《应用文写作》课件17第十七节 劳动合同.pptx
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1、劳动合同劳动合同第十七节教学目标教学目标知识目标知识目标学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性,增强法制意识,并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确责任意识能力目标能力目标情感目标情感目标1、识记劳动合同的基本涵义和内容2、理解解除劳动合同的条件3、了解劳动合同的作用及订立教学重点教学重点劳动合同的签订、实施劳动合同的内容和解除劳动合同的条件教学难点教学难点1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,为明确双方权利和义务而签订的协议。劳动合同法实施条例第二章第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2、,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、劳动合同具有以下特征:(1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。(3)劳动客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。3、劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。(1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一
3、定工作为期限的劳动合同。我国劳动法为了充分保护劳动者的合法权益,特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。(2)按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:录用合同、聘用合同(聘任合同)、借调合同(借用合同)。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。(4)按照生产资料所有制性质的不同,劳动
4、合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。(5)按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;是减少和防止发生劳动争议的重要措施;是建立规范有效劳动关系的重要载体。点击查看劳动合同主要由标题、正文、结尾三部分组成:1、标题。即合同的名称,居中写,可写明劳动合同的性质,如“公司合同”、“公司临时用工合同”等。1、正文 正文是劳动合同的主要部分,
5、应依次分条写明法定的主要条款和由当事人双方协商约定的事项。劳动法第十七条规定劳动合同必备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方当事人可根据实际情况,按上述三种期限类型选择签订。如果有试用期限,根据劳动法规定,试用期限最长不得超过六个月。(4)工作内容和工作地点。工作内容这一条款是劳动合同的核心条款之一,是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,是指工作岗位和工作任务或职责。它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者通过自
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