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1、目录2012年青岛科技大学840管理学原理考研真题2011年青岛科技大学840管理学原理考研真题2010年青岛科技大学840管理学原理考研真题2009年青岛科技大学840管理学原理考研真题2008年青岛科技大学840管理学原理考研真题2007年青岛科技大学440企业管理考研真题2006年青岛科技大学440企业管理考研真题2005年青岛科技大学440企业管理考研真题2012年青岛科技大学840管理学原理考研真题更多考研资料 v/q:344647 公众号/小程序:顺通考试资料2011年青岛科技大学840管理学原理考研真题青岛科技大学二一一年硕士研究生入学考试试题考试科目:管理学原理注意事项:1本试
2、卷共4道大题(共计14个小题),满分150分;2本卷属试题卷,答题另有答题卷,答案一律写在答题卷上,写在该试题卷上或草纸上均无效。要注意试卷清洁,不要在试卷上涂划;3必须用蓝、黑钢笔或签字笔答题,其它均无效。 一、概念解释(本题共5小题,每小题4分,共20分)1管理2负强化3沟通4战略性计划5组织价值观二、简答(本题共5小题,每小题10分,共50分)1领导的作用2组织设计的原则3系统原理4控制的过程5古典决策理论的主要内容三、论述(本题共2小题,每小题20分,共40分)1创新的过程与组织2双因素理论及其实践意义四、分析(本题共2小题,共40分)1理论分析:波特和劳勒的激励模式(20分)2案例分
3、析(20分)案例:三位局长的管理三个20世纪80年代名牌大学的大学生,毕业后各奔前程,少有来往,某天在党校学习时不期而遇,想不到由于工作的需要,他们都被推上了领导岗位,分别在三个局担任局长职务。B约A、C两位老同学星期日到家一叙。老同学聚会,自然而然地谈起了各自走马上任后的情况。 A说,他上任后做的第一件事是,分头召集机关处室负责人的座谈会,通过这种座谈形式,让大家了解自己,也使自己熟悉各处室负责人,从而对局内的整个情况有个大概了解。 B与A的情况不同,他选择的第一件事是,与局领导班子的其他成员逐个谈心,向他们了解局里的情况,同时也谈了自己新上任的一些想法,借以沟通思想,使彼此有所了解,为今后
4、顺利开展工作打下了基础。 C走马上任后的第一件事是,通过多种渠道,采取各种形式,广泛地开展调查研究,在较短的时间内,基本上掌握了该局的历史、现状和当前面临的问题,同时与上下左右沟通了思想,建立了感情,密切了相互之间的联系。 A与B两人对C的做法很感兴趣,C接着说,他上任后的第二件事是,要求全局各处室,群策群力,拿出“两制一规范”的方案。所谓“两制”,就是岗位责任制、奖惩制;所谓“一规范”,就是职位分类规范。C亲自挂帅抓这项工作,他与各处室领导密切配合,分工合作,出主意,想办法,制定了岗位责任制,奖惩制,职位分类规范。使大家明确,局机关是为基层服务的,通过“两制一规范”的制定,使局机关全体成员各
5、司其职,各负其责,减少了扯皮现象,克服了官僚主义,提高了工作效率,做到优胜劣汰,奖罚分明。这样,逐步建立起一支素质好,技术过硬,清正廉洁,效率高,有实绩的干部队伍。 C上任后的第三件事是,提议创办一张(快讯)小报,他与大家一起讨论办报方针和信息输入、信息输出渠道等事宜,通过讨论使小报编辑人员明确,这是一张信息快报,要求编辑人员把从国外书报杂志中看到的有关新技术、新知识、新书目及时传递,其中,涉及到经济、科技、规划、管理等新动向的信息,要及时反映给局领导。 C谈完后,三个老同学展开了热烈的讨论。问题: (1)三位局长上任后,A、B两人通过接触领导,C通过各种形式广泛调查研究开始各自上任后的第一件
6、事,你认为哪种方式最好,为什么? (2)根据你的认识,A和B借鉴C的经验,上任后应该做的第一件事是什么? (3)三位局长之所以都被推上局级领导岗位,不是偶然的,从上述案例提供的信息分析,你认为他们成为领导的主要原因是什么?(4)如果你参加三位局长的讨论,从领导的职能出发,你认为C在其所做的三件事之后还应该做的一项工作是什么?2010年青岛科技大学840管理学原理考研真题2009年青岛科技大学840管理学原理考研真题2008年青岛科技大学840管理学原理考研真题青岛科技大学二OO八年硕士研究生入学考试试题考试科目:管理学原理注意事项:1本试卷共4道大题(共计14个小题),满分150分;2本卷属试
7、题卷,答题另有答题卷,答案一律写在答题卷上,写在该试题卷上或草纸上均无效。要注意试卷清洁,不要在试卷上涂划;3必须用蓝、黑钢笔或签字笔答题,其它均无效。 一、概念解释题(本题共5小题,每小题4分,共20分)1系统2领导3控制4管理幅度5风险型决策二、简答题(本题共5小题,每小题10分,共50分)1霍桑实验的主要结论2选聘管理人员的标准3责权利三角定理4扁平组织结构的优缺点5马斯洛的需要层次论 三、论述题(本题共2小题,每小题20分,共40分)1试述管理者应具备的基本素质与基本技能2试述管理沟通中的障碍及其克服 四、案例分析题(本题共2小题,每题20分,共40分)案例一:玛丽.凯的管理企业家的经
8、营哲学不但决定一个企业的经营风格,而且决定一个企业的盛衰成败。尊重人是玛丽.凯的经营哲学,是这一经营哲学使她走向成功。几十年的营销生涯,玛丽.凯同许多人打过交道,但其中最难忘怀的是这样一件事情。有一次,她与五十多个推销员一起怀着万分荣幸的心情,乘长途汽车从得克萨斯州去马萨诸塞州去拜见总经理。在两个州之间往返的时间要十几天,可是一想到自己的荣幸,大家并没有把艰苦放在心里。好不容易到了总公司,总经理安排他们参观一些优秀的下属工厂。过了几天,总经理终于让他们去了他家里,但是没有让他们与他见面,只是让大家穿过他家的玫瑰园。玛丽.凯回忆说:“多么令人失望!不用说,我们58人返回得克萨斯州又得乘好几天的长
9、途汽车”。这件事情对玛丽.凯的自尊心刺伤太深以致留下终身的记忆。但是,玛丽.凯也正是从这件事情悟出了尊重人的重要。在以后的企业管理中,她把尊重人作为自己的经营哲学并把它贯穿于企业管理的始终。后来玛丽.凯成立了总公司,也成了总经理,每当销售主任来总公司培训,她都要请他们所有的人到家里作客,请他们品茶,为他们亲手做小甜饼。每当听到他们说:“玛丽.凯,我还从没有吃过一位总经理亲手烤的小甜饼呢!”她就会想起当年只让她穿过总经理家的玫瑰园的情景。玛丽.凯作为一位具有丰富经历的女总经理,她贯彻自己的经营哲学,对人非常尊重。她与人谈话,总是称“我们”而很少称“我”。如果谈话是在办公室,她就要越过高大的办公桌
10、与对方坐在一起。她说:“我的办公桌象征着权力,它向坐在对面的人表明,我有权指示他应该如何如何。我总是穿越过那个有形的屏障,以朋友和同事而不以老板的身份来与人交谈”。问题:1玛丽.凯的管理实践中主要体现了哪一管理原理?2请阐述该原理的观点、内容与特点。案例二:UPS公司最快捷的运送美国联合邮包公司(United Parcel Service,简称UPS)雇佣了15万名员工,平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨:“在邮运业中办理最快捷的运送”,UPS的管理当局系统地培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作。UPS的工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间
11、研究,并对每种送货,暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间,甚至上厕所的时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位司机每天工作中的详细时间表。每个员工必须严格遵循工程师设定的程序工作,才能完成每天的定额任务。这种刻板的时间表是不是有效呢?毫无疑问,管理专家公认,UPS是世界上效率最高的公司之一。比如,联邦捷运公司(FederalExpress)平均每人每天不过取送80件包裹,而UPS却是130件!问题:1UPS公司在管理中运用了什么管理理论,试阐述该理论的主要内容。2客观评价该理论的积极作用与不足。2007年青岛科技大学440
12、企业管理考研真题青岛科技大学二OO七年硕士研究生入学考试试题考试科目:企业管理注意事项:1本试卷分管理学原理和财务管理两部分,共十道大题(共计20个小题),满分150分;2本卷属试题卷,答题另有答题卷,答案一律写在答题卷上,写在该试题卷上或草纸上均无效。要注意试卷清洁,不要在试卷上涂划;3必须用蓝、黑钢笔或签字笔答题,其它均无效。 第一部分:管理学原理(100分)一、评论对部门负责人进行外部选聘的方式。(15分)二、叙述泰罗制的主要内容。(15分)三、什么叫“产品部门化”?画出示意图,评价其特点。(15分)四、写出企业营销主管的职责。(15分)五、写出美国心理学家亚当斯于上世纪60年代提出的公
13、平理论的基本内容要点。(20分)六、陈鹏是某企业的中层管理干部,现在某大学在职学习MBA课程,在学习中接触了美国社会心理学家马斯洛的需求层次理论,萌发了以自己供职企业为研究场境,验证马斯洛理论观点,并运用该理论提高自己的管理水平的想法。试站在陈鹏的角度,撰写一个研究方案。(20分)第二部分:财务管理(50分)一、选择题(每小题1分,共5分)1财务报表分析所依据的财务报表资料具有局限性,这是因为( )。A在货币计量的会计假设下,财务报表所能表达的信息仅限于可用货币表达的项目B在以历史成本为原则编制的财务报表中,企业部分资产得不到充分计量C会计处理方法需要会计人员根据企业的会计政策作出职业判断D报
14、表资料如资产负债表所反映的是某一时点上的资产、负债和所有者权益状况,不能对企业理财过程及经济效益实现过程作出详尽说明。2从杜邦分析体系可知,提高资产净利率的途径有( )。A加强资产管理,提高资产利用率B加强销售管理,扩大销售能力C增强资产流动性,提高流动比率D加强负债管理,提高资产负债率3现在是2007年年初,某人5年后需发生一笔10万元的开支。假定银行储蓄的年利率保持10%,从现在开始每年年初需存入银行多少钱,能够保证5年后的这笔开支。( )A16379.75 B14890.70C12960.75 D17864.354有关股票股利和股票分割的下列说法是正确的( )。A发放股票股利和进行股票分
15、割都会增加公司的股份数B发放股票股利和进行股票分割后的普通股股本额都会增加C发放股票股利和进行股票分割后的股东权益总额都不会发生变化D发放股票股利和进行股票分割后的股东权益各账户(股本、资本公积、保留盈余等)都保持不变5长期借款融资相对股票融资的优点有( )。A借款融资所需时间较短B借款融资弹性较大C借款融资具有正的财务杠杆作用D借款融资筹资额较大二、判断题(每小题1分,共5分)1利润最大化目标没有区分不同时期的报酬,没有考虑资金时间价值。( )2资产净利率是所有财务比率中综合性最强、最具有代表性的一个指标。( )3由于存在固定成本而造成的每股收益变动率大于产销量变动率的现象叫做营业杠杆,每股
16、收益对产销量变动敏感性的数量化度量,称为营业杠杆系数。()4.MM理论认为,在有公司所得税的情况下,有负债企业的价值等于同一风险等级的无负债企业价值加节税利益的现值。()5采取剩余股利政策意味着投资者对于盈利的留存或发放股利无偏好,即剩余股利政策是以股利无关论作为理论基础的。()三、简答题(共10分)解释利率的决定因素,并说明各因素是怎样影响企业发行债券时的利率设计的。四、计算分析题(共30分)1假定现在是2007年4月8日,公司刚刚支付过的2006年的股利(D0)为每股0.6元,预计今后将无限地以8%的速度增长。(1)假设与该公司风险水平相适应的投资者要求的报酬率为12%,计算2007年4月
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- 考研专业课历年真题