺延劳动合同期限?.75 在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同?.75 在什么情况下,劳动合同终止?.76 什么情况下,劳动合同有效但用人单位可以暂不履行?.76 在什么情况下,劳动合同期满也不能终止?.77 在什么情况下,劳动合同可逾期终止?.77 用人单位只签订试用期合同怎么办?.78 用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同?.78 用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理?.79 用人单位发生变化后,劳动合同如何签订?.79 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么
8、区别?.79 劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止,对用人单位的培训费是否赔偿?.80 劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的?.81 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果.81 参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同?.82 终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系处理?.83 已签订的劳动合同中的试用期如超出规定,如何处理?.83 无效劳动合同由谁确认?.84 无效劳动合同造成劳动者损害,按什么标准赔偿?.84 怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同?.85 解除双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续?.85 请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定?.86 企业法定代
9、表人变更,是否需要变更劳动合同?.87 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗?.87“打工”没有签订劳动合同怎么办?.87 劳动权益篇.88 保护妇女的合法权益.89 有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定?.89 国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定?.93 国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定?.94 国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?.95 劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益?.96 什么叫劳动权益?劳动权益受到侵害时怎么办?.97 劳动者保护自己的合法权益有哪些途径?由哪些部门负责?.97 侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任.98 侵犯残疾人合法权益的行为应
10、当承担什么法律责任?.99 父母抚养子女到什么时候为止?.100 继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗?.101 一次性抚恤金应如何发放?.102 死亡抚恤有哪几种?.102 劳动保险篇.103 在什么情况下,劳动者依法享受社会保险待遇?.104 什么是社会保险?社会保险包括哪些项目?.104 什么是养老保险?.104 什么是工伤保险?.105 社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险?.106 职工达到什么条件,可以享受养老保险待遇?.106 职工个人如何缴纳社会保险费?.107 职工退休、退职应具备什么条件?.107 职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇?.
11、108 缴纳养老保险费有什么规定?.108 对社会保险费缴纳情况,职工有怎样的知情权?.109 企业破产时职工社会保险待遇有什么保障?.109 哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费?哪些项目职工个人不用缴费?.110 保险合同生效,意味着保险责任的开始吗?.110 被承包或租赁的国有企业,社会保险有什么规定?.111 从事哪些工种,可以提前退休?.112 劳动工资篇.113 什么是工资?工资包括哪几种形式?.114 什么是最低工资?最低工资制度有什么规定?.114 什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资?.115 什么是克扣工资?.115 工资分配有什么规定?.115 在什
12、么情况下用人单位可以减发工资?.116 在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?.117 在什么情况下,用人单位可以扣除或代扣劳动者工资?.117 在什么情况下,企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费?.118 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人单位应如何支付工资?.118 劳动者的哪些收入不属于工资范围?.119 用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?.119 用人单位扣除劳动者工资,应遵循什么规定?.120 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资?.120 哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资?.121 未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低
13、于工资标准的工资?.121 实行计时工资的劳动者,在支付加班工资时,日工资应如何计算?.122 实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算?.122 昨日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资.123 企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的,应按什么标准支付工资?.123 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资,应给予劳动者怎样的赔偿?.125 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?.125 非因劳动者原因企业停工、停产,应如何支付劳动者工资?.126 女职工特殊劳动保护篇女职工特殊劳动保护篇 女职工特殊劳动保护包括哪些方面?女职工特殊劳动保护包括哪些方面
14、?根据宪法、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围的规定等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:(1)男女同工同酬。宪法规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。妇女权益保障法规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。妇女权益保障法规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据 女职工劳动保护规定:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
15、(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。妇女权益保障法规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据劳动法和女职工劳动保护规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(4)根据女职工禁忌劳动范围的规定:禁止安排妇 女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业,体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作 业,建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在 6 次以上)每次负重超过 20 公斤,间断负重每次负重超过 25 公斤的作业。(5
16、)对妇女生理机能变化过程中保护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定对这些问题作了规定。(6)对女职工劳动保护设施的规定。根据女职工劳动保护规定:女职工比较多的单位,应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉?女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉?根据国务院 女职工劳动保护规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门
17、提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外,还应有具体请求,包括请求责令单位改正,责令单 位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护?女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护?对女职工月经期的保护,是女职工“四期”保护的重要组成部分。劳动法、女职工劳动保护规定、女职工
18、禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据劳动法、女职工劳动保护规定:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据女职工禁忌劳动范围的规定,女职工在月经期间禁忌从事下列劳动:食品冷冻庫内及冷水等低温作业;体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中第二级(含二级)以上的作业。根据女职工保健工作规定:女职工在 100 人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在 100人以下的单位,应设臵简易的温
19、水箱及冲洗器。对流动、分 散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予 1 至 2 天的休假。怀孕女职工产前休假有什么规定?怀孕女职工产前休假有什么规定?劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中指出:女职工产假 90 天,分为产前假、产后假两部分。即产前假 15 天,产后假 75 天。所谓产前假 15 天,系指预产期产前15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?
20、2006 年 9 月 4 日劳动部 关于女职工生育待遇若干问题的通知规定:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的,享受什女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的,享受什么待遇?么待遇?劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定:女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。女职工流产休假有什么规定?女职工流产休假有什么规定?1988 年 9 月 4 日劳动部 关于女职工生育待遇若干问题的通知规
21、定:女职工怀孕不满 4 个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产时,给予 42 天产假。产假期间,工资照发。根据国务院 女职工劳动保护规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?根据劳动部 女职工禁忌劳动范围的规定,女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2
22、)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(8)高处作业分级标准所规定的高处作业。女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:劳动法
23、规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期,用人单位不得解除劳动合同。国务院女职工劳动保护规定指出:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。已婚待孕女职工的保健有什么规定?已婚待孕女职工的保健有什么规定
24、?1993 年 11 月 26 日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联女职工保健工作规定规定了女职工孕前保健内容是:(1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、第四级的作业。(2)积极开展优生宣传和咨询。(3)对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查。(4)患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。(5)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂调离可直接或间接导致流产的作业岗位。已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些?已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些?根据 1990
25、年 3 月 30 日劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定,已婚待孕女职工禁忌从事的劳动是:铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、四级的作业。怀孕女职工劳动期间进行产前检查,是否算作劳动时怀孕女职工劳动期间进行产前检查,是否算作劳动时间?间?1989 年 1 月 20 日劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答对女职工孕期 7 个月以上不得从事夜班劳动,在劳动期间进行产前检查应当算作劳动时间等问题作了明确解释:夜班劳动系指在当日 22 点至次日 6 点时间内从事劳动或工作。为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对在
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